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[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 马会起  干胜道  
客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。
[期刊] 会计研究  [作者] 胡志勇  
本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 姚正海  
为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。
[期刊] 统计与决策  [作者] 姚正海  
为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式,强化企业管理,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文在分析该评价体系优缺点的基础上,对其不足处提出了完善方法。 一、企业效绩评价体系的优点 (一)有利于推动国有资本整体效益的提高。 评价指标体系分为三个层次,由基本指标、修正指标与评议指标共32项指标组成。其中,实行初步评价采用基本指标;实行基本评价,则在初步
[期刊] 财经研究  [作者] 朱朝霞  
本文运用委托 -代理理论的基本原理———即对代理人进行业绩评价是委托人为了达到与代理人激励相容的目的激励和约束代理人行为的有效途径 ,评价了国有资本金效绩评价体系。指出在国企改革凸现了代理问题的背景下 ,国有资本金效绩评价体系是控制国有企业代理问题的有效途径
[期刊] 商业研究  [作者] 鞠晓峰  沈赟  
绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。
[期刊] 财政研究  [作者] 刘春慧  
国有资本金效绩评价是指运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,作出真实、客观、公正的综合评判。 一、科学的评判,有利于国家行使对国有企业间接宏观调控和国有资本经营决策的职能 (一)评判是国有资本金效绩评价的基本功能。它是指国有资本金效绩评价具有评价和判断企业一家经营期间的经营效益和经营者业绩的内在功
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 王泽霞  李芝军  
本文提出了针对于国有企业效绩评价定性部分的一种模糊综合评价模型,对财政部颁布的国有资本金效绩中的定性部分评价指标体系优化为一种定量化的,更加灵活有效的评判系统,充分考虑了现代市场经济条件下企业所必须考虑的诸多非财务性信息。
[期刊] 财政研究  [作者] 李建军  
尽快建立国有银行资本金效绩评价体系,客观、公正、全面地评价国有银行是财政金融领域关注的重要理论和实践专题。本文就国有银行的资本金效绩评价问题进行探讨,力求在国有银行资本金评价的视角、评价取向、指标体系和标准测度等方面取得一些进展,推动这方面的研究。 一、国有银行资本金效绩评价的视角 (一) 国有银行是特殊的金融企业,资本金效绩评价应立足于微观视角。 国有银行资本金效绩微观视角评
[期刊] 经济管理  [作者] 张蕊  
正确把握平衡记分卡的实质是科学、有效地运用平衡记分卡的关键。平衡记分卡与《国有资本金效绩评价规则》存在着指导思想,理论依据、评价主体、评价体系灵活性、管理作用等方面的差别。平衡记分卡适用于那些有明确战略目标,尤其是明确的财务目标或预算目标且具有科学、合理组织结构的组织单位。在战略目标的指标转换中,应注意指标体系的因地制宜、管理作用,指标体系层次性、可操作性和反馈价值。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 任佩瑜  敖世友  邰明松  
现代企业制度的国有资本金效绩评价制度包括企业效绩评价的基本内容、作用、对象和评价体系的构成 ,企业效绩的评价指标主要有定量指标和定性指标 ,企业效绩评价打分需根据一定的标准值 ,其标准值分企业效绩评价定量指标的标准值和定性指标标准值两部分
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