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[期刊] 经济研究参考
[作者]
李有华 何利辉
1.在价值本质层面:集中优势资源做精主业产业,提升资产价值。国企改革的核心是股权改革,股权改革的核心是价值发现和价值增值,定价方法是对价值衡量的尺度,要通过股改实现国有资本保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能,还需充分尊重市场经济规律和企业发展规律,实现企业本质价值的提升。以电力企业为例,在目前已公布的输配电价改革试点方案中,与有效资产对应的收益是准许收入的主要
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
齐平 王子扶 陈俊龙
国有企业混合所有制改革是积极发展混合所有制经济的关键,完善的定价机制有助于推进国有企业混合所有制改革。国有股转让过程中存在大量的交易成本,扭曲了定价体系。基于科斯定理,可以发现,明晰产权是优化定价体系有效途径。但是,禀赋效应的存在,使得科斯定理无法完全解决国有股转让定价问题。对此,需要采取市场和非市场的政策组合,以此来完善国有股转让定价机制,推进国有企业混合所有制改革。
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚海鑫 刘志杰
本文以发生在我国的48个外资并购上市公司国有股权事件为样本,通过因子分析和多元线性回归分析,得到对外资并购国有企业股权定价有显著影响的3个因子,即市场评价因子、成长因子和负债因子,进而构建了外资并购国有企业股权定价的多元线性回归模型,并对模型做出了解释。
关键词:
外资并购 股权定价 影响因素 实证分析
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨水利 王春嬉 梁永康
科研团队是国有企业产品创新和技术创新的主体,对掌握核心技术的科研团队实施股权激励成为企业增强其创新活力的有效手段。通过分析国有企业对科研团队股权激励政策及实践现状,在国有企业科研团队已拥有科技成果但尚未产生经济效益的情况下,以科技成果贡献为导向,采用主成分分析法和权值因子法等设计国有企业科研团队的科技成果贡献考核指标、权重及量表,确定科研团队在企业中可获得的股权分配比例。研究结论为国有企业科研团队实施股权激励提供了理论依据。
关键词:
国有企业 科研团队 股权分配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石慧珺
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
关键词:
国有企业 股权激励 政策理解 实践
[期刊] 中国财政
[作者]
李有华 何利辉
在积极适应混合所有制改革形势,引入社会资本,完善自身股权治理结构的过程中,国有企业首先面临的问题就是国有资产的估值定价。股权定价是国有企业产权优化的前置环节,是国有资产在流转过程中保值增值的重要保障。从我国目前资本市场实际看,以国有股为代表的大盘蓝筹股普遍估值较低,尚未公允充分地体现其自身的资产质量、盈利能力和真正价值,一个重要原因是传统的估值方法与模型在当前经济体制背景下存在"水土不服",缺乏能够体现国家宏观改革、企业微观实际、市场行
[期刊] 财经研究
[作者]
曾庆生 万华林
建立股票市场的初衷是为国有企业改革创造条件,解决国有企业所有者缺位引起的内部人控制问题。那么,这一初衷是否实现了呢?文章以民营企业为参照,首次实证检验了上市对国有企业经营者代理问题的治理效果。研究发现,上市对国有企业股权代理成本的影响是条件依存的,上市显著降低了非竞争性环境中国有企业的代理成本,而对竞争性环境中国有企业代理成本的影响则不显著。这表明作为一种特殊的外部治理机制,上市与市场竞争对国有企业代理问题的治理效应存在替代关系。
关键词:
上市 国有企业 股权代理成本 竞争
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王景兰
债转股是我国为化解金融风险、盘活国有银行不良资产和推动国有企业改革脱困而实施的一项重大举措。本文在对目前债转股给国企带来的积极效应和存在的主要问题进行分析的基础上 ,提出了实现资产管理公司股权退出和国有企业重组的一些建议。
关键词:
债权转股权 国有企业 重组
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫
目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才
[期刊] 中国内部审计
[作者]
黄刚
本文介绍了国有企业投资后评价审计的涵义以及特点和作用,并结合开展股权投资项目投资后评价审计的基础条件总结了投资后评价审计的主要方法、内容和应关注的问题。
关键词:
国有企业 投资后评价审计 实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨树
国有企业科技创新能力的提升关键在"人"。当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题。导致国有企业科技人员创新活力不足,促进科技成果产业化的动力不强,科技人员离职率高等问题频发。本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析。着重针对市场化股权和分红激励方式运用不足的问题,对国家出台的相关政策进行系统梳理,分析国有企业的市场化激励实践案例经验,对国有企业开展科技人员的市场化激励提出政策建议。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
张佳林 朱天锐
债权转股权缓解了债务人偿还贷款支付利息的压力 ,提高了资金的使用效果。但资产管理公司难以行使股东权力 ,“赖帐经济”的产生是“债转股”后面临的深层问题 ,对此必须采取相应的对策。
关键词:
债转股 赖帐经济 资金利润率 资产负债率
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高传富 谈坚
本文在控制权相关理论分析的基础上,通过对国有企业控制权特点的分析,构建了国有企业控制权配置模式,并对当前进行的股权分置问题进行理论分析,提出国有企业控制权未来发展方向。
关键词:
国有企业 控制权模式 股权分置
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高欢迎
在国有大型企业的存在与股份制作为公有制实现形式的前提下,本文强调了大型国有企业股份制改革中国有股权的控股地位,并认为股权结构具有状态依存性,即它与一国经济发展的一定阶段相联系,在不同的经济发展阶段,股权结构是不同的;而国有股权的控股地位对于股权制衡并不必然产生排他性,即提出了有限股权制衡的概念,也就是说除了第一大股东之外的大股东的数量应在2~3个范围内,其意在交易成本与代理成本的降低。
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