- 年份
- 2024(9908)
- 2023(13932)
- 2022(11500)
- 2021(10587)
- 2020(9158)
- 2019(20510)
- 2018(19955)
- 2017(39424)
- 2016(20541)
- 2015(22629)
- 2014(21960)
- 2013(21339)
- 2012(19009)
- 2011(16371)
- 2010(16200)
- 2009(15063)
- 2008(14864)
- 2007(12924)
- 2006(10944)
- 2005(9825)
- 学科
- 业(95725)
- 济(90917)
- 经济(90822)
- 企(89098)
- 企业(89098)
- 管理(80943)
- 方法(44806)
- 数学(36332)
- 数学方法(35972)
- 财(34165)
- 业经(30331)
- 务(27232)
- 农(27229)
- 财务(27199)
- 财务管理(27162)
- 企业财务(25961)
- 制(20137)
- 农业(19584)
- 中国(18907)
- 技术(18484)
- 划(16422)
- 体(16064)
- 策(15757)
- 和(15548)
- 理论(15465)
- 体制(14042)
- 贸(13987)
- 贸易(13975)
- 地方(13689)
- 易(13623)
- 机构
- 学院(285530)
- 大学(278765)
- 济(124556)
- 管理(124471)
- 经济(122584)
- 理学(108304)
- 理学院(107452)
- 管理学(106179)
- 管理学院(105638)
- 研究(78496)
- 中国(66026)
- 财(60506)
- 京(54730)
- 财经(48940)
- 经(44785)
- 科学(42530)
- 江(41027)
- 中心(38577)
- 农(38554)
- 经济学(38436)
- 业大(36806)
- 财经大学(36640)
- 商学(35616)
- 商学院(35324)
- 所(35089)
- 经济学院(34896)
- 经济管理(33213)
- 北京(32962)
- 州(32171)
- 研究所(31279)
- 基金
- 项目(192125)
- 科学(156527)
- 基金(145031)
- 研究(144689)
- 家(122816)
- 国家(121715)
- 科学基金(109893)
- 社会(97869)
- 社会科(92994)
- 社会科学(92971)
- 基金项目(77263)
- 省(74582)
- 自然(69569)
- 自然科(68094)
- 自然科学(68082)
- 自然科学基金(66942)
- 教育(66647)
- 划(60768)
- 编号(57536)
- 资助(57373)
- 成果(44226)
- 部(44149)
- 创(43643)
- 重点(42135)
- 国家社会(41310)
- 发(40324)
- 业(40027)
- 创新(39936)
- 人文(39692)
- 教育部(39536)
- 期刊
- 济(133730)
- 经济(133730)
- 研究(78242)
- 财(53344)
- 管理(51204)
- 中国(45217)
- 农(35356)
- 科学(34869)
- 学报(32586)
- 大学(27536)
- 技术(27326)
- 融(27252)
- 金融(27252)
- 学学(26680)
- 财经(25153)
- 农业(24562)
- 业经(24387)
- 经(21634)
- 经济研究(21202)
- 教育(20888)
- 财会(17605)
- 问题(17487)
- 技术经济(16590)
- 业(15770)
- 现代(14510)
- 会计(14453)
- 商业(14246)
- 世界(12990)
- 统计(12848)
- 策(12796)
共检索到405276条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代飞
基于国企高管政治关联个人动机的视角,运用2012-2015年沪、深A股国有上市公司平衡面板数据,就国企高管政治关联对企业绩效和企业价值影响的主效应以及公司治理水平在其中的调节效应进行了实证分析。实证发现:(1)国企高管政治关联能提高企业绩效,公司治理水平对两者关系有正向调节作用,但均不显著。(2)国企高管政治关联显著地损害了企业价值,公司治理水平对两者关系有显著的负向调节效应。研究结果表明,基于个人动机的政治关联,国企高管为通过国资委对其政绩和业绩的双重考核而实现个人的政治目标,会过于追求企业的短期利益,
[期刊] 经济管理
[作者]
吴德胜 徐建
由于行政任免体制，国有企业董事长和总经理的权力显著高于其他董事和高管，二者之间的领导权结构是高管团队中最重要的权力关系。本文结合代理理论、高阶理论和权力循环理论，考察了国有企业董事长与总经理之间的领导权结构对战略变革的影响。基于国有企业的实际情况，根据董事长和总经理的所有权和薪酬、职位、职业经历和专业技能、社会和政治声望及荣誉等个人特征构建了度量二者权力的基础指标，构建了总经理与董事长之间的相对权力变量。研究发现：（1）历史绩效调节了总经理—董事长相对权力与战略变革之间的关系：当绩效较差时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模正相关；当绩效较好时，总经理—董事长相对权力与战略变革规模负相关。（2）高管团队变更是总经理—董事长相对权力影响战略变革的一个渠道。（3）异质性分析表明，历史绩效的调节作用主要发生在环境不确定性较低和环境丰裕度较高的情境下。本文丰富了国有企业领导权结构方面的研究，对国有企业领导人选聘也具有一定的指导意义：在董事会无法对董事长进行有效监督的情形下，高管团队权力排名第二的总经理可以自下而上监督董事长；上级部门应选聘拥有足够职业经历、专业技能、声望的总经理来制衡董事长。
[期刊] 商业研究
[作者]
文学 郝君富
本文以我国地方控股国有上市公司为研究样本,实证研究检验了公司与政府之间的政治关联对公司董事会结构和公司治理效率的影响。研究发现我国国有公司的政治关联水平对董事会结构存在显著的负面影响,政治关联主要通过影响地方控股国有上市公司董事会的"人文结构"特征而弱化公司治理的效率。
关键词：
国有企业 政治关联 董事会结构 公司治理
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王宛秋 王雪晴
基于高阶理论,以主并企业为A股上市公司的321个技术并购事件为研究对象,通过回归分析探究了董事长和总经理任职经验对技术并购决策的影响机理。研究发现,董事长-总经理任职经验异质性促进企业进行更大交易规模的技术并购。同时,总经理技术敏感性能够强化董事长-总经理任职经验异质性对技术并购规模的正向影响。此外,董事长-总经理合作默契能够进一步强化总经理技术敏感性对董事长-总经理任职经验异质性与技术并购规模的正向调节效应。研究结论在技术并购决策情境下拓展了高阶理论,并可为企业技术并购决策机制优化提供参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
谭长春
可持续发展,实现跨越式增长是每一个企业的发展目标。侯孝海大学毕业后的第一份工作在首钢,后来自己闯荡进入盖洛普咨询以及四川百事等国际公司工作,现又回到了国企。他在华润雪花啤酒(中国)有限公司工作已近19年,目前任董事长兼总经理。在他掌舵后,企业取得了销量、利润等的可喜增长,影响力与日俱增。他的目标是带领华润雪花啤酒,跻身世界一流啤酒企业之列。
[期刊] 价格月刊
[作者]
谭小荣
江泽民同志在党的１５大报告中指出：非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展。这对满足人们多样化的需要，增加就业，促进国民经济的发展有重要作用。———题引商界高手煌上煌，民营企业的一颗新...
[期刊] 会计研究
[作者]
罗进辉 向元高 林筱勋
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董")的监督作用。结果发现,国有控股上市公司董事会中的本地独董越多,其高管的薪酬水平越低,同时高管的薪酬业绩敏感性也越低,而且本地独董对国有企业高管的薪酬业绩敏感性的负向影响在垄断行业和政府补助较多的企业中表现得更强。进一步研究发现,高管的超额薪酬仅与"运气"业绩相关,而与"非运气"业绩无关,本地独董在降低高管超额薪酬的同时,也降低了超额薪酬与"运气"业绩之间的敏感性。这些结果意味着,地理邻近的本地独董具有信息优势,监督能力更强,进而能更有效地约束高管获取超额薪酬的代理行为,同时也约束了高管利用业绩中的"运气"成分来为超额薪酬做辩护。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
刘小禹 王晓杰
面对不确定性的市场竞争环境,企业如何实现可持续增长是需要解决的关键问题。本文以2010—2020年我国A股上市企业为样本,考察了董事长公权动机和企业可持续增长的关系,以及企业技术创新和组织冗余在董事长的公权动机影响企业可持续增长过程中的作用。研究结果显示,董事长公权动机正向影响企业可持续增长,企业技术创新在其中发挥中介作用,而组织冗余则会分别削弱董事长公权动机对企业技术创新和企业可持续增长的促进作用。本文从高管个体视角拓展了对企业可持续增长影响因素的探讨,揭示了组织冗余和企业技术创新在企业发展过程中的作用,为推动我国企业实现可持续增长提供借鉴。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
贾伟 秦富
利用国家级农业产业化龙头企业数据,对董事长和总经理合职与分离对农业龙头企业绩效的影响进行分析。研究结果显示:资本投入和劳动力投入对农业龙头企业绩效的贡献较大,订单量和合同带动农户数对农业龙头企业绩效起到正向作用,然而,董事长和总经理合职对农业龙头企业绩效的作用并不明显。两职合并使得西部地区农业龙头企业绩效上升19.17%,其中民营企业和其他企业绩效分别上升15.03%和47.07%;而两职合并对于东部地区农业龙头企业绩效的影响产生负向作用,其中使得其他企业绩效下降31.62%。根据本研究结果,建议伴随着农业龙头企业的规模的扩大,董事长和总经理两职应该分离。
关键词：
农业企业 企业绩效 区域比较 合职与分离
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周泽将 汪帅
独立董事作为公司治理机制的重要组成部分,其监督职能能否有效发挥长期以来备受关注。基于此,以任职地点为切入点,采用中国资本市场A股国有控股上市公司2010—2016年期间5 489个观察数据,实证考察本地独立董事对国有企业高管在职消费的影响以及政治关联和政府补贴在其中发挥的调节作用。研究发现:本地独立董事显著抑制了国有企业高管在职消费,且政治关联弱化了本地独立董事的抑制作用,而政府补贴则增强了本地独立董事的抑制功能。进一步考察发现,高管在职消费在本地独立董事提高国有企业经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。由此提出国有企业,特别是政府补贴较高的国有企业,应重视对本地独立董事的聘任,充分发挥其监督功能,进而有效约束企业高管的在职消费行为,但同时也应注意到政治关联的可能负面影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
田国庆
[期刊] 经济体制改革
[作者]
邓正宽
经国务院审查确定,在攀西冶金企业集团的基础上组建攀钢集团,并作为全国55家首批试点企业集团之一,实行计划单列。作为该集团的董事长兼总经理的攀钢公司经理赵忠玉,深感肩上的担子很重。同时也觉得对进一步开发攀西资源大有干头。他常说“人生难有几回搏能为开发攀西资源出力流汗,对一个人来说,确实是一件幸事。”攀西是一个美丽富饶的地方。钒钛磁铁矿和冶金辅助原燃材料的储量十分丰富,能源充足,发展冶金工业的条件得天独厚。据地质学家测算,3亿年前这儿发生过剧烈的地壳运动,在这片仅占国土面积1/150的高山狭谷中,储量有全国20％的铁、86％的钒、98％的钛、60％的钴、18％的水电和11％的木材;据经济学...
[期刊] 经济管理
[作者]
黄文锋 张建琦 黄亮
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正式等级平等化对公司绩效的正向影响却不显著。进一步的研究发现,只有在面临高环境不确定性时,国有企业董事会非正式等级平等化才正向显著影响公司绩效。研究结果具有较好的稳健性,其揭示了国有企业组织内部运作机制能够为创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径与方式提供重要的机会,而国有企业党组织优势在董事会的发挥单凭"双向进入、交叉任职"的形式仍不够充分,还需与组织内外部环境相匹配。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄文锋 张建琦 黄亮
如何发挥党的领导在我国国有企业的独特优势,通过党的领导完善国有企业的公司治理是我国当前国有企业改革发展面临的重大问题之一。然而,作为党的领导的重要体现与重点,我国国有企业董事会党组织治理如何影响国有企业尚未得到充分的揭示与验证。本文首次基于团队非正式社会结构的视角,集中研究我国国有企业董事会党组织治理对董事会非正式等级的影响,进而探究董事会非正式等级与公司绩效之间的关系及其情景边界。基于我国国有上市公司的研究实证结果表明,董事会党组织治理对董事会非正式等级平等化具有显著的正向影响,但一般情况下,董事会非正
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
高祖故里唱大风——记中煤大屯煤电集团公司董事长、总经理高建军
董事长、总经理和公司法定代表人结构设计——基于国有独资公司董事会试点的实践
董事长—总经理老乡关系与研发投入
董事长、总经理兼任与分立的比较研究
董事长与总经理两职分合探析
高管长期任职能增加公司的创新投资吗?——基于董事长视角的经验证据
董事长-CEO姓氏关系会抑制企业的费用粘性吗?——基于国有企业的经验证据
中泉公司的中兴之路——访中泉国际合作(集团)公司董事长兼总经理辛天赐
国有企业党委书记和董事长“二职合一”能否实现“双责并履”？——基于倾向得分匹配的双重差分模型
公司高层更换中董事长与总经理重要性差异研究——来自中国上市公司的经验数据
