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[期刊] 金融与经济
[作者]
沈谦 吴立新 陈永春 许加义
我国加入WTO后,中资金融机构将面临更多的机遇和挑战,为了应对这一切,今年年初工商银行确立了今后主要是以大中城市为基本依托,以集约化经营为基本经营思想,以提高经营效益为基本经营目标的发展战略。根据工商银行总行的部署,2002年初江西省工行系统进行了大刀阔斧的人事改革,改革主要内容为给予优惠政策鼓励职工一次性买断工龄,从而达到减员增效的目的。最近,我们就工行彭泽县支行职工买断工龄情况进行了调查这次工行系统人事改革主要目的是
[期刊] 金融与经济
[作者]
谢维 吴贤鹏 吴立新 王东升 陈永春
[期刊] 南方金融
[作者]
吴昌盛
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张小菊
当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...
[期刊] 武汉金融
[作者]
石汉祥
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行人力资源部课题组 庞月瑛 宋翰乙 张维梁 张思圆
随着中国银行业的全面开放,工商银行面临前所未有的机遇和挑战。为改善公司治理结构,构建有效的激励约束机制,提升人力资源管理水平,中国工商银行亟须构建一个职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低、员工与企业共同发展的市场化人力资源管理体系。要建立完善的岗位制度,奠定科学的人力资源管理基础;科学规划人员规模,建立通畅有序的人员管理机制;完善员工职务晋升体系,拓展员工晋升通道;改革员工培训体制,提升员工人力资本价值;健全业绩评价机制,建立以价值为导向的绩效管理体系;深化薪酬激励机制改革,建立市场化薪酬管理体系;建立高效的人力资源管理运营机制。
[期刊] 金融研究
[作者]
工商银行江西省分行金研所课题组
工商银行深化改革和持久发展的目标,是逐步建立适应社会主义市场经济体制的经营模式和管理体制,最终成为自主经营、自负盈亏、自求资金平衡、自担风险、自我约束、自谋发展的国有商业银行。由于我国长期实行计划经济体制,价值规律还不是经济领域中的主导规律,经济货币化程度还有待提高,工商银行走向国有商业银行的过程必将是一个循序渐进的过程,因而工商银行既要锐意改革,又应稳步发展,走综合性、
[期刊] 南方金融
[作者]
潘江
本文分析了当前人民银行人事管理体制中绩效考核制度、中层干部能上不能下等几个突出问题,并从工作实践出发,提出了改革基层人民银行人事管理体制的几项措施。
关键词：
人事管理 体制改革 中央银行
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
许洋
在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行为了应对更加激烈的竞争,正不断进行人力资源管理方面的改革。国有商业银行由于历史、体制等原因造成了人力资源管理上的不足,要有针对性的进行改革和完善。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
王均计
外资金融机构全面进入中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。国有商业银行能否打赢这场人才争夺战,能否充分挖掘、开发和经营好人力资源,已成为关系国有商业银行生死存亡的重要问题。
关键词：
国有商业银行 人力资源管理 改革
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李世经
商业银行人事管理若干问题之探讨李世经专业银行向商业银行转变，需要进行全方位的配套改革，而建立与商业银行特点相适应的人事管理制度，搞好干部、职工的劳动组织管理，是诸项改革中最重要的改革，是商业银行能否生存与发展的关键。本文试图从全新的角度和更高的层次对...
[期刊] 金融研究
[作者]
王琦
上强下活提高整体经营效益——关于改革工商银行二级分行调控机制的思考王琦面对基层行处经营的压力与动力不足，经营效益下滑和经营要素整体结构问题，现实办法是上强下活。所谓上强下活就是要以提高整体经营效益为原则，强化二级分行经营决策权和调控能力。增强调控的预...
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