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[期刊] 经济科学
[作者]
黄桂田 张悦
针对在员工持股方面一直存在的争论和认识分歧,本文采用有员工持股的1302家上市公司2007年的截面数据检验了员工持股对企业绩效的影响。发现在国有企业组别中,员工持股对企业绩效的影响是正向的。包含管理层持股在内的员工持股,每提高10%的持股比例,可以使得企业相对行业平均水平提高0.043的每股收益,提高0.0074的总资产回报率。同时发现管理层持股对企业绩效的影响是普通员工持股的4—6倍。值得注意的是,员工持股包括管理层持股对企业绩效的影响存在拐点,超过一定比例,公司绩效开始下降甚至出现负影响。同时也检验了员工持股与公司财务杠杆之间的相关性,发现员工持股不是增加而是降低了企业的财务杠杆(与San...
关键词：
员工持股 绩效 实证分析
[期刊] 预测
[作者]
丁诚
员工持股计划一直是经济学家们研究的热点问题。本文选取2015年至2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验了员工持股计划对企业创新绩效的影响。研究结果发现:与未实施员工持股计划的上市公司相比,实施员工持股计划能够提升企业创新绩效;相比于国有企业,在非国有企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强;相比于非高新技术企业,在高新技术企业实施员工持股计划对创新绩效的促进作用更强。研究揭示了员工持股计划对企业创新活动影响效应,对理解员工持股计划的公司治理效应具有一定的启示意义。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李晓梅 白雪飞
现代物流业作为国民经济的基础性、支柱性、战略性和综合性产业，对我国经济发展起着至关重要的作用。本文利用超效率ＣＣＲ－ＤＥＡ数据包络分析法，基于２００６—２０１５年在Ａ股上市的１６家国有物流企业的面板数据，从微观视角实证检验国有物流企业纯技术效率、规模效率与综合效率。研究结果表明并不存在显著的规模效率，与规模无效率相比，纯技术无效率是影响国有物流企业综合绩效的主要根源；纯技术效率、规模效率与综合效率都处于最优的国有物流企业较少，且个体差异特征明显；国有物流企业总体绩效水平不高但呈现增长的趋势，发展能力在逐步提升。
[期刊] 财务与会计
[作者]
夏鑫 桂琳 房朝燕
本文首先从发行价格、发行对象、资金来源、发行方式、限售期限、权益处置等方面阐述了SG集团公司员工持股计划实施情况,从股权结构、经营业绩和财务状况三方面对员工持股计划的实施效果进行分析,进而提出员工持股计划存在的出资方式单一且员工持股比例过低、存在变为短期福利化的隐患、持股限额设置标准单一等不足,并提出员工持股制度常态化、资金来源多元化、持股数量动态化等相应对策。
关键词：
国有企业 员工持股计划 员工激励
[期刊] 财务与会计
[作者]
鞠铭
上市公司员工持股计划日渐兴起，但针对员工持股计划的税务处理规则尚不明确。本文分别从公司、股东和员工三方主体角度分析其税收待遇，指出员工持股计划应作为公司层面工资薪金支出进行税前扣除，如构成“金融商品转让”还应申报缴纳增值税、印花税，股东及员工应按一体化原则征（免）个人所得税。
关键词：
上市公司 员工持股计划 税务处理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱尔茜
文化产业上市公司持续健康发展,对繁荣资本市场、稳定宏观经济、优化供给结构具有重要意义。文章通过遴选上市公司财务指标,构建文化产业上市公司绩效评价指标体系,运用因子分析法对上市公司的偿债能力、运营能力、盈利能力和发展能力进行分析并计算各公司相对得分,用熵权法对四类能力指标赋权,在此基础上对指标进行线性加权,得到上市公司绩效评价得分和排序。结果表明,研究所构建的文化产业上市公司绩效评价模型较为准确、可信,能够为利益相关方评价企业、开展决策提供重要参考。
关键词：
文化产业 公司绩效 投资决策 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱尔茜
文化产业上市公司持续健康发展,对繁荣资本市场、稳定宏观经济、优化供给结构具有重要意义。文章通过遴选上市公司财务指标,构建文化产业上市公司绩效评价指标体系,运用因子分析法对上市公司的偿债能力、运营能力、盈利能力和发展能力进行分析并计算各公司相对得分,用熵权法对四类能力指标赋权,在此基础上对指标进行线性加权,得到上市公司绩效评价得分和排序。结果表明,研究所构建的文化产业上市公司绩效评价模型较为准确、可信,能够为利益相关方评价企业、开展决策提供重要参考。
关键词：
文化产业 公司绩效 投资决策 企业管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱尔茜
文化产业上市公司持续健康发展,对繁荣资本市场、稳定宏观经济、优化供给结构具有重要意义。文章通过遴选上市公司财务指标,构建文化产业上市公司绩效评价指标体系,运用因子分析法对上市公司的偿债能力、运营能力、盈利能力和发展能力进行分析并计算各公司相对得分,用熵权法对四类能力指标赋权,在此基础上对指标进行线性加权,得到上市公司绩效评价得分和排序。结果表明,研究所构建的文化产业上市公司绩效评价模型较为准确、可信,能够为利益相关方评价企业、开展决策提供重要参考。
关键词：
文化产业 公司绩效 投资决策 企业管理
[期刊] 中国金融
[作者]
方重 汪忠新 康杰
不同上市公司在员工参与范围、股票和资金来源、管理模式等方面存在差异，体现了实践中员工持股计划的多样性上市公司员工持股计划开展情况自中国证监会２０１４年６月２０日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（简称《指导意见》）以来，２０１４年共有５８家上市公司实施了员工持股计划；２０１５年共３５０家上市公司披露员工持股计划方案，同比增长５０３．４％，共涉及股份４７．６亿股，同比增长７０．７％，总金额５３３亿元，同比增长２４８．４％，参与员工约１５．５万人，同比增长３５５．９％。总
[期刊] 经济纵横
[作者]
王玉宝 陈琦
本文以2007年沪深两市预案公告增发的上市公司为样本,对上市公司增发新股的股价效应进行实证分析。结果表明,增发新股引起的是正的超额收益率,对定向增发而言,这一结论尤为显著。此外,对于公开发行信息的影响在公告日前就已经明显表露,对于定向增发,信息似乎泄露得更早。
关键词：
增发 定向增发 超额收益率
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周冬 吴翔 刘宗英
本文利用四川省企业家回乡创业调查数据,根据文献理论基础,采用结构方程模型偏最小二乘法分析企业家回乡创业绩效的影响因素。研究结果表明:政策支持、社会关系和企业家创业效能感对回乡创业企业绩效有着明显的促进作用;文化环境对回乡创业企业绩效的直接影响不明显,但通过作用于社会关系和企业家创业效能感对企业绩效起到间接促进作用;市场环境对返乡创业企业绩效影响不显著。因此,对于回乡企业、尤其是小微企业,政府部门应有针对性地进行政策扶持和财税支持,疏通金融渠道;回乡创业企业家也要不断提升自己的知识水平和信息获取能力,及时准
[期刊] 软科学
[作者]
李彬 章军
通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显著的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。
关键词：
日本 经营者持股 公司绩效 面板数据
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王美萃 牛丽宏
本文对TH公司全员持股的过程、效应以及引发的问题做了介绍和阐述,并提出了相应的解决对策,以期对其它国有企业带来借鉴与启示。
关键词：
国有酒业公司 岗位股 股权激励
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
章卫东 罗国民 陶媛媛
以我国２０１４年６月—２０１５年６月宣告员工持股计划的上市公司为样本，检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响，对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验。研究发现，上市公司公告员工持股计划后，股东将获得正的累计超额收益率。公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应，无论股票来源是上述两种方式中的哪一种，其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应。研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马巾英 左佳红
基于控股股东股权质押视角,选取我国2014—2020年沪深A股上市公司,对其员工持股计划实施动机与效果进行探析,研究发现:存在控股股东股权质押的上市公司,基于降低平仓风险和促进公司创新的动机,其实施员工持股计划的倾向更高。当市场股价整体下滑、质押股价接近平仓线时,这一正向效应更明显,但在此情境下,实施员工持股计划仅能实现短期"股价管理"以降低平仓风险,长期而言,控股股东股权质押会削弱员工持股计划对创新的促进作用,导致员工持股计划对公司股价的支撑作用并不明显和持续,甚至会大量出现浮亏倒挂现象。
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