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[期刊] 经济问题探索
[作者]
王昌林
企业资本结构问题的探讨研究一直是公司金融领域内最重要的课题之一 ,也是最复杂的课题之一 ,在我国理论界也曾有过国有企业的债务负担过重即资本结构问题是构成国有企业经营困难主因的认识。本文将从现代资本结构理论的分析与介绍入手 ,首先对国有企业资本结构存在的具体问题进行简要的分析 ,结合现代公司理论对国有企业资本结构问题进行理论上的解释 ,并提出“所有者缺位”造成国有企业在资本结构优化目标上的偏差 ,以及资金成本的扭曲是造成国有企业资本结构问题的机制性因素。同时也指出了国有企业经营困难及国有企业资本结构问题是由企业自身经营机制和客观经济环境所导致 ,而国有企业债务负担过重不可能成为企业经营困难的主因...
关键词：
资本结构理论 国有企业 现代公司理论
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高前善
本文在深入分析国企经营者人力资本定价方法(主要是国企经营者薪酬制度)存在的主要问题的基础上,提出了以相对业绩作为国有企业经营者人力资本定价基础的对策。
关键词：
相对业绩 人力资本定价
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶舜
文章选择2012—2020年国有企业作为研究对象，分析高管背景特征是否会影响国企经营效率。研究发现：在国有企业中，高管团队平均年龄、平均学历、平均任期时长和海外经历高管比例对企业经营效率存在正向效应。高管团队性别与经营效率不存在相关性。高管政治晋升动机存在逆向的调节效应，存在高管政治晋升动机的企业，高管背景特征对企业经营效率的正效应将减弱，该结论表明如果高管存在政治地位晋升动机，则会影响其治理决策，最终抑制企业经营效率。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈玉娥 杨宇
本文通过对具有资本主义发达国家代表性的美国国有企业的经营体制、经营方式等进行分析和评价 ,从另一个侧面充分认识国有企业在国家经济与社会中的特殊职能和作用。
关键词：
国企改革 经营体制 经营方式
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆建新 王卫平
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入，自主权的下放日益扩大，在一些企业中已接近其限度。在此情况下，经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理，会有完全不同的结果。因此，如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 财经研究
[作者]
李春琦
本文在论述经营者声誉激励的理论和现实意义的基础上,分析了我国国有企业经营者声誉激励问题产生的原因以及实施国有企业经营者声誉激励所面临的障碍,并针对这些障碍提出了相应的对策和建议。
关键词：
国有企业 声誉 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词：
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘宁 陶学禹
管理腐败是近期出现的一个新名词。管理腐败问题是目前普遍存在于我国企业的一个较为严重的问题，也是造成企业大面积亏损、国有资产大量流失的最为重要的原因之一。因此，探索管理腐败产生的根源，从根本上遏制管理腐败的产生和蔓延，是当前经济领域内的学者们亟需解决的...
[期刊] 经济经纬
[作者]
王建军
通过对河南国有及国有控股企业经营者的收入分配状况、企业职工收入与经营者收入的差距、经营者收入在不同规模企业间的差异、经营者收入与企业经营业绩的相关关系等问题的实证研究 ,为制定科学合理的经营者收入分配政策提供建议和依据
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
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