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[期刊] 软科学
[作者]
伊力奇 李涛 张婷 李昂
以2014—2017年沪深交易所上市的国有企业为样本，研究了高管权力对企业社会责任的影响，并在此基础上以国有企业的内部控制质量为标准进行分组检验，考察内部控制对高管权力影响的调节作用。研究表明：国企高管权力对企业社会责任的履行具有反向作用，而内部控制对高管权力起到了有效的抑制效应，这为我国国企改革中加强公司内部治理以提高社会责任承担提供了经验证据。
关键词：
社会责任 高管权力 内部控制 国有企业
[期刊] 企业经济
[作者]
李伶俐 马晓琴
本文以2012-2016年沪深A股上市公司为样本,对高管持股与内部控制对企业社会责任的影响进行了实证研究。研究发现,社会责任承担水平与高管持股比例具有倒"U"型关系,企业社会责任的承担水平随着高管持股比例的增加先上升后下降;内部控制质量越高,则社会责任履行水平也越高。进一步研究发现,内部控制对高管持股效应具有调节作用,高质量的内部控制制度弱化了高管持股对企业社会责任履行的负面作用。基于此,从政府和企业两个层面提出了对策建议:政府要完善企业内部控制准则并加强监管;企业要合理控制高管持股比例,同时要认真贯彻本企业的内部控制制度,从治理结构和治理制度两方面去提升企业社会责任。
关键词：
企业社会责任 高管持股 内部控制
[期刊] 会计之友
[作者]
胥朝阳 徐菲 赵晓阳
基于国有企业并购规模不断扩大的背景,文章以2010—2014年期间A股市场上国有上市公司发起的并购为样本,收集其2009—2017年的数据进行实证分析,探讨高管持股比例与国有企业并购绩效之间的关联性及内部控制对两者的影响。研究发现,高管持股与国有企业并购绩效显著正相关,高质量的内部控制可以进一步缓解高管与股东之间的代理冲突。随着高管持股比例的增加及内部控制质量的提升,并购过程中高管的机会主义行为相应减少,股权激励机制的有效性得以增强。因此,强化国有企业高管股权激励,完善国有企业内部控制体系建设,有助于提升国有企业并购绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛丽文 廖雅光 李四平
本文基于内部环境、风险评估、控制活动、信部监督等内部控制五要素，结合河北省国有企业的社会责任履行现状，构建企业社会责任评价指标体系，并运用层次分析法、模糊综合评价法对河北省１４家国有上市企业的社会责任履行状况进行评价，最后针对企业履行社会责任的不足之处提出改进建议，为国有企业提升管理水平，实现企业、社会的协调发展提供参考。
关键词：
国有企业 社会责任 AHP 模糊综合评价
[期刊] 经济管理
[作者]
董红晔 李小荣
公司治理和政府干预的相关理论是解释国有企业过度投资的重要理论,但是,新时代背景下,难以解释公司治理机制相同的企业过度投资程度却迥然不同,以及政府干预逐步降低而国有企业过度投资依然严重的现象。本文尝试采用高管权力这一新的视角,引入社会心理学理论、委托代理理论和高管权力理论,解释国有企业过度投资严重的问题。本文的实证研究表明,高管权力的增大是国有企业过度投资严重的重要影响因素,特别是当政府干预低时,高管权力能很好地解释国有企业的过度投资问题。进一步研究还发现,高管权力与过度投资的显著正相关关系只在法律环境差和未在香港上市的样本中存在,说明良好的法律环境能对高管产生约束力。同时,建立完善的资本市场体...
关键词：
国有企业 高管权力 过度投资
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张璇 郑乔乔 赵惠芳
在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类改革必须对症下药。
[期刊] 财会月刊
[作者]
许瑜 冯均科
内部控制有效性对于确保我国上市公司的健康发展起到至关重要的作用。鉴于企业内部控制制度建设和运行过程中高管的决定性作用,首先系统地梳理高管权力与企业内部控制有效性研究所取得的主要成果,然后分析两者的内在影响机理,并在此基础上指出现有研究的不足。研究发现,从高管权力的不同维度更加细致地对高管权力与企业内部控制有效性的关系进行深入研究,有很强的必要性,同时也具有进一步的研究空间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩飞
本文以2009-2015年中国非金融类上市公司为样本,从高管的性别、年龄、政治关联等维度,分析了高管特征对企业社会责任的影响。研究发现,高管女性比例、高管年龄、政治关联均与企业社会责任有显著的正相关关系。内部控制在高管年龄对社会责任的正向关系中具有完全中介效应,在政治关联对社会责任的正向关系中发挥了部分中介作用。经过Sobel检验后,内部控制在高管性别对社会责任的正向关系中发挥了显著的中介作用。
关键词：
高管特征 内部控制 社会责任 中介效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩飞
本文以2009-2015年中国非金融类上市公司为样本,从高管的性别、年龄、政治关联等维度,分析了高管特征对企业社会责任的影响。研究发现,高管女性比例、高管年龄、政治关联均与企业社会责任有显著的正相关关系。内部控制在高管年龄对社会责任的正向关系中具有完全中介效应,在政治关联对社会责任的正向关系中发挥了部分中介作用。经过Sobel检验后,内部控制在高管性别对社会责任的正向关系中发挥了显著的中介作用。
关键词：
高管特征 内部控制 社会责任 中介效应
[期刊] 财经研究
[作者]
赵璨 杨德明 曹伟
在国有企业改革的大背景下,国企高管的权力配置结构呈现出过度的控制权与残缺的行政权并存的特点。那么,国企高管特殊的权力配置结构是否会影响腐败行为呢?文章利用我国国有上市公司2007-2012年的相关数据,用高管是否被曝出腐败行为和公款吃喝来度量高管腐败,实证研究发现:控制权和行政权过大是诱发国企高管腐败的重要因素,而且行政权与控制权之间存在互补效应,即一种权力的提高会强化另一种权力与腐败的正相关关系。不难得出,国企改革的"半市场化"特征及由此派生的国企高管权力配置结构是诱发高管腐败的重要因素。因此,要解决国有企业腐败问题,须进行更加彻底的市场化改革,进一步完善公司治理结构,逐步取消国有企业高管的...
关键词：
高管腐败 控制权 行政权 国有企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨烁丹
文章选取2011—2020年制造业上市公司的数据，分析了高管权力制衡对企业盈余管理的影响，并进一步探索了高管与企业价值趋同度的中介效应以及企业社会责任的调节效应。结果表明：高管权力制衡显著抑制了企业盈余管理水平，高管与企业价值趋同在二者之间承担了显著的中介效应。此外，企业履行社会责任强度在高管权力制衡与盈余管理水平之间存在显著的调节作用，其中对国有企业的高管权力制衡与盈余管理的负相关起到同向的调节效应，说明国企履行社会责任更多出于“道德动机”，对民营企业的高管权力制衡与盈余管理的负相关起到逆向的调节效应，说明民企履行社会责任更多出于“利益动机”。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐炜 曹腾飞
本文以Ａ股上市公司为样本数据，运用因子分析法构建企业内部绩效综合指标和企业市场价值综合指标，将高管薪酬与综合指标相结合，构成与企业业绩相联系的业绩薪酬指标，然后将国有企业与非国有企业的业绩薪酬指标进行对比，实证检验国有企业高管薪酬管控的必要性。同时，本文认为国有企业高管薪酬管控应参考高管为企业创造的市场价值，企业实际经营状况与市场估值差距越大，则国有企业高管经营成果与市场预期差距越大，通过构建企业内部绩效和市场价值对高管薪酬影响的模型，发现企业市场价值对高管薪酬有负向影响，进而可以以企业市场价值作为高管薪酬管控的参考依据。
关键词：
薪酬管控 内部绩效 市场价值 国有企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周虹 李端生
以沪深两市2012—2014年的主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队异质性对企业内部控制质量的影响,考察了CEO权力对高管团队异质性与内部控制质量关系的调节作用。研究结果表明:当期来看,高管团队较大的性别异质性、年龄异质性、学历异质性以及较小的任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;滞后一期来看,较大的性别异质性、学历异质性以及较小的年龄异质性、任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;随着CEO权力的增大,高管团队异质性对内部控制质量的影响在减弱。
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