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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
洪冬微,蔡战英
[期刊] 建筑经济
[作者]
对国有资产管理制度改革有关问题的思考中国化学工程第三建设公司国有资产管理从根本上说，是涉及社会主义制度巩固与完善的大问题。公有制是社会主义制度的基础，公有制采取怎样的实现形式以及在特定的现实形势下，公有制经济运行的质量和效益，是社会主义制度巩固、完善...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡卫
本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 ,探讨了英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势
关键词：
英国 高级公务员 薪酬管理制度
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
吕孝侠
为促进部门预算改革的持续稳定发展,本文分析了我国部门预算改革中存在的主要问题,并提出了相应的完善建议和对策。
关键词：
部门预算 公共财政体系 财政管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈先森
产权管理制度是以法律的形式对财产主体在经济活动中形成的各种关系的规范化,是对主体地位、权力、利益、责任等的确认形式。任何经济活动的参加者,在现定的财产关系中都存在自己的权益,保持一定的获取产权利益的方式,并不断地通过自身的活动使其地位得到巩固和发展。换句话说,主体利益的实现,必须依靠既定的产权管理制度,依靠产权管理制度中赋予他的财产权利。
[期刊] 教育与职业
[作者]
吴燕
在新一轮高校内部管理体制改革过程中,分配制度的改革自然而然地成为重头戏,成为整个改革成功与否的关键环节。分配制度改革直接涉及全体教职工的切身利益,因此,如何从改革的实践出发,处理好效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系是高校内部分配制度改革过程中存在的突出问题。本文从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,提出高校人事分配制度改革(教师薪酬和聘用制度)必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校人事分配制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
关键词：
分配制度 薪酬制度 聘任制度 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王桂芳
我国加入WTO后,各行业的原有经济运行机制正面临严峻的挑战。医院经济管理也同样受市场经济规律的制约。在市场经济改革大潮中,医院经济管理制度改革也势在必行。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赛岳,孙宗彬
随着我国经济体制改革的不断深入,医院的所有制形式、投资渠道、资金来源和运用等都发生了较大变化,出现了国家、集体、个体多渠道、多层次办医的新格局。这种投资主体多元化、经营服务多样化,使得医院的大部分财务行为发生了前所未有的巨大变化,现行的医院财务管理制度已明显不能适应医院管理的需要。因此,制定适应不同所有制、不同经营方式的医院财务管理制度已是大势所趋,势在必行。
[期刊] 经济师
[作者]
贺菲
绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的方法评价高层次人才创造的价值,如何将绩效考核与人才激励挂钩提出建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
黄晓宁
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
关键词：
公立医院 薪酬制度 改革 意义 建议
[期刊] 经济师
[作者]
韩琼
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及费用等具有广泛而重要的影响。文章对人事制度改革、薪酬制度改革及同工同酬同待遇等相关政策提出修改建议,并谈了自己的几点体会。
关键词：
公立医院 薪酬制度改革 建议 体会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦永方
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。
关键词：
公立医院 薪酬制度 工作量效能 积分管理
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 王善迈
当前,随着公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革的推进,高等学校收入分配改革将进入一个重要时期。从某种意义上讲,这可能是一个承前启后的特殊时期。因此,从理论上研究探讨高校收入分配和薪酬改革更具有重要的意义。一、两条改革路径的并行与融合回顾高校工资制度改革,可以从制度模式和改革
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