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[期刊] 经济体制改革
[作者]
国有企业领导干部管理体制暨领导班子建设研讨会观点摘要为了更好地贯彻落实中央十五大会议精神，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导干部体制和组织管理制度，加快国有企业改革步伐，中共四川省委组织部于１９９７年１０月底，邀请有关领导、专家和企业家，就国有...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周孟林
国有企业领导班子建设中的问题与对策周孟林文章认为，加强国有企业的领导班子建设，培养和造就一大批优秀的企业领导人员，已成为国有企业改革成败的关键。但是，当前我国国有企业的领导班子和领导人员队伍，在很大程度上还不能适应社会主义市场经济发展的需要，人员选拔...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王正
一、要加强企业领导班子的思想政治建设 要通过各种行之有效的方法,加强班子的思想政治建设,提高他们的思想政治素质,调动他们按照党和国家的路线、方针、政策办好社会主义国有企业的积极性、创造性。要抓好宗旨教育,强化班子的建功立业意识,增强他们的事业心、责任感和克服各种困难的毅力、能力。要把好素质关,把那些素质好、党员先锋模范作用发挥得好、在群众中形象好、威信高、有开拓精神、能力强、
[期刊] 财贸研究
[作者]
李殿平
由商业部商业经济研究中心和部分商业集团联合发起的全国商业企业集团研讨会,于1991年在北京召开。来自社会各界的一百多位代表聚会一堂,就商业企业集团的理论和实践问题进行了热烈而深入的探讨。现将主要观点摘要汇编如下:
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
张春霖
国家融资与国有企业的领导班子问题张春霖１９９６年以来，国有企业的困难引起了广泛的关注，问题的根源究竟何在，已成为一个亟待探讨的理论问题。本文试图通过分析国有企业的领导班子问题，说明国有企业问题的根源在于以国家为中介的融资体制，本文称为国家融资①。为此...
[期刊] 高等农业教育
[作者]
迟维意 宋德群 牛巨龙
本文系统分析了高校中层领导班子和领导干部年度考核工作存在的主要问题,对建立科学的高校中层领导班子和领导干部年度考核评价体系进行思考,提出建议。
关键词：
高校 领导干部 考核评价体系
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李平
政德即领导干部的政治品质、道德品行,是领导干部从政德行的综合反映。我们党历来高度重视干部政德建设,特别是党的十六大以来,胡锦涛、习近平等中央领导同志反复强调党员干部的政德建设问题,提出了一系列新思想新要求,并确立了"以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备"的鲜明导向,为加强各级领导干部政德建设提供了理论依据。
[期刊] 经济师
[作者]
张健
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
关键词：
国有企业 领导干部 梯队建设
[期刊] 管理现代化
[作者]
王川
“杂交”──优化国有企业领导班子的重要途径王川解决国有企业面临的困难和问题．搞活国有企业，除了认真贯彻中央已有的宏观战略部署外，还应着眼于针对性强、操作性强、实效性强的思路和措施。当前，很关键和紧迫而又便于操作、易见实效的是狠抓国有企业领导班子建设，...
[期刊] 建筑经济
[作者]
缪长江 李春敏
９９９年３月１６日至１７日，中国建设部建筑管理司与英国皇家特许建造学会联合举办了中英“建设管理体制研讨会”，现就英方代表提出的一些主要观点进行归纳并作简要评论。一、工程建设中政府的作用工程建设中的许多问题并非单纯依赖市场机制所能解决，因此政府有必要在...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
夏秉义
2009年中组部、国务院国资委共同制定下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》,对国有资产监管工作具有非常重要的意义和深远的影响,但在绩效评价结果的使用上和指标权重的设置上存在一些不足,需要进一步探讨、完善。
关键词：
国有企业 国有资产监管理工作 绩效评价
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张康亮 亓晓涵 陈丹阳
经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分，是对权力运行制约和监督的重要制度安排。本文基于习近平总书记提出的国有企业领导干部“二十字”要求，结合中国移动通信集团终端有限公司经济责任审计实践，形成国有企业领导干部经济责任“千人千面”1455量化评价体系，实现领导干部经济责任审计评价的“精准画像”，将对国有企业领导干部监督、评价提供量化具体且可比较的决策依据，促进领导干部履职尽责、担当作为，推动国有企业高质量发展。
关键词：
国有企业 经济责任审计 量化评价体系
[期刊] 改革与战略
[作者]
关松龄 易再权
整体效应是系统论的(?)本观点。无论技术密集型企业,还是劳动密集型企业,其内部结构均是一个复杂的系统。因此,现代化企业必然存在整体效应问题。在企业(公司)中实行厂长(经理)负责制,它的本质是强化系统工程中的整体效应,以保证企业最佳经济效益的实现。但是,事物繁纷复杂,实行厂长(经理)负责制,和贯彻党的其他政策一样,随着人们的认识不同,往往报以不同效果。因此,我们想问题、办事情,不能尽情直遂,不会一帆风顺。人们认识事物受着主客观条件的制约,从而出现某些差异现象,这不足为怪。在执行某种政策规章制度时,应该允许人
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔怀纲
选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。文章认为,国有企业的组织人事部门必须坚持党的干部路线,严格执行《企业干部选拔任用条例》,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,并且做到与时俱进、不断创新,努力构建国有企业干部管理长效机制。
关键词：
国有企业 组织人事 干部管理 长效机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任登菊
文章认为，公司制企业领导班子建设中存在的问题有：企业领导人员管理体制不规范、不科学；企业内部权力框架变化带来的难题；企业领导人员资源配置市场化程度不高；对企业领导人员激励和约束软化；领导人员素质亟待提高。搞好公司制企业领导班子建设应采取的对策是：１?..
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