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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石慧珺
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
关键词：
国有企业 股权激励 政策理解 实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨树
国有企业科技创新能力的提升关键在＂人＂。当前对于国有企业科技人员的激励普遍存在方式不够灵活多样、激励水平有限等问题。导致国有企业科技人员创新活力不足，促进科技成果产业化的动力不强，科技人员离职率高等问题频发。本文就当前国有企业科技人员激励的现状、问题以及导致这些问题的原因进行深入分析。着重针对市场化股权和分红激励方式运用不足的问题，对国家出台的相关政策进行系统梳理，分析国有企业的市场化激励实践案例经验，对国有企业开展科技人员的市场化激励提出政策建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
王卫
目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄国安
本文以国有股份工业上市企业为样本 ,用影响企业经营绩效和股权结构等各因素 ,对实行经营者股权激励效果的问题进行多因素的实证相关分析 ,为我国国有股份企业有效推行经营者股权激励制度提供参考。
关键词：
国有企业 经营者 股权激励
[期刊] 财贸经济
[作者]
黎自成 王明华
在企业内部实行股权期权制是目前国企改革的一个重要内容 ,被认为是解决国企经营者长期激励的一个重要策略。然而 ,要有效地发挥它的激励作用 ,除了完善的资本市场、经理市场和法律保障等外部条件外 ,行业特征、企业特征以及经营者和员工的组织承诺等因素也会影响其激励作用的发挥。因此 ,合理的股权结构设计 ,既是一种激励策略 ,也是企业长期发展战略的体现
关键词：
股权制 激励机制 国企改革
[期刊] 软科学
[作者]
杨慧辉 奚玉芹 闫宇坤
以２００９～２０１４年已实施股权激励的非国有上市公司为对象实证研究了控股股东动机、股权激励与非国有企业的投资效率。结果表明：监督型控股股东环境中，股权激励的实施可以抑制过度投资和投资不足；侵占型控股股东环境中，股权激励虽能抑制公司的投资不足，但会加剧公司的过度投资。股票期权激励方式提供的风险激励对投资不足的抑制更强，但在终极控股股东掏空环境下对过度投资的加剧也更高。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨慧辉 潘飞 奚玉芹
以２００９－２０１４年实施股权激励的国有控股上市公司为样本，考察直接控股股东类型和股权激励的交互作用对公司投资决策的综合影响。研究发现，股权激励水平与过度投资水平呈Ｕ型的区间效应；股票期权激励方式更容易产生加剧过度投资的＂管理层防御＂效应；国有公司为直接控股东更能保障股权激励产生的抑制过度投资的＂利益趋同＂效应的发挥，也能有效地抵制股票期权激励产生的加剧过度投资的＂管理层防御＂效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李朝芳
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点,在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上,以国企混合所有制改革和分类治理为背景,结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征,研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题,并提出:恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益;鼓励和完善商业类国企股权激励,限制公益类国企股权激励;反映国企分类治理考核特点,完善行权业绩考核指标体系;再思考国企股权激励普惠型倾向。
[期刊] 会计研究
[作者]
辛宇 吕长江
本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
孙玉梅
股权激励是一种企业内部分配制度的创新 ,其核心即是股票期权计划。目前 ,股票激励在许多国家都已得到普遍运用 ,而在我国这方面的工作才刚刚起步。虽说自 1997年以来 ,上海、武汉、深圳、北京等地都先后制定了经营者股票期权改革方案 ,但直到现在国家还没有出台任何相应的法律法规 ,而且原有法规中的个别条款甚至成了推进这一工作的障碍。党的十五届四中全会明确提出“可以对少数企业经理 (厂长 )试行持有股权等激励方式 ,对此问题应该继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”。故我们相信随着现代企业制度的确立 ,会有越来越多的企业建立股权激励机制。
关键词：
股权 股票期权 激励
[期刊] 中国内部审计
[作者]
黄刚
本文介绍了国有企业投资后评价审计的涵义以及特点和作用，并结合开展股权投资项目投资后评价审计的基础条件总结了投资后评价审计的主要方法、内容和应关注的问题。
关键词：
国有企业 投资后评价审计 实践
[期刊] 建筑经济
[作者]
李丛
通过对国内公司实行股权激励的现状和基本形式的分析,得到如下结论:目前的股权激励还存在很多弊端,需要进一步加以完善。必须突出国有资产出资人的责任,并对其加强监管,建立健全信息披露机制。
关键词：
股权激励 信息披露 国有企业
[期刊] 特区经济
[作者]
郑婕
本文以我国20082016年间A股主板的非金融上市公司作为研究样本,考察经理人股权激励对企业零负债行为的影响,以及货币政策变动对以上关系的调节作用。本文的研究结果显示:相较于无股权激励企业,股权激励企业的零负债概率更低;经理人较高的股权激励强度反而会降低企业零负债的可能性;趋严的货币政策会强化经理人股权激励对企业零负债概率的影响。
关键词：
货币政策 股权激励 零负债
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周建厂 储敏伟
科技研发人员肩负着科技兴国的重任，越来越多的企业研发人员作为股权激励对象为科技创新和研发产出创造价值。但现行对研发人员股权激励的税收政策却不尽完善。梳理我国股权激励情况及现行股权激励税收政策和规定，发现对研发人员股权激励适用税收政策并未体现对研发人员股权激励税收优惠政策，同时现有税收规定不甚合理，难以发挥长期激励作用。鉴于此，应建立健全研发人员股权激励税收政策体系，合理设计针对研发人员的股权激励税收政策，以列举以及实质推演的方式，按照持有时间长短等设定个人所得税税率等，发挥股权激励税收优惠政策对研发人员的长期激励作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马晶
如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。
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