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[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱伟民 万迪方
本文提出国有企业职工安置中存在着国家对职工的无形债务问题。分析了无形债务的组成、测算方法 ,并认为可以通过“债转股”和建立全面的社会保障体系解决无形债务问题
关键词：
国有企业 职工安置 无形债务
[期刊] 中国工业经济
[作者]
汪海粟 汪锋
债务处置问题是当前深化国有企业改制和国有商业银行改革的一大难题,其根源在于政府、银行、企业这三大利益相关者对如何彻底解决“历史之债”尚未形成基本理论共识,因此也就缺乏科学的债务处置规则体系。本文通过对银企“历史之债”特点和本质的分析,将其界定为一种基于“体制之疾”的“受限债权”,并遵循这一逻辑,以“部分履行”为基本原则,构建具有实用价值的债务处置模式。
关键词：
国有企业 债务处置 受限债权
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周业安 余晨阳 杨小静 全婷
本文基于1995—2014年间A股制造业上市公司的样本数据进行实证研究,回归结果表明所有制因素对公司资本结构的选择没有显著影响,即便把资本结构区分为长期结构和短期结构亦是如此。公司的总资产收益率、有形资产比率、成长性、公司规模以及实际税率对上市公司资本结构具有显著影响,其中最主要的两个因素是公司的总资产收益率和公司规模。这说明虽然从总量数据上看国企负债的确构成了宏观债务的主体,但就制造业来说国企的债务水平和其经济特征是相匹配的,规模和总资产收益率足以解释这种高债务水平,国企过度负债说至少对制造业国有企业来
关键词：
资本结构 企业规模 国有企业 过度负债
[期刊] 经济学家
[作者]
李文
国有企业债务问题研究李文如果国有企业投资资金来源于资本盈利，或者按资本盈利规模借入资金，其资产负债率就不会上升。然而，国有企业具有极强烈的扩张倾向，而资本收益又远远不敷投资支出之需，于是，债务的上升就是不可避免的。目前，国有企业资产负债率已达８０％，...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周业安 余晨阳 杨小静 全婷
本文基于1995—2014年间A股制造业上市公司的样本数据进行实证研究,回归结果表明所有制因素对公司资本结构的选择没有显著影响,即便把资本结构区分为长期结构和短期结构亦是如此。公司的总资产收益率、有形资产比率、成长性、公司规模以及实际税率对上市公司资本结构具有显著影响,其中最主要的两个因素是公司的总资产收益率和公司规模。这说明虽然从总量数据上看国企负债的确构成了宏观债务的主体,但就制造业来说国企的债务水平和其经济特征是相匹配的,规模和总资产收益率足以解释这种高债务水平,国企过度负债说至少对制造业国有企业来说并不成立。国企债务风险可能来自平台类国企,相关的政策应该针对这类企业来设计。
关键词：
资本结构 企业规模 国有企业 过度负债
[期刊] 改革
[作者]
张春霖
论国有企业的债务问题张春霖所谓国有企业的债务问题，一般说来主要有两种表现；一是企业资产负债率高，二是存在大量不良债务。本文拟从这两种表现入手，分析问题的性质，探讨解决问题的途径，并提出一种解决不良债务问题的初步思路。①一、国有企业的资产负债率所反映的...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
任更生 刘勇
[期刊] 中国审计
[作者]
李晓东 李勃良
近年来,各地一些国有企业职工积极投资参与国有中小企业改制和国有大中型企业辅业改制,这对于推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力起到重要作用,但在具有垄断性质的国有企业职工投资关联企业却产生了很多的问题。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张德存
国有企业债务问题,一般说来主要是指企业的资产负债率过高,存在着大量的不良债务。据1995年8月8日《经济日报》刊载的薛小和文披露:1980年国有企业的资产负债率为18.7％;1993年国有企业资产负债率为67.5％;1994年国有企业的资产负债率为79％。如此高的负债率完重超过了企业的承受能力,成为企业改革的一大障碍。因此诸多的专家和学者为企业摆脱过度负债的危机,在近一个时期发表了大量的研究成果,本文拟就这些研究成果给予综述如下:
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 经济经纬
[作者]
今后若干年内 ,经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力 ,将是我国经济和社会发展中面临的重要问题。对此提出对策 ,探讨实施再就业工程 ,缓解就业压力的措施与途径
[期刊] 管理世界
[作者]
郭晋刚 仝月婷
所谓“激励”,通常是指一个有机体在追求既定目标时的意愿程度。现代行为科学的发展揭示了激励与行为之间存在着内在、本质和必然的联系。因此,从某种意义上说,有什么样的激励就会产生什么样的行为。本文将从激励理论产生的基础和作用的条件,即职工需要的内容及层次和职工需要满足的内容及层次入手,分析和探讨现阶段我国国有企业职工的激励制度及结构特征,同时也对激励制度变革中存在的问题及进一步改革的方向作一些必要的探讨和说明。
[期刊] 管理世界
[作者]
贾康 王晓光 马晓玲
国有企业战略性改组中的债务重组问题贾康王晓光马晓玲我国的经济体制改革经过近２０年的探索，已进入以国有经济改革为重心的配套改革攻坚阶段。党的十五大《报告》在统领全局的高度上明确指出：“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改...
[期刊] 财经研究
[作者]
王伟时
论国有企业的债务重组□王伟时一、国有企业为什么要债务重组中共十五大精神在深化企业改革问题上的一个鲜明观点就是国有企业的改革。国有企业由于历史原因，其资产结构不尽合理，运行机制落后，包袱重、效率低，由此而产生的企业债务是一个十分棘手并且始终困扰企业发展...
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