- 年份
- 2024(13372)
- 2023(19199)
- 2022(16297)
- 2021(14986)
- 2020(12798)
- 2019(28887)
- 2018(28451)
- 2017(55094)
- 2016(29374)
- 2015(32914)
- 2014(32445)
- 2013(32088)
- 2012(29250)
- 2011(26016)
- 2010(26174)
- 2009(24472)
- 2008(23998)
- 2007(21089)
- 2006(18703)
- 2005(16629)
- 学科
- 济(140620)
- 经济(140480)
- 业(106131)
- 管理(101291)
- 企(95401)
- 企业(95401)
- 方法(60263)
- 数学(50036)
- 数学方法(49332)
- 财(37402)
- 业经(36929)
- 农(36249)
- 中国(30325)
- 地方(27210)
- 务(26259)
- 财务(26177)
- 财务管理(26134)
- 农业(25199)
- 制(25052)
- 企业财务(24811)
- 学(24402)
- 理论(22689)
- 技术(22298)
- 和(21962)
- 划(20576)
- 贸(20066)
- 贸易(20051)
- 体(19721)
- 策(19647)
- 易(19386)
- 机构
- 学院(424939)
- 大学(421434)
- 济(179862)
- 经济(176340)
- 管理(174647)
- 理学(151330)
- 理学院(149792)
- 管理学(147202)
- 管理学院(146412)
- 研究(135461)
- 中国(103829)
- 京(88073)
- 财(82207)
- 科学(81052)
- 所(66206)
- 财经(65905)
- 农(65067)
- 江(62207)
- 中心(62044)
- 业大(60464)
- 经(59969)
- 研究所(59908)
- 北京(55073)
- 经济学(54386)
- 范(51944)
- 师范(51524)
- 农业(50607)
- 州(49863)
- 院(49303)
- 财经大学(48863)
- 基金
- 项目(285664)
- 科学(227261)
- 研究(210160)
- 基金(209739)
- 家(181083)
- 国家(179538)
- 科学基金(157050)
- 社会(135430)
- 社会科(128437)
- 社会科学(128400)
- 省(111396)
- 基金项目(110526)
- 自然(101611)
- 自然科(99343)
- 自然科学(99321)
- 自然科学基金(97537)
- 教育(96506)
- 划(92204)
- 资助(86500)
- 编号(84883)
- 成果(67179)
- 部(63234)
- 重点(63021)
- 创(60789)
- 发(60488)
- 课题(57470)
- 创新(56276)
- 国家社会(56045)
- 教育部(55117)
- 人文(54261)
- 期刊
- 济(202951)
- 经济(202951)
- 研究(124683)
- 中国(74710)
- 管理(69515)
- 财(66748)
- 学报(60428)
- 农(59668)
- 科学(58271)
- 大学(47511)
- 学学(45276)
- 农业(41183)
- 技术(40447)
- 教育(39974)
- 融(35369)
- 金融(35369)
- 业经(33595)
- 财经(33329)
- 经济研究(32610)
- 经(28716)
- 问题(25725)
- 技术经济(24271)
- 业(22913)
- 统计(21460)
- 现代(20436)
- 策(19894)
- 商业(19757)
- 科技(19222)
- 理论(19164)
- 财会(18977)
共检索到621671条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
李维安 侯文涤 柳志南
"行政经济型治理"是中国国有企业从行政型治理向经济型治理转型过程中过渡阶段的治理模式,其典型特征是行政型与经济型治理的二元交织和动态演进。在国有企业金字塔结构中,随着金字塔层级的变化,行政型治理与经济型治理力量此消彼长:当金字塔层级较少或较多时,两类治理模式分别占主导地位,对并购绩效的影响优劣并存;当金字塔层级数量适中时,两类治理模式相平衡,能够优势互补并达到最优并购绩效。文章基于中国2005—2017年沪深A股国有上市公司数据,实证研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效呈倒U型关系,并在层级为3～4层时达到最优并购绩效。进一步研究发现,国有企业金字塔层级与长期并购绩效间的倒U型关系会随市场化水平、媒体监督等外部治理因素的不同而有所差别。具体而言,当金字塔层级较少时,市场化水平能够正向调节金字塔层级与并购绩效之间的正相关关系;当金字塔层级较多时,媒体监督能够负向调节金字塔层级与并购绩效之间的负相关关系。研究还发现,由于投资者会对经济型治理做出更积极的反应,国有企业金字塔层级与短期并购绩效正相关。文章基于中国国有企业行政经济型治理的视角,考察了两类治理模式的动态演进特征对并购绩效的综合影响,深化了对中国国有企业治理转型阶段治理模式的研究,并为国有企业内外部治理的交互机制做出补充,为国有企业治理模式转型的进一步推进提供了有益启示。
[期刊] 财经研究
[作者]
周静 辛清泉
文章使用2004-2013年我国国有上市公司数据,考察了国有企业金字塔层级如何影响经理激励契约,以及这种影响在不同政治关联的情况下是否存在差异。研究发现,国有企业的金字塔层级越长,经理薪酬与会计业绩的相关性越强,经理更可能因糟糕的会计业绩而被更换;同时,在经理没有政治关联的样本中,上述现象更加明显。上述结果说明,国有企业金字塔结构是政府放权的一种制度安排,降低了国有企业面临的政治成本。但文章也发现,对于业绩良好的企业,金字塔层级过长可能导致经理拥有过度权力,从而出现操纵薪酬的现象。文章的发现对于深化国有企业改革具有重要的政策含义。
关键词：
金字塔层级 经理薪酬 经理变更 政治成本
[期刊] 财经研究
[作者]
周静 辛清泉
文章使用2004-2013年我国国有上市公司数据,考察了国有企业金字塔层级如何影响经理激励契约,以及这种影响在不同政治关联的情况下是否存在差异。研究发现,国有企业的金字塔层级越长,经理薪酬与会计业绩的相关性越强,经理更可能因糟糕的会计业绩而被更换;同时,在经理没有政治关联的样本中,上述现象更加明显。上述结果说明,国有企业金字塔结构是政府放权的一种制度安排,降低了国有企业面临的政治成本。但文章也发现,对于业绩良好的企业,金字塔层级过长可能导致经理拥有过度权力,从而出现操纵薪酬的现象。文章的发现对于深化国有企
关键词：
金字塔层级 经理薪酬 经理变更 政治成本
[期刊] 当代财经
[作者]
何勤英 于文超 秦晓丽
金字塔股权结构是国有企业放权改革的有效途径之一。以2007—2014年中国国有上市公司为研究对象,基于政府放权的视角,实证考察金字塔股权结构对国有企业代理成本的影响。研究发现,随着国有上市公司所处的金字塔层级的增加,其超额代理成本将显著降低,而且这一效应随着城市层面政府干预水平的降低而增强。深入研究表明,超额代理成本对企业绩效具有显著的负向影响,但金字塔层级的减少会弱化这种负向影响。上述结论不仅为理解国有企业金字塔结构的经济后果提供了新的证据,更为提升国有企业的治理效率提供了政策借鉴。
[期刊] 当代财经
[作者]
何勤英 于文超 秦晓丽
金字塔股权结构是国有企业放权改革的有效途径之一。以2007—2014年中国国有上市公司为研究对象,基于政府放权的视角,实证考察金字塔股权结构对国有企业代理成本的影响。研究发现,随着国有上市公司所处的金字塔层级的增加,其超额代理成本将显著降低,而且这一效应随着城市层面政府干预水平的降低而增强。深入研究表明,超额代理成本对企业绩效具有显著的负向影响,但金字塔层级的减少会弱化这种负向影响。上述结论不仅为理解国有企业金字塔结构的经济后果提供了新的证据,更为提升国有企业的治理效率提供了政策借鉴。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
刘媛媛 韩艳锦 张琪
附属于国有企业集团的国有上市公司，其资源配置效率因产权和组织结构特征的不同而表现出差异性。本文以２０１１－２０１３年沪深两市附属于企业集团的国有上市公司为样本，从集团内部成员企业间现金流的＂互动＂、国有企业集团多元化程度、金字塔结构等三方面探究集团运营对成员企业投资及其效率的影响。研究发现：某一成员企业的投资水平与其自有现金流水平高度相关，但与其他成员企业的现金流水平相关性较弱，且多元化扩张加重了其成员企业的过度投资水平，金字塔层级可以抑制过度投资的发生，而与投资不足都未显著相关。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
武立东 薛坤坤 王凯
本文以沪、深A股国有上市公司为例,研究了不同金字塔层级下,基于不同的制度逻辑的企业管理层的不同决策偏好,以及这种决策偏好对企业绩效的影响。研究结果表明金字塔层级越少,管理层决策行为基于行政逻辑,决策偏好于合法性;金字塔层级越多,管理层决策行为基于经济逻辑,决策偏好于效率性。具体表现为,将不同企业按照金字塔层级进行分组后,低层级(层级少)组的企业,过度投资会降低企业绩效,而高层级(层级多)组的企业,过度投资会增加企业绩效;董事会监督强度会在一定程度上负向调节过度投资对企业绩效的影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
武立东 薛坤坤 王凯
本文以沪、深A股国有上市公司为例,研究了不同金字塔层级下,基于不同的制度逻辑的企业管理层的不同决策偏好,以及这种决策偏好对企业绩效的影响。研究结果表明金字塔层级越少,管理层决策行为基于行政逻辑,决策偏好于合法性;金字塔层级越多,管理层决策行为基于经济逻辑,决策偏好于效率性。具体表现为,将不同企业按照金字塔层级进行分组后,低层级(层级少)组的企业,过度投资会降低企业绩效,而高层级(层级多)组的企业,过度投资会增加企业绩效;董事会监督强度会在一定程度上负向调节过度投资对企业绩效的影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
严继超 程秀生
在中国国有企业历史变迁的过程中,国有企业公司治理正沿着行政型治理向经济型治理的路径演进。本文通过对国有企业利益相关者的界定,运用经济学演化博弈的分析方法,构建了政府群体和员工群体演化博弈模型。由于政府群体学习速度可控性的存在,国有企业最终从行政型治理向经济型治理演化。
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟海燕
本文以2005年至2008年我国国有企业金字塔层级数据为研究样本,对国有企业金字塔结构的经济后果进行了分析。研究发现:市场化改革中政府出于发展经济而放松对国有企业控制的经济动机以及中央政府基于国企改革策略而放松对小规模或非保护性行业国有企业控制的政治动机是国有企业选择金字塔结构的根本原因;金字塔层级与投资不足之间存在"U型"曲线关系,金字塔结构虽然能够抑制国有企业投资不足,提高国有企业投资效率,但当金字塔层级超过某一临界值时,金字塔结构还会加剧国有企业投资不足,扭曲国有企业投资行为,降低国有企业投资效率。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王凯 赵静
国有企业改革已经进入一个新的阶段,在国有企业改革具体实施的过程中,金字塔结构的作用值得关注。虽然实证研究积累了关于金字塔结构被用来剥夺中小股东利益的大量证据,但近年来一些研究开始聚焦于金字塔结构的益处,包括缓解融资约束与分离政府干预。文章以中国建材集团为例,分析国有企业如何利用金字塔结构引入其他所有制资本;通过引入组织理论,揭示金字塔型国有资产管理体制分离政府干预的内在机理。研究得出结论:金字塔结构在未来的国有企业改革中能够发挥重要作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
江轩宇
本文结合我国实施创新驱动发展战略及深化政府放权改革的现实背景，探讨作为政府对国有企业的一种重要的放权安排，地方国有企业的金字塔结构是否会对企业创新产生影响。研究发现，地方国有企业的金字塔层级与企业创新显著正相关，表明政府放权有助于提高企业的创新能力。进一步的研究表明，减轻政策负担、增加创新资源，及缓解薪酬管制、提升创新意愿是其促进企业创新的重要途径；且政府在地区层面的放权程度及股权分置改革，与地方国有企业金字塔层级在促进企业创新方面存在互补的作用。本文的研究不仅丰富了企业创新影响因素及企业金字塔结构经济后果的相关文献，对于深化政府放权改革，提高国有企业创新能力，实现创新驱动发展战略，也具有重要．．．
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
花俊仁 王国俊 鲁墨凯
股权结构如何影响企业的创新活动是重要的研究问题,该文从金字塔层级和管理层持股比例的视角对这一问题进行了研究。基于2009年至2013年国有制造业上市公司的样本,该文发现显示,控制层级和管理层持股比例,与国有企业研发费用的显著正相关;相比集团企业的样本,这一效应,在非集团企业中更加显著;相比中央企业的样本,这一效应,在地方国企中更加显著。该文的研究结论说明,政府放权、管理层持股,能够促进国有企业的技术创新投入,其作用效果对于不同类型的国有企业存在异质性。该文不仅丰富了股权结构与技术创新投入的相关文献,还对进
[期刊] 会计之友
[作者]
张原 李泽禧
文章以2013—2017年沪深A股技术密集型上市公司为研究样本,将单个企业还原至金字塔控股层级中,细究集团内部不同层级上智力资本创造绩效的能力差异。结果表明:智力资本三维度对财务绩效都能发挥显著的正向促进作用;企业距离最终控制人的层级越多人力资本对财务绩效的促进能力增强,关系资本对财务绩效的促进能力减弱,结构资本对财务绩效的促进能力没有明显改变;国企与非国企样本中金字塔控股层级发挥了不同的调节作用,国企中为溢价效应,非国企中为折价效应。研究结果丰富了企业集团金字塔纵向控股层级带来的治理效应与经济后果研究,为集团内部企业优化资源配置、完善内部治理实践提供了理论指引。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
柳志南 王兆楠 王玉红
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响。研究发现,国有企业金字塔结构层级的延长显著提升了员工效率;但较大内部薪酬差距却显著抑制了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用;而市场化程度的增强则显著加强了国有企业金字塔结构层级的延长对员工效率的作用。本文不仅拓宽了金字塔结构对国有企业改革效果影响与员工效率影响因素的理论研究,而且为相关监管部门借助金字塔结构降低对国有企业的政府干预,以及控制国有企业的内部薪酬差距与推进市场化改革提供了理论支撑和政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
