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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
徐冯璐
国有商业银行传统层级基数确定存在诸多弊端,导致激励约束机制失效,层级委托代理成本激增。本文从传统基数确定模型的弊端出发,打破联合确定基数法中代理人知晓实际最大产出的假定,在银行未来收益不确定性下探讨联合确定基数模型的有效性,并以现实案例进行论证。分析得出,只要下级银行自报数的权重和各激励惩罚系数的设定满足一定关系,联合确定基数的方法会使下级银行自发高报并尽最大努力去实现目标。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
汤骏
作为特殊企业 ,商业银行应以利润最大化为目标。但是 ,我国国有商业银行长期以来经济效益低下 ,1993～ 1998年 ,四大国有银行平均资产收益率为 0 .2 5 % ,不足同期非国有商业银行的 1/ 6。理论界对此进行了多方面研究 ,并提出种种政策建议 ,但大多没有以规范的推导过程给予论证。本文首先建立国有商业银行委托———代理模型 ,然后通过对模型的分析得出提高国有商业银行经济效益的政策建议。
关键词：
商业银行 委托——代理 模型 政策建议
[期刊] 武汉金融
[作者]
汪啸林
从委托代理理论的角度分析 ,国有银行运作低效率现象主要基于以下原因 :国家作为国有商银的所有者和资产经营委托人 ,未能把国有资产的保值增值作为企业的最重要目标 ,从而使国有银行缺乏提高运作效率的原始动力 ;目前对国有银行经理人员的考核、评价、激励机制很不完善 ,使经理人员未能合格地履行国有资产经营代理人的职责 ;国有银行为强化系统管理、控制内部人控制所支付的代理成本过高。为提高国有银行的运作效率 ,必须实行国有银行产权的“人格化”经营 ;建立较为完善的银行经理阶层培育机制和考核机制 ;重构国有银行的系统管理体制
关键词：
委托代理理论 国有商业银行 运作低效率
[期刊] 中国软科学
[作者]
石汉祥
本文主要运用委托代理理论对国有商业银行产权代理风险、上下级代理风险、银企代理风险进行了分析,指出了国有商业银行风险的成因。本文认为双重代理目标导致国有商业银行经营行为的异化、绩效评价的虚化和激励约束不足;代理层次过多导致国有商业银行代理效率损耗、内部人控制和成本外溢。本文还分析了银企信息不对称现象和预算软约束及银企双方的激励约束机制。
关键词：
银行风险 委托代理关系 信息不对称
[期刊] 南方金融
[作者]
郭家新
中国加入WTO后,工、农、中、建四家国有独资商业银行(以下简称“国有银行”)将面临着更为严峻的竞争和挑战。与外资银行的竞争体现为技术、服务和规模的竞争,但最终起决定作用的是制度因素,因此对国有银行经营管理制度方面存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施就具有非常重要的现实意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周凯
委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需要通过严密的契约关系和对代理人活动的严密监督来制约代理人的行为,但这样做就必然会付出成本,这种银行委托代理成本分为监督成本、约束成本、净损失三个部分,并已呈现出三大特质:委托代理关系行政化;所有者缺位,国有商业银行缺乏自律;内部控制薄弱,出现“内部人控制”现象。笔者认为,委托人应该利用市场约束激励机制来监督和制约代理人,以降低可能发生的社会成本,保证委托代理关系的效率。
[期刊] 金融研究
[作者]
林郁松
国有商业银行改革与委托人──代理人问题中国人民银行研究生部林郁松当一个人（代理人）为另一个人或机构的利益而工作，但后者支付给前者的报酬无法完全地取决于前省付出的劳动数量和质量时，就产生了委托人一代理人问题。解决问题的关键在于委托人设计一种报酬与劳动相...
[期刊] 企业经济
[作者]
徐冯璐
上下级银行间如何合理分配权限,一直是银行改革中的难题。在我国国有商业银行层级管理体制改革经历了高度集权、放权搞活、法人授权等阶段后,又逐步上收管理权限,但存在的一些弊端也日益显现。本文通过将集权契约与授权契约相比较,分析了影响国有商业银行层级间权限配置的因素,并在此基础上,针对我国现行国有商业银行上下级行间权限分配状况和存在问题,提出进一步优化的方案。
关键词：
层级 权限配置 委托代理 有限契约
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王淑贤 李德志
委托—代理理论是契约理论的重要发展。本文将委托—代理理论模型归纳为两个模型,模型Ⅰ采用纯激励机制,模型Ⅱ采用激励和监督混合机制。在纷杂的商业银行企业契约中,最为关键的是所有者和经营者之间的委托—代理关系,因此,我们可以将委托—代理模型应用于商业银行,并以此为基础构建商业银行的激励和约束机制。
[期刊] 金融评论
[作者]
周立 赵玮
本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。
关键词：
商业银行 委托-代理 薪酬激励 公司治理
[期刊] 改革与战略
[作者]
徐冯璐
我国目前的经济金融发展现状决定了国有股份制商业银行不同于一般股份制商业银行,前者仍然要由政府控制,仍然需要继续履行一些金融支持的职能。文章将银行高级管理人员的活动分为经营性活动和政策性活动,在双项任务委托代理模型的框架下分析得出:其参与的政策性活动加深了信息不对称程度;现有的货币收益与控制权收益混合的激励结构诱使银行高管偏离银行利润中心,迎合政府偏好谋取职位升迁,在控制权缺乏有效监管和制约的情况下,谋取灰色收入,扭曲了资源配置,是其经营效率低下的根源。对此,文章建议单独核算国有银行政策性业务与经营性业务,
关键词：
政策性活动 双项任务委托代理 激励模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
熊继洲
国有商业银行的层级组织从其运行的特点 (纵向按行政区域设置 ,横向按业务功能设置 )来看 ,存在诸多弊端 ,主要是横向组织设置政府化 ,管理部门臃肿低效 ;纵向组织设置行政区域化 ,代理链超长 ,层间信息交流和沟通成本高。这些弊端已成为系统内资源优化配置的严重障碍 ,对此必须实行改革。依据现代公司组织理论和国际上现代商业银行的实践经验 ,改革后的新型国有商业银行横向组织结构的建构应突出两个重点 :一是根据市场化和客户化的要求 ,建构“市场拓展、风险控制、保障支持”三大业务系统 ;二是实施矩阵式管理。纵向组织结构的建构应着眼于缩短代理链 ,依效益原则建构“总行———分行———支行”三级管理模式 ...
关键词：
国有商业银行 层级组织 制度创新
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
贾让成 胡小雁
委托-代理理论中将具有委托-代理关系的合同双方分别称为代理人(占有信息优势的一方)和委托人(另一方)。委托人作为合同的设计者,不能观测到代理人在履行合同时采取的行动(或努力水平),所能观测到的只是代理人的行动和外部随机环境决定的产出结果。在信息不对称的条件下,代理人总是选择最大化自己效用的努力水平,委托人若想实现
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
《非对称信息下的委托代理理论应用研究》课题组
[期刊] 经济学家
[作者]
江春 熊征东
国家专业银行向商业银行转化存在的一最根本难点是：由于国家是国有商业银行的唯一所有者，国有商业银行没有产权完全属于自己的独立的自有资本金，这样，国有商业银行无法自负盈亏。国有商业银行的经营风险或损失最终只能由国家来承担。国有商业银行如果不能自负盈亏，就很难形成内在的自我约束和自我激励机制，从而难以成为真正的商业银行。为解决一这难题，本文试图运用现代产权经济学中的委托－代理人理论来探讨如何建立国有商业银行的约束－激励机制。
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