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[期刊] 财会通讯
[作者]
谢裕娟
超额利润分享机制作为一种差异化薪酬的体现，实质上属于一种工资总额分配办法，对科技型企业具有较强的适用性。我国出台了专项操作指引对国有企业超额利润分享机制的实施进行了规范，明确了目标利润的选择以及分享比例等内容，但在具体核算方面仍未予以进一步的细化。在对超额利润分享机制的底层逻辑、会计实质以及核算依据进行梳理基础上，文章重点以案例方式开展超额利润分享会计核算方面的实务研究，并就企业面临的核算难点提出具有可操作性的对策和建议，以期为企业具体业务的开展予以参考和借鉴。
关键词：
超额利润分享 利润总额 净利润 会计核算
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋煦涵
国务院印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》为研究国有混改企业分红和激励机制提供了新的思路，文章通过对超额利润的界定及其来源和国内外国有企业超额利润分享机制异质性的归纳总结，确定了超额利润分享在我国国有企业混改过程中的必要性。研究表明国有混改企业超额利润的确定还需要排除混改过程中产生的非经营利润和“政府性”收益的影响。进一步对超额利润分享激励范围的界定、激励对象的评定与考核、不同类型激励对象分享份额的设计、超额利润分享的兑现方式以及动态调整机制进行了深入分析，旨在为后续国有混改企业实施超额利润分享机制提供理论支持和参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
张彤
定资格条件、定激励对象、定目标利润、定总量分配、定考核兑现、定监督管理——中长期激励是激励周期在3年及以上的一类薪酬分配方式，是企业薪酬激励的重要组成部分，在民营企业中已广泛使用，但在国有企业的应用总体上仍处于探索并逐步完善的阶段。超额利润分享激励是国务院国资委中长期激励“3+2”工具箱中的一种重要方式，对企业完善市场化收入分配制度、激发骨干人员主动性和创造性具有重要意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
章云婷
在２０１４年财政部新修订的《企业会计准则第九号－职工薪酬》中，关于利润分享计划的规定在该准则中得到了全面规范。为了使企业能更好实施利润分享计划，本文以修订后的准则为依据，详细介绍有关利润分享计划的确认与计量，并通过实际案例来说明企业利润分享计划中的方案设计与账务处理。
关键词：
职工薪酬 利润分享计划 绩效评估
[期刊] 企业管理
[作者]
陶勇
超额利润分享创新模式既践行了政策初衷，又结合了公司特色;既兼顾员工需求，又达到长效激励的目的，实现了企业与员工共赢。2021年1月，国务院国有企业改革领导小组办公室发布《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下称《指引》）。《指引》规定，鼓励纳入“双百企业”和“科改示范企业”的商业一类国有企业实施超额利润分享，由此正式拉开了国有企业实施超额利润分享的序幕。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孙凤娥 苏宁 江永宏
网络组织合作模式能够为网络成员带来超额利润(网络租金),然而目前关于网络成员如何分配超额利润的问题仍是一个"黑箱",基于此,本文对网络组织超额利润分配问题进行了探讨。在"最大化馅饼"原则下,超额利润分配存在最优比例,企业所处资源位越高,能分得的份额越高。进一步分析表明,知识溢出难易度可通过影响企业所处资源位影响超额利润分配,较高的知识溢出难度为高资源位企业提供了壁垒效应,强化了其优势地位,使其能分得更多的超额利润。为验证上述假设,本文以《世界企业研发投入排名Top1500》中2007~2011年的企业为样本进行了计量检验。最后提出了相应建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘弟久 ,马希良
技术商品价格主要不取决于劳动消耗或生产费用,而取决于买方需求。这一论点提出了探求技术商品价格的主要方向和途径,但绝不是问题的最后答案。要进一步探讨技术商品的价格,还必须弄清买方对技术的需求究竟受何种因素的制约。众所周知,企业的一切活动,包括实施和应用新技术,其目的都是为了谋求最大的利润。因此,企业对新技术的需求程度取决于该技术所能带来利润的大小,它是随利润的变化而变化的。为了寻求制约买方需求的根本因素,应对新技术所能影响企业利润的
[期刊] 财会通讯
[作者]
倪亚洁 唐国琼
近年来,随着国内外对于人力资源会计研究热潮的不断升温,人力资源会计核算问题成为会计理论界热议的话题。但不少学者认为,究其深层根源主要还在于人力资源会计核算存在问题。作为国企治理一部分,人力资源会计核算必然受到国企治理大环境影响。要解决人力资源会计核算问题也就必须从国有企业治理入手,才能从根源上找到答案。一、人力资源会计核算发展与内涵作为当前国内外理论界与实务界关注的热点,人力资源会计
[期刊] 世界经济
[作者]
张训常 苏巧玲
本文建立理论模型分析了政府与国有企业间的利润分配影响企业超额雇员的作用机理,并以2003-2016年中国沪深A股央企上市公司为样本,通过考察中国2007年开始实施的央企利润上缴政策对央企上市公司超额雇员的影响,对理论假说进行了计量检验。研究发现,提高央企利润上缴比例,降低了央企上市公司的超额雇员,并且该效应在盈利能力较强、政府控股比例较低和市场化程度较高地区的公司样本中更加显著。进一步分析发现,随着央企利润上缴比例的提高和超额雇员的减少,央企上市公司具有更高的人均销售收入水平和全要素生产率。本研究对于如何加快剥离国有企业的政策性负担具有重要的启示意义。
关键词：
国有企业 利润分配 超额雇员 生产效率
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张铭
分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排。国有企业实行分享制有利于减小国有企业改革的内部阻力 ,控制国有企业“内部人控制”,提高国有企业效率
关键词：
国有企业 分享制 合意性
[期刊] 财务与会计
[作者]
连洋 蒋珩
对于国有企业用工制度改革的问题,已有研究大多集中在用工制度改革对员工利益的保障和社会稳定的维护等方面,本文从会计信息质量的视角,分析用工制度改革对企业会计核算的影响,并提出改进建议。一、国有企业用工制度现状自1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后,国有企业用工制度改革文件相继出台。目前,国有企业用工制度改革的目标已经基本实现,劳动用工主要是以合同工、派遣工和业务外包这3种形式进行管理。合同工就是员工与企
[期刊] 财务与会计
[作者]
李伟
本文依据新发布的企业会计准则及相关财务规章制度,结合部分企业会计处理探索的实践成果,对企业中公共基础设施的范围、确认和初始计量、后续计量、资产处置和财务列报进行研究分析,从而更加客观真实地反映企业财务状况和经营成果。
关键词：
国有企业 公共基础设施 会计核算
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
倪一冰
一、引言为提前应对人口老龄化高峰时期可能带来的养老保险基金支出压力，国务院于2017年11月印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》（以下简称《实施方案》），划转范围为中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构，划转比例统一为企业国有股权的10%，主要用于弥补因实施视同缴费年限政策形成的企业职工基本养老保险基金缺口。划转的中央企业国有股权，由国务院委托社保基金会负责集中持有；划转的地方企业国有股权，由各省级人民政府设立国有独资公司集中持有、管理和运营，也可将划转的国有股权委托本省（区、市）具有国有资本投资运营功能的公司专户管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨恒华
在竞争加剧的微利时代,企业活得久需要获得超越同行利润水平的能力,而获得超额利润的一个重要途径是打造超级产品。超级产品是品牌发展的成长利器、是企业赢得制高点的产品,其主要作用是体现公司业务意图、展现品牌核心价值、聚焦资源主推产品、为企业谋取超额利润。本文从超额利润的视角研究如何打造超级产品,为企业产品创新提供新思路。
[期刊] 经济研究
[作者]
杨继生 阳建辉
"权利寻租"会增加企业的管理成本,本文基于企业管理成本对控股主体、市场地位和经济环境等的动态响应机制,测度行政垄断和权利寻租引致的国有企业效率损失。实证分析结果和反事实对比仿真实验均表明:政治庇佑显著增加国有控股企业的管理成本,其管理效率约为民营控股企业的1/3。国有控股和集体控股企业的管理成本均具有刚性特征,对宏观经济和市场环境的变化不敏感;民营控股企业对经济环境的反应灵敏度是国有企业的5.5倍。市场垄断有助于降低民营控股企业的管理成本,却显著增加国有控股企业的管理成本。对企业外部市场环境的测度结果显示,2008年之后市场总体状况震荡向坏。所以,向民间资本开放国有经济核心垄断领域,在股权配置...
关键词：
股权性质 政治庇佑 行政垄断 管理成本
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