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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张兵 王凯 王延胜
相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战。国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制。本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想。
关键词：
国有商业银行 人事管理 人才竞争
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李东卫 闫小平
国有商业银行竞争机制论李东卫闫小平竞争机制是市场经济最基本的运行机制，任何一种竞争，归根到底都是投入与产出的竞争，即效率与效益的竞争，国有商业银行也概莫能外。因此，有必要对我国国有商业银行竞争机制进行深层次的研究，以便为国民经济的发展提供更好的金融服...
[期刊] 改革与战略
[作者]
龙承春
商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。
关键词：
商业银行 职位激励 人才竞争
[期刊] 经济经纬
[作者]
张留禄
国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入 ,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此 ,国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度 ,加快股份制改造进程 ,建立一套科学的人才激励与约束机制。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
廖国良 王慧玲
随着外资银行的进入,国有商业银行的人才流失严重。本文分析了国有商业银行人才流失的原因,并探讨了国有商业银行吸引和留住人才的对策措施。
关键词：
国有商业银行 人才 竞争
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘新锋
运用企业核心竞争力理论,阐述国有商业银行核心竞争力的概念、特征和构成要素,分析制约国有商业银行核心竞争力提升的因素。从加强人力资源管理等六个方面论述了构建国有独资商业银行核心竞争力的设想。
关键词：
国有独资商业银行 核心竞争力 银行体系
[期刊] 国际金融研究
[作者]
严文兵
[期刊] 武汉金融
[作者]
杨艳芬
在信息化的市场竞争中，竞争情报已成为商业银行重要的战略资源。本文从银行战略需求出发，提出竞争情报系统规划设想，这有助于更好发挥竞争情报的决策支持作用。
关键词：
竞争情报 战略 需求
[期刊] 金融论坛
[作者]
冯亚萍
当前,我国银行业体系架构呈现出"寡头主导,大、中、小金融机构共存"的竞争态势,大型商业银行须监测寡头竞争市场的经营环境、同业竞争对手动向以继续保持市场领先地位,中型股份制商业银行、地方性商业银行及其他类中小银行,亦须跟踪学习、跟进复制国有大型商业银行的业务创新技术及风险管理经验,从而达成银行业大、中、小机构的共赢局面。因此,国内商业银行应努力达成"知己"、"知彼"、"知环境"的同业竞争目标,构建银行同业竞争情报搜集及分析的渠道体系,确立同业竞争情报工作机制,以实现同业竞争中的先发优势,提升商业银行自身竞争水平。
关键词：
商业银行 同业竞争 信息情报
[期刊] 征信
[作者]
张瑾 王忠 张同建
现代商业银行的竞争本质上是核心竞争力的竞争。组织公平对国有商业银行核心竞争力的成长具有促进作用,但有待深化和完善。基于二级分行的样本数据,借助结构方程模型,采用经验性研究揭示二级分行组织公平对核心竞争力的微观促进机理,发现优势促进的路径和不足之处,为国有商业银行公平激励机制的设计和实施提供理论借鉴,从而推进核心竞争力培育的进程。
[期刊] 投资研究
[作者]
王俊挺 李志强
[期刊] 企业经济
[作者]
王均计
外资金融机构全面进入中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 改革
[期刊] 浙江金融
[作者]
许舍平 臧建新
构建金融业适度竞争机制探析许舍平，臧建新社会主义市场经济条件下，社会主义金融业走向市场，走向竞争已是不可避免。但金融业竞争必须合理适度，在现阶段我国各专业银行向商业银行过渡时期，如何加强对金融业竞争的宏观引导和管理？如何构建社会主义金融业适度竞争机制...
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