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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陆志翔 石金涛
我国保险行业高端人才的极度匮乏使得保险企业的人力资源竞争日趋激烈,如何有效地管理好人力资源,成为保险公司市场竞争中制胜的重中之重。长期激励作为提高员工绩效和保留员工的重要方法,是人力资源管理中重要组成部分。本文首先介绍了保险赠送与期权期股两类长期激励方法,并进一步分析了这两类方法的异同点以及在保险公司的不同作用,同时对保险公司采用这两类方法提出了建议,希望能对国有保险公司在如何设计长期激励方法上有所帮助。
关键词：
保险公司 长期激励 保险赠送 期权期股
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘俊林 徐家明
在我国,非上市公司的管理水平仍处于中低水平,与现代化企业相比差距较大,其中人力资源管理问题尤显突出,"两高一低"长期存在,即高员工流失率、高员工成本和低自主创新能力。因此,我国非上市公司想要在国际化竞争中生存和发展,必须加强企业管理,健全企业管理制度,提升整体竞争水平。现代企业理论认为,企业管理整体竞争能力取决于企业管理水平,而企业管理水平的高低与企业员工素质的高低。核心员工作为企业员工的极为重要部
[期刊] 保险研究
[作者]
谭卫东
根据现代管理学原理 ,组织的中资效率在很大程度上取决于其员工受激励的水平。因此 ,面对入世所带来的机遇与挑战 ,如何建立中资保险公司员工的有效的激励机制是亟待解决的一个问题。本文通过对现阶段中资保险公司员工需求的分析 ,及对现阶段中资保险公司员工需求的把握 ,提出了建立中资保险公司有效的激励机制的对策 ,即建立提高工资性收入与增强福利保障相结合的激励机制 ,建立公司与员工个人发展相结合的理想激励机制 ,建立培养与使用相结合的培训使用激励机制。
[期刊] 保险研究
[作者]
施红
中国政策性农业保险采取了"政府推动、市场运作"模式。保险公司的逐利性与政策性农业保险的非赢利性存在矛盾,并且政府与保险公司在政策性农业保险中形成委托代理关系。为了激发保险公司参与政策性农业保险的经营管理、控制保险公司道德风险,提高农业保险运作效率,应根据政府与保险公司的风险偏好,构建由低风险报酬和高风险报酬共同组成的激励机制。
关键词：
政策性农业保险 保险公司 激励
[期刊] 统计研究
[作者]
赵明 王晓军
本文梳理了几种重要的动态死亡率预测模型,给出了长寿风险度量的三种方法,选取了保险公司及国家官方公布的人口死亡率数据,度量了保险公司的两类长寿风险,对不同方法下长寿风险的度量结果进行比较,并分析了极限年龄与折现率变动对长寿风险影响的敏感性。研究发现:基于保险公司经营稳健性的视角,第一类长寿风险的度量应采用随机模拟法,第二类长寿风险的度量应采用标准公式法;极限年龄的变动对长寿风险的影响较小,保险公司无上调经验生命表极限年龄的必要;长寿风险对折现率的变动较为敏感,提高折现率,保险公司经营中的长寿风险显著降低。
[期刊] 改革
[作者]
严太华 李佩玻
以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
关键词：
企业竞争力 管理层薪酬 薪酬激励
[期刊] 南方金融
[作者]
刘素春 张艳
金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一。随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决。保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合。
[期刊] 税务与经济
[作者]
刘素春 张艳
金融危机爆发后,长期以来备受争议的高管薪酬问题再次被推到了风口浪尖上。美国、欧盟相继出台"限薪令"限制金融高管薪酬。与此同时我国也加大了对保险公司高管薪酬机制的管理力度。但对于如何建立保险公司高管长效的薪酬激励和约束机制,尤其是在后危机时期,仍需借鉴国际经验,从多方面做出改进,从而建立保险公司高管薪酬激励与约束的长效机制。
关键词：
保险公司 薪酬机制 长效机制
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张目 韩雯
建立健全政府激励保险公司努力、高效地运作农业保险的机制,对增加农业保险供给、推动农业保险可持续发展具有重要意义。基于农业保险承保和理赔两项工作任务,构建保险公司在政策性农业保险中的多任务委托代理模型,求解出激励成本函数相互独立和相互依存两种情形下的保险公司最优化激励条件。结果显示,理性的政府和保险公司均会被现实所诱导,用更多的精力和时间去完成农业保险承保任务,而花在农业保险理赔任务上的努力则相对较少。因此,政府有必要建立保险公司农业保险理赔服务质量评估体系,对保险公司在完成农业保险理赔任务过程中的努力程度进行直接观测。在此基础上,政府可以制定农业保险承保业绩和理赔服务业绩并重的财政激励政策。
[期刊] 经济师
[作者]
高翔
中长期激励方式是企业经营管理活动中的重要组成部分。中长期激励机制对调动企业职工的积极性,提高企业的凝聚力,推动企业的长期稳步发展意义重大。国有企业非上市公司应当探索中长期激励的有效方法,综合运用多种激励方式提高员工的积极性,为国有企业非上市公司的经济发展、持续创新和深化改革奠定基础。文章分析了国有企业非上市中公司长期激励措施,以期推动国有企业的稳步发展。
关键词：
国有企业 非上市企业 激励机制 方式方法
[期刊] 保险研究
[作者]
王学军 杨英
ABM 方法是一种提高管理效率与效果的管理工具。它通过关注非直接成本,不断优化活动及流程,达到促进保险公司降低成本、提高竞争力的目的。保险公司应用 ABM 方法的优势:提高会计核算水平,使其由簿记工具提升为管理工具;降低成本,提高效率,增强竞争力;提高员工对活动的参与性,促进公司战略目标的实现。
关键词：
ABM 方法 保险公司 运用利益
[期刊] 保险研究
[作者]
金博轶
长寿风险已成为保险公司面临的主要风险因素之一。本文构建了考虑到随机利率因素的长寿风险的自然对冲模型,通过实例研究后发现忽视利率风险的影响将会使保险公司不能做到长寿风险的充分对冲,此外,与男性相比,女性保单面临更为严峻的长寿风险,最后,使用Lee-Carter死亡率模型会存在过度对冲的问题,Lee-Carter模型高估了长寿风险水平。
关键词：
长寿风险 自然对冲策略 随机利率
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于强
本文在比较分析后金融危机时代发达国家国有上市公司高管中长期激励实践的基础上,提出我国国有上市公司高管中长期激励应该分类进行,采用包含股东回报率在内的一揽子绩效指标评价高管中长期绩效,将长期业绩奖金作为主要的激励形式。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
穆胜 周浩
企业激励的最佳状态是使用低成本的情感资源满足差异化情感需求的"蓝海激励模式",但该模式中情感资源的使用会随着传递次数的增加而产生耗散。本文通过对两家公司的对比案例研究,认为打造企业的"情感激励网"可以消除这一弊端,实现高效激励。
关键词：
蓝海激励 情感激励网 案例
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李雪梅 冯泽永
长期激励办法在企业的主要形式是期权制,具有"期权"特征的补充养老保险是现代医院管理中可以借鉴的,通过对补充养老保险在医院优秀人才长期激励的运用初探,为建立健全现代医院管理体系提供有益启示。
关键词：
补充养老保险 医院 优秀人才 长期激励
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