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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李灿
现行国有企业绩效评价模式在实践中发挥了重要作用,但同时其理论基础方面的缺陷与应用方面的局限性也引出了学术界的进一步探讨。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以利益相关者理论以及共生理论为基础的国有企业绩效评价模式重构研究,强调国有企业绩效评价必须同时考虑经济效益、社会责任甚至行政责任,从而更有效地推动国有企业价值创造以及经济的可持续发展。
关键词：
国有企业 绩效评价 共生理论 模式重构
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
侯晓红 姚圣
本文以可持续发展理论为指导,论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了国有企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。
关键词：
国有企业 绩效评价 可持续发展
[期刊] 财会月刊
[作者]
温素彬
本文通过分析基于可持续发展观的企业价值取向,构建了可持续发展观下的企业绩效评价模式,提出了“三重绩效”和“战略、流程、能力”相结合的绩效评价指标体系。
关键词：
可持续发展 价值取向 三重绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
黎精明 李翔
国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。
关键词：
国有企业 绩效评价 职能 层次分析法
[期刊] 财会月刊
[作者]
黎精明 李翔
国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。
关键词：
国有企业 绩效评价 职能 层次分析法
[期刊] 财务与会计
[作者]
企业绩效评价课题研究组 王济民 赵奇
《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确提到了将＂以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变＂，对国有企业实行分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性。国有企业绩效评价作为考核评价的重要手段，其评价结果的合理性在很大程度上取决于评价模型的选择。１９９９年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》确立了以功效系数法作为我国国有企业绩效评价的标准方法，十几年来该方法在有效发挥综合绩效评价工作的评
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷箐青
绩效评价是公司治理机制的一个重要组成部分,既是激励机制设计的基础,也是及时评价、考核企业经营活动、督促企业采取措施提高效率的重要依据。在国外,尤其是市场经济发达国家,都十分重视对企业绩效评价的研究,杜邦分析法、EVA分析法、平衡计分卡等评价方法获得了广泛应用。国外关于绩效评价的理论与
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
徐佳 陈艳
在复杂多变的经济环境下，人们对于企业绩效评价的研究也不断深入。很多学者已经将对企业的绩效与企业的多重利益相关者之间关系的分析理论研究列为这个领域研究的重点。本文首先综述了国内外部分学者对于企业利益相关群体类别的划分，并归纳提炼出本文所研究的范围。根据国有企业特点，笔者对数据模型进行了一定的修正，并将此作为研究手段。本文为了研究国有企业绩效与各个利益相关者之间的关系，选取了１４８家国有企业作为研究范本。根据数据模型的研究结果，最终对影响国有企业业绩的利益相关者进行了排序，为企业决策提供了理论依据。
关键词：
利益群体 企业绩效 多重利益 利益相关者
[期刊] 会计之友
[作者]
张世辉 牛似虎 杨皎平
供应链金融对我国企业供应链管理能力、整体竞争能力以及我国银行业金融创新能力与服务水平的提升具有重要作用,为解决我国中小企业融资问题提供了有效的途径,为实施供应链管理以及供应链整体融资成本问题提供了有效的解决方案,并最终提升了供应链整体运作绩效与竞争能力,尤其是中小企业的运作绩效。文章借鉴平衡计分卡的绩效评价方法,基于供应链金融模式,针对中小企业供应链运作绩效进行评价,提出中小企业绩效评价体系,并分析中小企业绩效评价的相关方法。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙静娟
国有企业是我国重要的企业组织形式之一，它们掌握着影响社会发展与稳定的重要资源，因此科学评价国有企业的经营业绩能够帮助政府以及企业管理层了解企业实际的经营业绩，从而为后续发展规划的制定提供数据支持。当前，企业基于ＥＶＡ的经营业绩评价基本上选择的都是财务指标，为了提升评价的全面性与完整性，本文引入非财务指标，虽然非财务指标不能直接反映企业的经营业绩，却可以间接衡量出企业的经营收效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱瑞华
我国现行企业绩效评价体系存在着财务指标中的关键指标不尽科学、部分财务指标计算数据的引用与《企业会计制度》不一致等问题。因此,完善我国企业绩效评价体系,应遵循评价内容全面性、计量因素和非计量因素相结合、动态与静态相结合等原则。在计算净利润时应考虑权益资金成本,财务指标计算数据的引用应尽量与企业新会计制度保持一致,改革传统的固定权重的方法,建立综合反映企业社会道德责任履行情况的指标体系等。
关键词：
绩效评价 指标体系 改进建议
[期刊] 会计之友
[作者]
柳学信 苗宁柠
自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。
关键词：
国有企业 绩效评价 价值型绩效 分类绩效
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑丽伟
随着我国市场经济体制的日趋完善,国外先进管理型企业不断进入我国,国有企业面临的压力越来越大,其传统的绩效评价方法已经不能满足现阶段市场竞争的需要。文章研究分析了传统国有企业绩效评价方法存在的不足并相应有针对性的提出改进意见。
关键词：
国有企业 绩效评价方法 指标体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
大型国有企业是我国国民经济的重要支柱。本文应用平衡记分卡的原理并结合EVA(经济增加值)理论构建大型国有企业的绩效评价指标体系。
关键词：
国有企业 绩效评价 平衡记分卡 EVA
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