- 年份
- 2024(5066)
- 2023(6639)
- 2022(5263)
- 2021(4792)
- 2020(4183)
- 2019(9276)
- 2018(9122)
- 2017(17863)
- 2016(9710)
- 2015(11087)
- 2014(10942)
- 2013(10877)
- 2012(9888)
- 2011(8408)
- 2010(8936)
- 2009(8677)
- 2008(9209)
- 2007(8554)
- 2006(7782)
- 2005(7645)
- 学科
- 业(69706)
- 企(67084)
- 企业(67084)
- 管理(50276)
- 济(47219)
- 经济(47144)
- 业经(24383)
- 财(21048)
- 农(19220)
- 方法(18327)
- 务(17822)
- 财务(17805)
- 财务管理(17790)
- 企业财务(16811)
- 技术(14645)
- 农业(14598)
- 制(12570)
- 策(12563)
- 企业经济(12047)
- 理论(11934)
- 划(11463)
- 数学(11028)
- 数学方法(10900)
- 经营(10844)
- 中国(10481)
- 和(10436)
- 体(10093)
- 技术管理(9853)
- 体制(9103)
- 决策(8630)
- 机构
- 学院(148516)
- 大学(139336)
- 济(65484)
- 经济(64309)
- 管理(64011)
- 理学(53586)
- 理学院(53182)
- 管理学(52713)
- 管理学院(52432)
- 研究(41208)
- 中国(37482)
- 财(33517)
- 京(29076)
- 财经(25573)
- 江(25198)
- 农(23207)
- 经(22922)
- 科学(21781)
- 所(20503)
- 州(19750)
- 中心(19505)
- 商学(19345)
- 商学院(19188)
- 北京(18613)
- 业大(18475)
- 经济学(18419)
- 财经大学(18310)
- 农业(17836)
- 经济管理(17676)
- 研究所(17507)
- 基金
- 项目(84791)
- 科学(68821)
- 研究(67484)
- 基金(61078)
- 家(50306)
- 国家(49716)
- 科学基金(45555)
- 社会(43596)
- 社会科(41297)
- 社会科学(41284)
- 省(35874)
- 基金项目(32277)
- 教育(30411)
- 自然(28086)
- 编号(27953)
- 自然科(27493)
- 自然科学(27487)
- 划(27213)
- 自然科学基金(27082)
- 业(26854)
- 资助(24497)
- 创(21872)
- 成果(21855)
- 创新(19290)
- 制(19137)
- 课题(19055)
- 发(18703)
- 部(18502)
- 重点(18488)
- 性(18129)
共检索到238606条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄津孚
国有企业要理智对待人才流失问题黄津孚一、国有企业人才流失问题及其后果近几年来，国有企业人才流失严重，据笔者１９９０年对北京市１９家国有大中型企业调查，自１９８５—１９８９年５年间，共流失各类人才３７１７人，占职工总数６９７０３人的５．３％。另据１９９...
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨立安
近年来 ,国有企业人才流失严重。除了待遇偏低外 ,预期事业机会的概率低 ;机会出现的频率低 ;人们对机会有一种“灵活性偏好” ;人们追求机会的峰值最大化 ;以及存在教育过度现象等 ,这些也是影响人才流失的重要原因。改变这种状况要建立以人为本的思想 ,注重人才的成长与发展 ,除了报酬外 ,更重要的是事业留人。
关键词：
国有企业 事业机会 人才流失
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 经济师
[作者]
姚玉明
党的十八大以来,习总书记多次提到国有企业改革对国民经济发展的重要性,各级党委和政府要切实深化推进国有企业全面改革。要想推动国企深化改革,实现国有企业高质量发展,应该重视引进人才充分发挥各类人才的作用。然而近些年来,人才竞争激烈,市场化流动速率加快,国有企业人才流失严重给国企深化改革工作增添阻力。文章先将国企人才流失的内涵做了简单介绍,其次论述国企人才流失严重现象所带来的影响,进一步基于推拉理论研究根本原因,并为防止国企人才流失提出人力资源管理优化路径。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
魏卫 吴敏
案例1:核心员工跳槽引发经营危机某知名饭店集团非常重视员工培训,并成立了员工培训中心,新招来的员工一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训,全部费用由饭店承担。至2004年．该培训中心已先后培训了5届员工。然而,由饭店花大本钱培训的员工,特别是
[期刊] 中国流通经济
[作者]
莎娜
本文认为,人才流失对企业而言不仅仅意味着损失,人才流失对企业也具有正面作用,它有利于企业重新审视自身在人力资源管理方面存在或暗藏的各种问题,有利于保持企业的生机和活力,有利于增加信息来源。应对人才流失,企业必须坚持以人为本,形成现代人力资源观、新型员工忠诚观和全面的人才价值观,同时采取积极措施抑制人才流失产生的负面作用,及时进行员工离职前的双向沟通,与离职员工保持良好的联系,并在适当的时候迎回流失的人才,化不利为有利。
关键词：
企业 人才流失 人力资源管理
[期刊] 企业管理
[作者]
周民志
企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的。本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示。
关键词：
人才流失 心理需求 心理分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
