- 年份
- 2024(4865)
- 2023(6372)
- 2022(4937)
- 2021(4351)
- 2020(3834)
- 2019(8370)
- 2018(8258)
- 2017(16396)
- 2016(8613)
- 2015(9530)
- 2014(9301)
- 2013(9415)
- 2012(8443)
- 2011(7039)
- 2010(7311)
- 2009(6982)
- 2008(7380)
- 2007(6798)
- 2006(6029)
- 2005(5810)
- 学科
- 业(68219)
- 企(66417)
- 企业(66417)
- 管理(47826)
- 济(45024)
- 经济(44968)
- 业经(23940)
- 财(21266)
- 方法(19522)
- 务(17272)
- 财务(17268)
- 财务管理(17262)
- 农(17080)
- 企业财务(16319)
- 技术(14309)
- 农业(13575)
- 数学(12492)
- 数学方法(12459)
- 企业经济(12001)
- 策(11588)
- 制(11433)
- 划(11076)
- 经营(10699)
- 技术管理(10013)
- 和(9768)
- 体(9226)
- 理论(9044)
- 体制(8615)
- 中国(8554)
- 决策(8488)
- 机构
- 学院(131494)
- 大学(123305)
- 济(62203)
- 经济(61380)
- 管理(60445)
- 理学(51781)
- 理学院(51427)
- 管理学(51105)
- 管理学院(50861)
- 研究(33914)
- 中国(31682)
- 财(30070)
- 京(24834)
- 财经(23711)
- 经(21531)
- 江(20851)
- 农(20707)
- 商学(19052)
- 商学院(18905)
- 经济学(18333)
- 科学(17296)
- 财经大学(17281)
- 经济管理(17145)
- 业大(16843)
- 经济学院(16719)
- 农业(16225)
- 所(16128)
- 州(16005)
- 中心(15824)
- 北京(15270)
- 基金
- 项目(80140)
- 科学(66369)
- 研究(61576)
- 基金(60680)
- 家(50357)
- 国家(49806)
- 科学基金(46404)
- 社会(42385)
- 社会科(40357)
- 社会科学(40345)
- 省(32773)
- 基金项目(32443)
- 自然(29040)
- 自然科(28466)
- 自然科学(28461)
- 自然科学基金(28075)
- 业(26932)
- 教育(26764)
- 划(24857)
- 编号(24023)
- 资助(23808)
- 创(21016)
- 创新(18486)
- 制(18222)
- 部(17947)
- 国家社会(17686)
- 发(17448)
- 成果(17182)
- 重点(17017)
- 人文(16814)
共检索到198689条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋晓舒
一、国有企业行业工资差距不断扩大当前,我国行业国有企业就业人员的平均工资差距呈现扩大趋势。本文借鉴相关研究的经验,采用差值率作为反映某行业国有企业员工平均工资与全行业国有企业员工平均工资差距的指标,对12个大类的行业的企业数据进行分析。具体的计算公式为:行业差
[期刊] 管理现代化
[作者]
李嘉华
在企业界，新近有企业集团正在尝试应用一种“岗位（工资）模块分解算法”来分解、传递员工责任，把职工收入与岗位工作全面直接挂钩，加大员工的工作压力，以行之有效地改善国有企业的运营效率，并运用财务核算的方法，巧妙地解决了上述企业综合管理问题。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨勇
吸引FDI,实现快速提升本国技术创新能力,是发展中国家政府利用外资的出发点之一,但技术差距与FDI外溢效应之间相互矛盾的理论和实证结果未能给予有力支撑。为此,本文基于古典分工思想在企业治理结构与吸纳新技术动机之间建立理论联系,并以此构建企业治理结构选择模型并推导出企业采用新技术的内生动力机制。结论是,技术差距越大,关联度越低,企业越没有采用新技术的内在动力。利用世界银行2001年对中国企业竞争力、技术和产业关联的调研数据检验了该理论假设,该理论命题对中国在全球化逆转期重构精益型开放经济模式具有重要意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 中国软科学
[作者]
水常青,宋永高
论我国国有企业行为不当的成因及表现浙江经济高等专科学校水常青宋永高国企改革主体论坛本文拟就一个侧面，借用经济学的预算约束及软化概念，来论述国有企业行为不当的主要原因及表现。一、预算约束及其软化（一）预算约束的涵义。本文所指的预算约束，不是指企业在一定...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王军生
现有的企业理论在解释中国国有企业的经营管理活动中存在一定的不足,基于国家声誉的视角为国有企业的理论发展提供一种新的分析框架。中国国有企业在现实中存在的问题与遇到的困难根源于国家声誉在企业管理活动中的参与,并成为国有企业赖以生存的先决条件,以此试图回答国有企业困境背后深刻的内在原因。
关键词：
国家声誉 路径依赖 行政约束 企业行为
[期刊] 经济研究
[作者]
马建堂
科学的企业行为研究是企业体制改革和产业组织调整的理论基础。由于诸多方面的原因,尚处在理论推演阶段的企业行为研究(特别是国有企业行为研究)还不能很好地担负起这一理论使命。为了适应日益迫切的国有企业体制改革和组织调整的要求,我国的企业行为研究必须对一些重大问题,如那些建立在理论演绎基础上的关于国有企业行为的绪论是否符合实际、10余年市场取向改革对国有企业行为到底产生了哪些重要影响、我国的国有企业与非国有企业相比在行为特征上有些什么确实的差异、影响国有企业行为有哪些确定的因
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李纯
中国的国有企业是一种独特的制度现象,是一种特殊类型的企业组织形式。其制度变迁具有明显的阶段性特征。随着社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业的行为较之传统意义上的国有企业亦发生了重大变化。改革初期国有企业之间“三角债”的出现和泛滥是造成当今中国社会企业缺失诚信的制度性根源。
关键词：
国有企业 制度变迁 企业行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周小柯 吉生保 席艳玲
在竞争性市场中,国有企业与民营企业一样面临的是"价格——成本硬约束",这种约束机制保证了国有企业追求利润最大化的行为与社会福利最大化相一致;而在垄断性市场中,国有企业面临的则是"价格——成本软约束",这种情形下国有企业追求利润最大化的行为往往有悖于社会福利最大化。对自然垄断和资源垄断企业,政府管制的重点是价格和激励约束机制,要突出对成本指标的重视,以外部强制力实现"价格———成本硬约束";对行政性垄断企业,要积极消除,允许民间资本进入并提供公平竞争环境;此外,要坚决抑制垄断企业利用垄断优势向竞争领域扩张的
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王馗 杨继国
目前关于国企工资是否较高的争论颇多，本文从已有研究入手，通过国际与国内的比较分析工资高低标准，得出国企工资并没有过高的结论。笔者认为，国企和私企的工资不但不高反而都偏低了，只是国企的情况好于私企，政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重，在推进国企市场化改革的同时，应该继续坚持按劳分配的主体地位，发挥国企的带头作用，拉动工资水平的普遍提高。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李宏兵 蔡宏波 徐慧慧
在重新测度外资进入和服务业集聚指标基础上,本文利用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据与相关城市变量,深入考察了服务业集聚对外资进入影响不同地区、不同行业服务业工资差距的调节机制。研究结果表明:外资进入和服务业集聚水平的提升总体上有利于缩小企业工资差距,通过调节变量回归分析也证实了二者的调节机制同样会缩小工资差距,且服务业集聚会调节外资进入的负向工资溢出效应;无论是高EG地区还是低EG地区,外资进入和服务业集聚对工资差距均呈现负效应,且其对缩小低EG地区工资差距的调节效应比高EG地区更为明显;生产性服务业和公共性服务业的外资进入与集聚对工资差距的影响与上述结果一致,其对缩小公共性服务业工资差距的调节效应明显强于生产性服务业,但对消费性服务业的影响并不显著。
关键词：
外资进入 服务业集聚 工资差距 调节机制
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李宏兵 蔡宏波 徐慧慧
在重新测度外资进入和服务业集聚指标基础上,本文利用2008年第二次全国经济普查服务业企业数据与相关城市变量,深入考察了服务业集聚对外资进入影响不同地区、不同行业服务业工资差距的调节机制。研究结果表明:外资进入和服务业集聚水平的提升总体上有利于缩小企业工资差距,通过调节变量回归分析也证实了二者的调节机制同样会缩小工资差距,且服务业集聚会调节外资进入的负向工资溢出效应;无论是高EG地区还是低EG地区,外资进入和服务业集聚对工资差距均呈现负效应,且其对缩小低EG地区工资差距的调节效应比高EG地区更为明显;生产性
关键词：
外资进入 服务业集聚 工资差距 调节机制
[期刊] 会计研究
[作者]
步丹璐 张晨宇 林腾
基于隐性激励的视角,本文考察了高管晋升预期对其自定薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,晋升预期与薪酬差距显著负相关,晋升预期高时,高管会倾向于领取低薪酬,缩小薪酬差距。同时,不同晋升预期类型对高管行为影响有所差异。相对于集团内部晋升预期,政治晋升预期对薪酬差距的抑制作用更大。而且,晋升预期的行政级别越高,高管薪酬越低,对薪酬差距的抑制效果越明显。进一步研究发现,晋升预期虽然降低了高管薪酬、缩小了薪酬差距,但并未缓解股东与管理层之间的代理问题,也未能激励高管创造更好的业绩。本文从隐性激励视角对高管"零薪酬"现象进行了解释,为进一步完善薪酬激励机制提供了经验证据。
[期刊] 财经论丛
[作者]
修宗峰 顾宇鹏 殷敬伟
新时期我国国有企业创新性地将党建工作嵌入了“公司章程”,这一制度安排实现了坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”原则的稳步推进。本文手工搜集2015至2019年我国A股国有上市公司的“公司章程”数据，构建“党建入章”数据库，实证检验了“嵌入式党建”对国有企业薪酬差距的潜在影响。研究发现：“党建入章”能降低国有企业薪酬差距，这一作用效果在地方国有企业中更加明显。机制分析表明，在竞争类、商业类以及不具有政治关联的国企中，“党建入章”对薪酬差距的抑制作用更强。本文发现“党建入章”通过将坚持党对国有企业的领导与公司治理相融合有效降低了国有企业薪酬差距，证明“党建入章”这一制度安排对深化我国国有企业改革具有重要的理论价值和政策意义。
关键词：
党建入章 党组织嵌入 薪酬差距 国有企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李利英
国有企业改制在客观上扩大了城镇居民的收入差距,如何看待改制的这种消极后果,在理论界产生了激烈的争论。我国确立建立社会主义市场经济的改革目标就是肯定了效率优先,国有企业改制作为实现效率提高的手段,改革的大方向不能改变,但社会成员的公平要求作为进一步推进改革的约束条件,目前必须给予足够的重视。然而,重视公平并不意味着一定要以停止改革为代价,而是要充分发挥政府在市场经济中促进公平的职能,并进一步推进市场化改革,靠增量发展抵补国有企业改制在收入分配上的负作用。
关键词：
产权变革 收入分配 政府职能 非国有经济
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
