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[期刊] 经济经纬
[作者]
罗宏 曾永良 刘宝华
代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
赵息 李粮
本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈宇新 孙长江
文章以2008年至2011年274家国有上市公司为观测样本,研究高管薪酬激励水平对费用粘性的影响。以高管货币薪酬在高管货币性薪酬与权益性薪酬两者中的比重作为薪酬激励水平,进而探讨两者关系。研究结果表明:国有上市公司存在费用粘性,而且高管薪酬激励水平对费用粘性产生负向影响。
关键词：
国有上市公司 高管薪酬激励水平 费用粘性
[期刊] 会计之友
[作者]
岳上植 顾嘉欣 宋玥
基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者间的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业非效率投资显著正相关,且粘性越大非效率投资越严重;纳入融资融券标的企业后,与对照组样本相比较,实验组中的融资融券制度实施企业能够显著抑制非效率投资,并且能够削弱高管薪酬粘性对非效率投资的正向调节作用,以上研究表明,融资融券制度的实施对我国国有上市公司的内部治理发挥了显著作用。研究结论对于完善企业薪酬机制,提高国有企业资源配置效率具有一定的参考意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 会计之友
[作者]
于成永 崔艳
并购是企业层面实现供给侧改革的重要内容,费用粘性是成本性态领域需要考虑的重要问题,文章以2008—2015年发生并购的沪深两市的上市公司为样本,考察了高管薪酬和混合所有制对费用粘性的影响。研究发现,提高高管薪酬,可以降低并购企业的费用粘性;提高混合所有制程度,会加重并购企业的费用粘性。在控制并购企业的混合所有制程度下,研究高管薪酬对费用粘性的影响,发现提高高管薪酬对费用粘性的抑制作用主要存在于混合所有制程度较低的企业中。同时发现产权性质不同,高管薪酬和混合所有制程度对并购企业费用粘性的影响不同。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成的负向影响越显著。本文贡献在于,深入分析成本粘性放大企业风险,进而影响高管薪酬契约有效性的作用过程,为证明在产权性质不同的企业中,由于公司治理环境不同,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成有差异的经济后果提供经验证据。
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
薛文博
文章基于国有企业产权改革的视角,选取2006—2013年我国国有企业上市公司的数据,建立联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的关系,并将高管薪酬分为显性薪酬和隐性薪酬两个部分。研究结果显示,显性薪酬在一定程度上起到了激励高管提高企业价值的作用,显性薪酬对企业分红有较积极的影响。同时,隐性薪酬也对企业分红产生积极影响。最后,在协调经理人与股东利益的基础上,对企业激励机制与约束机制的设计提出了相关政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
廖以 徐诗意
2015年1月我国正式实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,以规范国有企业高管薪酬中存在的问题。本文实证分析了这项法规实施对国有企业高管薪酬和运气之间关系。发现我国国有企业存在运气付薪,并且运气薪酬具有不对称性的特点。政府《限薪令》实施后,并没有降低国有企业高管薪酬水平。甚至政府《限薪令》的实施,提升了国有企业的高管运气付薪。因此从实证看,国有企业高管薪酬制度的改革方案,并没有完全解决国有企业高管的薪酬管理问题。从国外看,针对高管薪酬的管理,往往激励和约束并重。因此,本文认为对国有企业高管薪酬的管理,应该在政府监管的前提下,注重市场调节作用,完善公司的内部治理,方能形成一套行之有效的薪酬管理制度。
关键词：
国有企业 高管薪酬限薪令 业绩与运气
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐炜 曹腾飞
本文以Ａ股上市公司为样本数据，运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标，将高管薪酬与综合指标相结合，构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标，然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比，实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时，本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值，企业实际经营状况与市场估值差距越大，则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大，通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型，发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响，进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。
关键词：
薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张文锋 谷方杰 刘磊
本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响。研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制。自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强。自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显。基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式。
[期刊] 财经论丛
[作者]
张兴亮
在百年未有大变局之急需提振经济的情况下，一刀切的去杠杆政策可能对经济有所“误伤”,在实践中一直应用却被理论研究忽略的高管递延薪酬制度能否成为国企杠杆率的精准治理机制值得研究。以A股国有上市公司为样本，本文发现，高管递延薪酬显著降低了国企杠杆率，有直接治理效应；同时，其能与去杠杆政策协同，对国企杠杆率产生协同治理效应。本文研究结果表明，高管递延薪酬制度是国企杠杆率的有效治理机制，能起到“四两拨千斤”的治理效果。
[期刊] 管理世界
[作者]
马连福 王元芳 沈小秀
本文以2008～2010年A股披露了党组织中的党委会成员在公司董事会、监事会以及管理层任职信息的国有上市公司为样本,对国有企业党组织参与公司治理行为对企业冗余雇员和高管薪酬契约的影响进行了理论分析与实证检验。研究发现国有企业党委会参与公司治理会增加公司冗余雇员规模,降低公司高管的绝对薪酬,抑制高管攫取超额薪酬的行为,缩小高管与普通员工之间的薪酬差距。本文的结论验证了除国有股东、政府带来的政治干预以外的第三种干预途径——通过国有企业内部党组织对企业进行干预的存在,一定程度上丰富了中国特色的公司治理理论,其研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国企改革提供参考。
关键词：
党组织 公司治理 冗余雇员 高管薪酬契约
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲亮 马帅 张书元
国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以“国有企业分类治理冶为研究视角，基于２０１０—２０１４年２４４家国有上市公司相关数据，检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性，进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示：总体而言，高管薪酬与国有企业绩效显著正相关，但该结果在公益类国企样本中得不到支持，而在商业类国企中结果显著。除此之外，在不同类型国企中，国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此，国有企业分类治理存在现实合理性，研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
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