- 年份
- 2024(9481)
- 2023(13065)
- 2022(10872)
- 2021(9919)
- 2020(8406)
- 2019(18249)
- 2018(17871)
- 2017(34340)
- 2016(18455)
- 2015(19666)
- 2014(18747)
- 2013(18277)
- 2012(16221)
- 2011(14045)
- 2010(14095)
- 2009(13419)
- 2008(13265)
- 2007(11796)
- 2006(10130)
- 2005(9260)
- 学科
- 业(85693)
- 企(78899)
- 企业(78899)
- 济(76332)
- 经济(76242)
- 管理(69929)
- 方法(33609)
- 业经(29334)
- 财(28001)
- 农(26433)
- 数学(25653)
- 数学方法(25471)
- 务(21574)
- 财务(21560)
- 财务管理(21540)
- 企业财务(20444)
- 农业(19340)
- 制(18749)
- 中国(17636)
- 技术(17281)
- 贸(15243)
- 贸易(15235)
- 易(14858)
- 划(14769)
- 体(14614)
- 策(14444)
- 理论(13464)
- 和(13327)
- 体制(12981)
- 银(12834)
- 机构
- 学院(259019)
- 大学(250428)
- 济(109971)
- 经济(108177)
- 管理(106048)
- 理学(91798)
- 理学院(90952)
- 管理学(89710)
- 管理学院(89255)
- 研究(78780)
- 中国(64068)
- 财(51222)
- 京(50821)
- 农(49089)
- 科学(48150)
- 财经(41051)
- 业大(40930)
- 所(39235)
- 农业(39093)
- 江(38853)
- 经(37446)
- 中心(36463)
- 研究所(35571)
- 经济学(33026)
- 商学(30939)
- 北京(30697)
- 商学院(30653)
- 州(30329)
- 财经大学(30302)
- 经济学院(30094)
- 基金
- 项目(174587)
- 科学(139315)
- 基金(129188)
- 研究(124529)
- 家(113481)
- 国家(112457)
- 科学基金(98373)
- 社会(82392)
- 社会科(78358)
- 社会科学(78337)
- 省(70018)
- 基金项目(68770)
- 自然(64694)
- 自然科(63316)
- 自然科学(63298)
- 自然科学基金(62282)
- 划(57283)
- 教育(55892)
- 资助(51317)
- 编号(48764)
- 业(41042)
- 创(40353)
- 重点(39038)
- 发(37761)
- 部(37729)
- 创新(36870)
- 成果(36304)
- 国家社会(34520)
- 科研(33848)
- 制(33174)
- 期刊
- 济(121686)
- 经济(121686)
- 研究(69432)
- 农(45410)
- 中国(44360)
- 管理(43607)
- 财(43560)
- 学报(40097)
- 科学(37879)
- 农业(30942)
- 大学(30377)
- 学学(29613)
- 融(24687)
- 金融(24687)
- 业经(24143)
- 技术(22641)
- 财经(20805)
- 经济研究(19973)
- 业(19027)
- 经(17955)
- 教育(17553)
- 问题(15904)
- 技术经济(14840)
- 商业(14194)
- 财会(13546)
- 现代(13214)
- 贸(12786)
- 版(12454)
- 科技(12276)
- 世界(11950)
共检索到373248条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
曲静 陈树文
基于来自多家国企的290份高管样本对高管需求结构维度进行探索,并分析该需求结构下各需求强度对离职倾向的影响。实证结果表明:国企高管需求结构由基础保障需求、灵活物质需求、关系需求、影响力需求和自我实现需求构成;基础保障需求强度和关系需求强度分别与离职倾向显著负相关;自我实现需求强度与离职倾向显著正相关;而灵活物质需求强度和影响力需求强度皆与离职倾向没有显著相关关系。
[期刊] 世界经济
[作者]
臧成伟 蒋殿春
本文比较研究了国有及非国有企业在海外和国内并购的不同倾向。国有企业在国内享有政策优惠的"主场优势"没有延伸至国外,由于国内外非对称的竞争优势格局,在并购市场上国有企业更青睐国内标的,海外并购相对不足。我们通过多元回归和DID的方法证实,国有企业海外并购倾向较低,不同所有制企业的海外并购倾向在全球通用资产的并购中差异较小,在国家特定优势资产的并购中差异较大。具有较高外部政策偏倚(市场化程度较低和国有经济比重较高)和较高内部政治资源(高管具有政治背景)的企业,对海外并购的厌恶程度更高,从而证明政策偏倚是解释国有企业"走出去"难的关键。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孔凡柱 赵莉
文章采用实证研究方法从"忍"和工作嵌入两个角度探讨了中国文化情境下职场霸凌与科技型企业员工离职倾向之间的关系。研究结果表明,在中国组织情境下不同类型员工所遭受职场霸凌程度存在显著差异;职场霸凌显著正向影响科技型企业员工的离职倾向;工作嵌入部分中介了职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的正向影响;"忍"既调节了职场霸凌对科技型企业员工离职倾向的作用,又调节了工作嵌入在职场霸凌与科技型企业员工离职倾向间的中介作用;当员工之忍处于较高水平时,工作嵌入的中介作用不显著,而只有当员工处于一味或一致性"忍"时,工作嵌入才表现出显著中介效应。
关键词：
职场霸凌 离职倾向 工作嵌入 科技型企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈树文 张丽艳
企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 胡晶莹
财务业绩变动是否会影响国有企业高管对企业创新驱动战略的态度?针对这一问题,文章基于薪酬契约理论,在分析高管激励与创新驱动战略倾向性关系的基础上,引入财务业绩指标作为调节变量,力图揭示财务业绩变动对二者关系的影响。研究发现:高管货币激励和股权激励均对企业创新驱动战略指标起到了提升作用;财务业绩变动对高管货币激励和技术人员比例指标关系起到负向调节作用,对高管货币激励与研发投入关系并没有产生调节作用;财务业绩变动对高管股权激励与研发投入、技术人员比例关系均起到正向调节作用,财务业绩水平越高,高管股权激励对企业创新驱动战略指标的促进作用越大。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵息 李粮
本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
高拴平 申嫦娥
国有企业改革正进入到产权重组和置换的实质性阶段，这时，影响企业改革成效的一些深层因素暴露了出来。目前，在国有企业改革中出现的一些带有倾向性的问题，如改革形式重予改革内容、政府干预重于企业选择、改革过程重于改革后的完善等，就特别值得认真研究对待。
关键词：
国企改革 倾向
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李春玲 乔珊 王珏
以北京大型连锁超市为样本，运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构，即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利，说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异；通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响，发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响，学历对离职倾向有显著正向影响，而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。
关键词：
零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
林喜庆 郑琳琳 吴晓萍
【目的/意义】文章以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,文章提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,文章从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工这些“新鲜血液”。
关键词：
组织支持感 离职倾向 新生代员工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈忠卫 张广琦 胡登峰
新创企业的创业团队具有不稳定性,与普通团队的显著区别体现在目标明确性、角色合理性以及任务依赖性三个方面。创业团队的目标明确性、角色合理性和任务依赖性均对团队成员的离职倾向具有负向影响。
关键词：
新创企业 创业团队 离职倾向
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈思邈 张伟
新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区。在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2(标准差9.5),低于常模的平均得分(75),女性71.8(标准差10.1),与常模(71)接近。运用探索性因子分析、验证性因子分析以及结构方程模型的分析方法,最终得出影响幸福感和离职倾向的显著因子——管理方式和工作公平性,除此之外,还揭示了幸福感在管理方式、工作公平性和离职倾向之间的中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
