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[期刊] 中国劳动
[作者]
国有企业职工分流及下岗情况的统计调查为贯彻落实《关于听取企业下岗职工分流安置和再就业工作意见汇报的会议纪要》（国阅〔１９９８〕２８号）精神，国家经贸委、劳动和社会保障部会同国家统计局、国家发展计划委员会、财政部、中国人民银行、全国总工会等部门，在对企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 经济经纬
[作者]
今后若干年内 ,经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力 ,将是我国经济和社会发展中面临的重要问题。对此提出对策 ,探讨实施再就业工程 ,缓解就业压力的措施与途径
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 中国劳动
[作者]
自中央、国务院１０号文件颁布以后，各地都普遍建立了再就业服务中心，下岗职工进入中心已成趋势。下一步的再就业工作面临很多问题，其中下岗职工的劳动关系问题将是重要方面。它关系到下岗职工的真正剥离、再就业工作的落实、国有企业的三年脱困目标实现。因此，高度重...
[期刊] 中国劳动
[作者]
９月５日至１２日，劳动和社会保障部赴闽调查组由王东进副部长带队，到福建省进行了调研。调研期间，先后考察了漳州、厦门、福州三个市，一个县（漳州市东山县），召开了由再就业和养老保险工作有关部门参加的座谈会以及由企业厂长经理、再就业服务中心负责人、下岗职工...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蓝定香
文章认为，由于冗员过多、重复建设、结构调整、技术进步、改革深化等原因，导致了我国国有企业部分职工下岗。要解决国有企业下岗职工的再就业问题面临着许多现实的困难：再就业的形势十分严峻；国有企业下岗职工的自身状况（技能、身体、观念）很不适应新的就业形势的需...
[期刊] 价格月刊
[作者]
王惠
一、合理的失业率在市场经济条件下具有客观必然性１、失业是社会生产力发展到一定阶段后经济运行过程中的必然伴生现象。在自然经济条件下，由于生产力水平有限，劳动力和生产资料之间以简单、原始和直接的方式结合。这种结合的伸缩性比较大，劳动力的过剩往往通过经济停...
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘新梅,孙卫
本文通过对国有企业下岗职工自谋职业的条件分析，运用经济学理论研究了国企下岗职工自谋职业的最佳的一次性补偿费用，指出解决下岗职工再就业的关键所在，提出了适合我国具体情况的社会保障体系和社会救济制度
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
曾云 李元
中国经济体制改革的核心问题是解决国有企业的低效率。导致国有企业效率低下的原因之一是按照行政命令强制分配的劳动力,从而形成大量的隐性失业。企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体,实现利润最大化是其根本的目标,这一目标的实现必然要求企业按照市场经济规律配置资源,转移大量存在的隐性失业就成为企业的必然选择,这就是所谓的“优化组合”、“下岗”。然而,隐性失业的转移实质上是失业的显性化,社会失业增加,从而会与政府就业最大化的宏观经济目标冲突,目前,这种冲突的存在正是国有企
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈佩珊 李惠萍
文章利用某建筑企业1995～2007年共13年的资料,具体分析了建筑企业职工下岗的原因,提出解决建筑业职工下岗再就业问题,除了政府制定良好的政策环境、企业树立高度的社会责任感,创造更多的就业机会,同时,也需要下岗职工更新观念,提高自身素质,主动适应市场,寻找就业门路,把握就业机会。
关键词：
建筑业 下岗职工 再就业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
聂长海 黄松
在国有企业推进现代企业制度的改革中 ,其面临的一项艰巨任务就是富余员工的分流 ,能否顺利分流冗员已成为国有企业改革的瓶颈。本文总结了泸天化 (集团 )有限责任公司成功实现富余员工分流目标的经验和做法 ,以期对其他企业有所借鉴。
关键词：
泸天化集团公司 富余员工 分流
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高卷；
在20世纪90年代末伴随着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,我国出现了严重的职工下岗潮和失业率攀升的现象,但并不意味着国有企业改革必然导致职工下岗潮。20世纪末我国出现的下岗潮是由多方面的原因造成的。与当时情况相比,目前国有企业职工总数、冗余职工、需要下岗分流的职工人数都已大量减少,我国产业结构已经明显优化,经济增长创造就业岗位的能力显著提高,第二、三产业就业岗位的弹性系数较大,拉动就业的能力更强,非公有制经济吸纳再就业的能力也显著提升。同时,城镇新进入劳动力市场的新增人口不断减少,刘易斯拐点和民工荒的出现,表明就业市场供需关系已经发生了显著改变。该文通过分析认为,我国新一轮国有企业改革不会导致职工下岗潮和失业率攀升。最后,该文提出了应分步骤、分时段、分区域渐进性的推进新一轮国有企业改革,兼顾就业市场供需平衡,着重推动创新创业以增加就业岗位,维护就业市场稳定的政策建议。
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