- 年份
- 2024(12411)
- 2023(17463)
- 2022(14194)
- 2021(13190)
- 2020(11030)
- 2019(24822)
- 2018(25151)
- 2017(47127)
- 2016(26349)
- 2015(30283)
- 2014(30624)
- 2013(29262)
- 2012(27032)
- 2011(23912)
- 2010(24702)
- 2009(23220)
- 2008(23552)
- 2007(22017)
- 2006(19675)
- 2005(18315)
- 学科
- 业(102374)
- 济(99952)
- 经济(99775)
- 管理(95144)
- 企(93312)
- 企业(93312)
- 财(38464)
- 方法(37370)
- 业经(34198)
- 农(33369)
- 中国(29008)
- 制(28408)
- 务(28305)
- 财务(28245)
- 财务管理(28192)
- 数学(27068)
- 企业财务(26789)
- 数学方法(26662)
- 理论(23698)
- 农业(23012)
- 体(21509)
- 技术(21178)
- 地方(19794)
- 和(19091)
- 策(18889)
- 划(18627)
- 银(18271)
- 学(18243)
- 银行(18230)
- 贸(17704)
- 机构
- 学院(374378)
- 大学(368359)
- 济(143825)
- 管理(140480)
- 经济(140261)
- 研究(121349)
- 理学(117776)
- 理学院(116498)
- 管理学(114574)
- 管理学院(113860)
- 中国(97754)
- 京(79854)
- 财(75840)
- 科学(71888)
- 江(62570)
- 所(61475)
- 农(61124)
- 财经(57573)
- 中心(56428)
- 研究所(54293)
- 经(51734)
- 业大(51491)
- 北京(50319)
- 州(49894)
- 范(49581)
- 师范(49046)
- 农业(47559)
- 院(44298)
- 技术(43125)
- 财经大学(41879)
- 基金
- 项目(229419)
- 科学(179487)
- 研究(175433)
- 基金(161567)
- 家(138463)
- 国家(137083)
- 科学基金(118414)
- 社会(107768)
- 社会科(101669)
- 社会科学(101647)
- 省(92807)
- 基金项目(84836)
- 教育(82942)
- 划(75998)
- 编号(74841)
- 自然(74837)
- 自然科(73064)
- 自然科学(73043)
- 自然科学基金(71763)
- 资助(65675)
- 成果(63465)
- 课题(53100)
- 重点(51366)
- 部(50084)
- 创(49856)
- 发(48880)
- 制(46289)
- 性(46251)
- 项目编号(46050)
- 创新(45701)
- 期刊
- 济(178963)
- 经济(178963)
- 研究(115990)
- 中国(87902)
- 财(66879)
- 管理(60249)
- 农(58619)
- 学报(54791)
- 教育(54250)
- 科学(50214)
- 大学(42729)
- 融(39641)
- 金融(39641)
- 农业(39483)
- 学学(39474)
- 技术(36896)
- 业经(31339)
- 财经(29625)
- 经济研究(26179)
- 经(25565)
- 业(23291)
- 问题(23195)
- 财会(20402)
- 图书(19877)
- 贸(19448)
- 会计(18768)
- 版(18759)
- 国际(18379)
- 现代(18372)
- 技术经济(18270)
共检索到600663条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐渊 石伟 刘俊双 骆南峰 顾珊 杨丽
随着经济全球化的发展，越来越多的中国企业积极参与全球竞争，实施国际化经营战略。然而，在国际化战略实施过程中，海外企业的人力资源管理面临重大挑战。本文以国有制造企业ＤＫ公司为例，分析中国企业在发达国家运营面临的挑战，挖掘和梳理其培训体系的探索和实践，从培训体系建立的目标、课程设计、培训师队伍、培训实施策略以及培训的持续改进等方面介绍中国企业走出去过程中的最新培训模式。通过案例分析，得到如下管理启示：培训目标与组织国际化战略相联系是培训体系建立的核心；母国与东道国的文化融合是培训体系建立的关键；来华培训、东道国现场培训和传承培训相结合的三步走实施策略是培训体系建立的有效途径。最后，本文讨论了本案例．．．
关键词：
国有制造企业 国际化 培训体系
[期刊] 会计研究
[作者]
王耕 王志庆 成进 高文庆 鲍方 干频
以作业成本法为核心的战略成本管理是 2 0世纪 80年代后逐渐形成的成本管理新思想、新方法。它的特征是把成本管理放到改善企业在市场中竞争地位的大前提中来考虑。本文运用实证方法 ,从战略成本管理的高度将作业成本法用于中型国企 (EPW厂 )进行研究与探索 ,纠正了成本计算不实所带来的成本信息失真 ,找到了降低成本机会之所在 ,提高了作业活动效率 ,完善了定价决策 ,提高了企业竞争能力。研究结果表明 ,改制中的国有大中型企业虽然其技术装备、管理水平一般处于多层次状态 ,仍可适当运用战略成本管理思想 ,将作业成本法应用于成本管理实践 ,以增强企业的竞争力。完成这项工作的先决条件是企业领导要从企业竞争...
关键词：
战略成本管理 作业成本法 国企改制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘飞香
在"中国制造2025"和"互联网+"的大背景下,我国高端装备制造业面临产品规模化定制与数字化战略转型的机遇和挑战。基于对高端定制化装备制造企业本质和典型特征的分析,提出一套以客户价值链和产品生命链为纲,研发设计数字化和产品机器人化为龙头,多个信息化系统为基础的高度适配的数字化体系架构;并解析此体系架构各个部分的内涵和关系,重点阐述以"五维模型"为核心,面向高端定制化装备全生命周期管理的研发设计数字化思路和方案;最后以中国铁建重工集团有限公司数字化体系的规划和建设实践为例,总结其对高端装备行业的借鉴意义以及未来发展的趋势。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善 时旸 孙琳
论文以培训学习、培训体系、知识管理等理论为基础,通过文献梳理、理论研究、实践探索等方式,在研究央企特别是国有商业银行干部教育培训一般规律的基础上,以中国农业银行为例,设计开发融"需求模型、培训大纲、培训项目、课程体系"为一体的教育培训体系,试图解决不同岗位员工"为什么培训"、"培训什么"和"如何培训"的问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
修纯军 张志挺
实施背景一直以来，玉环电厂（以下简称＂电厂＂）员工培训采用传统培训模式，在人才培养上起到一定效果，但同时也存在较多弊端。其一，带教方式单一。传统培训是以口口相传的＂师带徒＂模式为主，是典型的＂点对点＂教育模式，师傅的业务技能直接影响徒弟的能力水平。其二，资源难以共享。电厂各班组在生产流程中各负其责，相互独立，缺乏足够的交流学习，而多年工作中积累的宝贵经验分散在各班组中，未能充分发掘利用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李宁 尹奎 彭剑锋
国有企业改革是近年来理论界与实践界探讨的热点话题，现有研究大多围绕如何进行薪酬设计以更好地实现国有企业高管的有效激励，而忽略了高管薪酬激励的一项基础性工作——高管绩效管理。本文以ＢＺ集团高管绩效管理体系优化为例，对国有企业高管绩效管理问题展开讨论，得到如下几点管理启示：战略清晰化是高管绩效管理的前提；分类、精简考核是国企高管绩效指标设计的核心；平衡价值创造指标与业绩指标是高管绩效指标权重设计的关键；横向与纵向＂双维＂对标是实现高管公平考核激励的有效途径。最后，讨论了本案例存在的局限与未来研究展望。
关键词：
国有企业 绩效管理 高管
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘薇
本文结合国有建筑企业内部审计实践，分析当前内部审计部门绩效考核体系面临的问题和实行审计部门差异化考核的必要性，探索实施差异化考核机制，以提升考核的精准度，有效调动审计人员查真相、说真话、报实情的积极性，助推企业内部审计工作实现高质量发展。
关键词：
建筑企业 内部审计 差异化考核 结果运用
[期刊] 职教论坛
[作者]
李建春 刘春朝
"工业4.0"时代企业将是更加柔性地组织生产,更加敏捷地满足客户个人定制,这一切都对制造企业中的管理、财务、研发、生产、质检、物流以及销售等岗位提出了更加灵活和全面的职业素养、职业知识和技能,这就要求制造企业培训必须顺应趋势和及时变革。通过调查走访不同类型的制造企业,分析典型案例,针对目前制造企业培训体系中存在的主要问题进行剖析,提出基于工业4.0加速培养具有行业系统解决方案能力、能够系统推进制造企业与互联网深度融合的企业人才队伍,从培训理念、培训需求分析、培训计划、培训课程、培训师资、培训组织与实施、培训效果评估、培训保障、培训成果转化等方面优化制造企业员工培训体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯新文 李国栋 宋玉芬
本文从培训课程开发过程进行思考和探讨,对中航工业新航集团特色的各类人员阶梯型培训课程体系的实践状况进行阐述,旨在进一步阐明企业培训课程开发对于支撑企业战略发展、助力员工职业成长的重要性,实现二者共同发展才是人力资源开发与培训工作中课程开发的终极目的。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙显岳 朱丽宣
内部培训师是知识与经验的载体,负有传承企业经验与能力的责任。本文以T公司作为内部培训师开发与管理为案例,论述企业引入和运作内部培训师体系的过程,分析了该体系对公司的贡献。
关键词：
内部培训师 员工发展
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周慧文 刘辉
非国有制造业对我国各地经济发展和劳动就业具有重要的影响,文章对市场经济环境条件下我国非国有大中型制造业企业的就业容量问题进行了研究,具体通过对我国810家非国有大中型制造业上市企业进行分析。研究发现企业职工就业情况在不同省份和区域有所不同,有趋势显示劳动密集型企业正在逐步转移到二、三线省市。当地的市场化程度和企业的总资产、固定资产和无形资产等都对企业就业容纳能力有一定影响作用;税负则对企业就业容纳能力有较弱的负影响。非国有大中型制造业对我国各地劳动就业具有重要的影响,建议促进制造业就业需要大力改善市场投资
关键词：
就业容量 资产配置 无形资产 纳税能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林枚
员工培训是形成企业核心竞争优势的有效途径之一。本文从我国企业员工培训现状出发,分析培训存在的问题;在阐述企业业务战略对员工培训工作的影响基础上,探讨如何立足业务战略构建企业员工培训体系,以提升企业培训的效益。
关键词：
业务战略 员工培训 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
张承耀
中国已经跻身世界制造大国的行列,但在全球市场的条件下,中国制造业企业必须重新调整和确定自己的国际化发展战略……
[期刊] 经济管理
[作者]
张承耀
中国制造业企业走向国际化并不是最近两年或入世以来的事情,经过20多年的改革开放,中国成为制造大国的迹象已经初露端倪。联合国工业发展组织发表的《2002/2003年工业发展报告》认为,世界工业发展呈现多样化的特点,面对瞬息万变的工业领域,多数国家显得束手无策,只有少数国家能够应对自如,而中国則是自1985年以来工业成就最为显著的国家之一:制造业附加值份额增长了7％,出口份额增长了14％,在1998年制成品出口和制造业附加值国别份额排名中,中国分别以16％和19％高居发展中国家之首。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赖秀萍 聂力兵
伴随服务化转型,制造企业势必调整其财务战略以适应转型发展的需要。本文以我国整车制造业上市公司为研究对象,对其服务化转型过程中的价值状态和资金状态进行刻画,并基于财务战略矩阵理论分析服务化转型过程中企业财务战略的变化情况,揭示服务化转型对制造企业财务战略的影响以及财务战略与企业战略转型之间的协动规律。结果显示,服务化转型需要时间(2-3年)的沉淀才能对整车制造业的价值状态和资金状态有显著的积极影响;在服务化转型过程中,不同类型的企业采取了不同的财务战略以适应自身不同阶段的发展。
关键词：
服务化转型 财务战略矩阵 整车制造业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
