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[期刊] 经济学家
[作者]
胡代光
建立现代企业制度良好的外部环境虽然必不可少；但作为企业来讲关键还是要深化内部改革在科技攻关、强化管理、提高产品质量、开拓市场，以及提高经营者素质诸方面下功夫。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郑维峰
苦练内功是搞活国有大中型企业的根本动力郑维峰近几年来，在搞活国有大中型企业这个热门话题上，理论界实业界都提出了许多颇有见地的见解。归纳大家的论点不外乎两类，一些人认为搞活国有大中型企业的关键是改善宏观环境；另一些人认为搞活大中型企业的前提条件是眼睛向...
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐荣生
练内功、强自身：搞活国有企业的现实选择──江苏省棉纺针织厂内部管理经验介绍徐荣生江苏省棉纺针织厂是省农垦农工商联合总公司直属企业，现有固定资产（原值）９７０Ｏ万元，职工２４Ｏ０人。“八五”以来，随着市场经济的深入发展和企业经营机制的不断转换，我们在积...
[期刊] 当代财经
[作者]
吴家骏
要解决我国企业改革和发展的深层问题，必须坚定不移地建立现代企 业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。要建立现代企业制度，就必须进一步 解决有限责任问题，主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯；推进股权多元化、 分散化、法人化；在加速社会保障体系建设的同时，加大力度抓好减员增效。
关键词：
国企改革 现代企业制度 有限责任
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谢道学
已改组企业应在科学管理方面多下功夫蜀都大厦股份有限公司董事长兼总经理、高级经济师谢道学企业改革是１９９５年我国经济体制改革的重点。企业改革的方向和目标是建立现代企业制度。但是，如何推进现代企业制度的建设，无论从全国或一省一市范围看，还是从一个企业的角...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙方缤
国有企业转机换制中应侧重练“内功”孙方缤国有企业要想获得较高的经济效益，顺利地建立起现代企业制度，在进一步深化内部改革、转机换制中，重抓内部经营管理的基础工作，扎扎实实地练好“内功”，才能取得长足的进步和发展，为尽快实现“四自”企业，打下坚实的基础。...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
在“学马列要精，要管用”上下功夫赵甲明一、深化马克思主义哲学课改革的思路为什么要深化马克思主义哲学课的改革？简单讲，是因为出现了新情况，新问题，只有通过深化改革才能使马克思主义哲学课适应新情况，解决新问题，才能进一步提高哲学课的教学质量。那么出现了...
[期刊] 企业管理
[作者]
黄经磊
2022年9月，国务院国资委与上海证券交易所共同召开中央企业上市工作座谈会，会议要求中央企业要充分利用科创板平台，更好服务国家科技创新大局，努力成为科技创新的典范。综观国有企业在科创板上市的过程，科创属性不够强已经成为IPO的“拦路虎”。本文着重研究知识产权这一科创属性的硬指标，以期为国有企业科创板上市提供参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
秦裕生
加强企业内部管理是企业练内功增效益的最根本手段□秦裕生国营永达机械厂，始建于１９６５年，原系电子工业部中型军工企业。１９８５年下放到安徽省，隶属省电子工业局管理。在国民经济调整中，工厂于１９８３年由大别山腹地岳西县搬迁到六安市。１９８５年以来，工厂保...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
增强国营大中型企业的活力和提高其效益,已成为九十年代深化改革的中心议题。它维系着社会主义祖国的经济命脉,也决定着公有制的前途和命运。增强企业活力,不仅仅是一个解决外部条件的问题。按照唯物辨证法,内因是变化的根据,外因是变化的条件,外因只有通过内因才能起作用。近期,在国家宏观环境比较严峻的状况下,提倡企业苦练内功,是走出困境比较现实的途径。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
我主张远程教育要开展与国外的合作,但要有计划有目标地合作,要作一些有示范性的合作。有三个原因: 首先,我们缺乏优质的远程教育资源。我们很多办远程教育的,是没有课件的;即使有,其中实用的、支持自主学习的也很少。而国外有很多,并且在如何建立优质资源上有很多经验。我们要借鉴他们的长处,来弥补我们的不足。 其次,这种合作的趋势管也管不住。这块领域很早就有“黑户”了。鉴于此,与其管不住硬管,还不如因势利导。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
范子奇
河北省怀来县长城衬衫厂于1979年元月建成投产,投产后由于产品质量好、经济效益高,被列为北京市服装工业公司和服装进出口公司两家
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵良庆 储建华
国有企业改革向管理要效益的着眼点赵良庆储建华国有企业效益不高，已成为当前改革和发展中的突出问题。向管理要效益是解决这一问题，让国有企业走出困境的主要途径。现阶段，国有企业无论是改革还是改组、改造都离不开加强管理。据权威部门对２０００家亏损国有企业的调...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
黄勇
《反垄断法》实施三年多来,国家发展改革委反价格垄断立法和执法工作取得了巨大的进步。这不仅仅表现在2010年底完成了两部反垄断配套规章的制定,为反价格垄断提供了更加明确的指引,还突出表现在《反垄断
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄津孚
国有企业要理智对待人才流失问题黄津孚一、国有企业人才流失问题及其后果近几年来，国有企业人才流失严重，据笔者１９９０年对北京市１９家国有大中型企业调查，自１９８５—１９８９年５年间，共流失各类人才３７１７人，占职工总数６９７０３人的５．３％。另据１９９...
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