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[期刊] 中国审计
[作者]
李晓东 李勃良
近年来,各地一些国有企业职工积极投资参与国有中小企业改制和国有大中型企业辅业改制,这对于推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力起到重要作用,但在具有垄断性质的国有企业职工投资关联企业却产生了很多的问题。
[期刊] 经济经纬
[作者]
今后若干年内 ,经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力 ,将是我国经济和社会发展中面临的重要问题。对此提出对策 ,探讨实施再就业工程 ,缓解就业压力的措施与途径
[期刊] 财务与会计
[作者]
潘秀丽
职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱伟民 万迪方
本文提出国有企业职工安置中存在着国家对职工的无形债务问题。分析了无形债务的组成、测算方法 ,并认为可以通过“债转股”和建立全面的社会保障体系解决无形债务问题
关键词：
国有企业 职工安置 无形债务
[期刊] 经济研究
[作者]
王欣
企业中各级职工的工作努力程度,直接关系到企业整体的经营效率,而每个人的工作努力程度又取决于企业的管理体制与个人的工作积极性。事实上,包括企业管理体制在内的各种企业问题的研究,都是与如何调动人的工作积极性问题紧密相关的。但是,我们认为,以往我国关于这一重大问题的研究,存在着两个不足:第一,在调动职工工作积极性的手段上,过于偏重物质福利方面的激励研究,而对广大职工各种非物质需求的激励手段研究不足;第
[期刊] 经济体制改革
[作者]
胡小平
本文认为，国有企业分配方式的改革能否深入地向前推进，关键在于广大职工是否改变“大锅饭”体制下的分配观念，是否真正从思想上接受“效率优先、兼顾公平”的分配原则。要真正实现社会公平，引导国有企业职工树立正确的社会公平观，关键在于处理好效率与公平的关系，用效率的增长来提高社会公平的实现程度，用比较公平合理的分配来促进效率的不断增长。作者指出，国有企业职工围绕按劳分配问题出现的种种错误认识主要是不能正确对待脑力劳动与体力劳动的差别、不能客观估计自己的劳动能力。
[期刊] 中国劳动
[作者]
国有企业职工分流及下岗情况的统计调查为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅〔１９９８〕２８号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企...
[期刊] 管理世界
[作者]
高玉泽
结合国有经济运行中的实际问题，国有企业改革中职工经济行为的研究，应沿着制度———选择———市场秩序这样一个框架来展开。新古典范式为我们的研究提供了均衡分析方法。供给方指的是国有企业职工，需求方指的是两种不同体制下分立并存的不同部门，政府部门和市场部门...
[期刊] 管理世界
[作者]
郭晋刚 仝月婷
所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
[期刊] 管理世界
[作者]
张小宁
国有企业改革的基本目的是为了解决效率问题。企业的微观改革首先是从调整国家与企业的分配关系入手的，而后来则转向了调整和重塑企业产权关系。但是，目前在理论上并没有对在国有企业改革中，调整国家与企业的分配关系为什么没有成功这一问题作出认真的清理。其实，按照...
[期刊] 调研世界
[作者]
王文静
本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。
[期刊] 调研世界
[作者]
王文静
本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
赵威
国有经济已经成为世界经济的重要组成部分，在全球范围内形成了不容小觑的竞争力量。为避免国有企业利用自身优势扭曲国际贸易，世界贸易组织采取“利益接受者”与“利益提供者”两种范式对国有企业相关问题作出规定，形成国有企业的基本规则框架，但相应规则存在适用范围有限、约束色彩较弱及界定标准不清等缺陷，为确保国有企业公平贸易及合规经营带来法律障碍。新一代国际经贸相关规则以竞争中立原则为导向，具有扩展国有企业非歧视义务、强化商业考虑要求及透明度要求、发展非商业援助条款及确立例外与过渡条款的趋势，一定程度上反映了多边贸易体系关于国有企业问题的改革方向。中国应以相应趋势为导向，通过参与国有企业规则谈判、争取例外与过渡条款、深化国有企业混合所有制改革及完善国有企业信息披露义务等方法，应对国有企业规则变革。
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