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[期刊] 中国工业经济  [作者] 周叔莲  谢智勇  
我国国有企业改革与脱困的三年目标已基本可望实现 ,但在这一目标的实现中外因大于内因 ,政府采取的一系列宏观政策和主要针对国有企业的具体措施发挥了很大作用 ,而国有企业多年积累的深层次矛盾远未解决。因此 ,必须切实把国有企业改革放在经济体制改革的中心环节 ,针对国有企业改革中存在的问题继续深化改革 ,促进国有经济的制度创新。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 赵友宝  
本文认为, 当前, 我国国有企业生产率低、经济效益差的问题依然十分突出, 其原因错综复杂,但管理滞后、创新不足是极为重要的原因。作者提出了国有企业管理创新的方向: (1) 创新———管理的主旋律; (2) 人———管理创新的主体; (3) 管理集成———当代管理创新的最佳模式; (4) “没有管理的管理” ———管理创新的最高境界。
[期刊] 改革  [作者]
一、什么是脱困?“脱困”是“用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境”的简略说法。不少人把国有企业脱困理解为“扭亏为盈”。不少国有企业亏损,这是事实,也是它们的一个巨大困难。截至1998年10月底,国有及国...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 范子奇  
国有企业改革已经多年,前后实行的改革方式、方法也不少,但是效果不理想。朱基总理提出要用3年左右时间力求大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,这是中央政府对国有企业改革脱困所规定的最后期限。在国有企业脱困的进程中,只要人们用正确观念对待非公有制经济,为其创造宽松的发展环境,非公有制经济必将对国有企业脱困起到非常重要的作用。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 吴家骏  
国企三年脱困任务已基本完成 ,但这只是阶段性任务。要从根本上使企业摆脱困境 ,必须在企业制度上下功夫 ,当务之急是创造有利于实现有限责任的“小气候”。我国国有企业具有双重的无限责任 ,不仅表现在债权债务关系上 ,还表现在无限的社会责任上。企业承担的本应由政府承担的社会责任不解除 ,它的债权债务关系的明确性就会受到影响 ,就不能真正成为有限责任的经济组织 ,两权分离、规范的公司治理结构也就建立不起来
[期刊] 财贸研究  [作者] 朱建华  
改革开放20多年来,国有企业改革取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但相当一部分国有企业仍处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。其主要原因是国有企业改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到很好的解决。这些问题的解决是一项系统工程,须认真分析研究,才能使国有企业改革富有成效,才能使国有企业真正脱困。
[期刊] 技术经济  [作者] 廖理  姜彦福  
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 郝梅瑞  
论国有企业制度创新的难点与对策郝梅瑞建立现代企业制度,标志着我国国有企业改革进入了新阶段,即从放权让利的阶段进入了制度创新的阶段。这一历史性转折,既是良好的机遇,又是严峻的挑战。它面临着诸多困难。本文试图分析一下主要的困难,并提出若干对策,以促进我国...
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 张远  
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,改革开放事业的深入发展,国有企业改革的相对滞后已成为经济体制改革中的“瓶颈”。我国的国有企业尤其是国有大中型企业一般都具有技术较为先进、资金较为雄厚和人力资源丰富的诸般优势。但他们为何目前都缺乏活力?其中一个重要原因是缺少制度创新。一般意义上的制度就是标准化准则。人类的所有行为都需要一定的有利于社会活动的标准化准则。经济学意义上的“制度”是确定个人、企业、家庭和其他决策单位作出行动路线选择的选择集的规则和行为准则。企业实际上是建立在规则和行为准则上的规制结构。制度对个人和集团行为的统一协调作用代表了人际交易
[期刊] 南开经济研究  [作者] 周瑞堂  
国有企业改革与产权制度创新南开大学经济研究所博士生周瑞堂一、我国国有企业改革的路径探讨我国经济体制改革以渐进式的方式向市场经济方向推进了十几年,在此过程中,国企改革始终是我国经济体制改革的难点,也是制约我国改革进一步深化的难点和重点所在。目前,关于专...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王裕国  
本文是学习党的十四届三中全会《决定》的思索。文章认为,构建现代企业制度,其关键是明晰国有企业产权关系,其内核是财产所有权与法人财产权的分离,其重要条件是建立新型的国有资产管理和营运体系。利用股份公司制再造企业产权制度,一般竞争性行业应实施国有资产存量和增量的流动优化组合。革新国有企业制度,势必会调整与更新企业所有利结构,应当全面地、动态地把握公有制的主体地位和实现机制。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 薛云飞  
在目前 ,我国国企治理结构存在的问题一方面表现在政府的行政干预使企业治理结构中的相互制衡机制失灵 ;另一方面表现在外部监控方式不健全 ,诸多市场体系有待进一步完善。在国企进行战略性结构调整的同时 ,公司治理结构的创新和调整应该考虑到两个方面的问题 :一是优化董事会、监事会和高级管理团队的责权利和制衡机制 ;二是充分保障董事和监事的独立性。
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