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作者: 王(40412); 李(33637); 张(33120); 刘(31650); 陈(21431); 杨(16126); 晓(15355); 赵(13174); 周(12549); 华(12361); 吴(11491); 文(11203); 明(10944); 林(10682); 志(10200); 伟(10045); 丽(9993); 孙(9924); 徐(9918); 黄(9517); 玉(8309); 平(8300); 军(8162); 朱(7768); 红(7752); 建(7714); 胡(7413); 郭(7400); 春(6847); 云(6697)

学科: 企(75787); 企业(75787); 业(71088); 管理(64017); 济(61097); 经济(61012); 方法(32363); 数学(24459); 财(24125); 数学方法(23910); 业经(21746); 务(20152); 财务(20110); 财务管理(20083); 企业财务(19044); 理论(15553); 技术(15397); 制(13455); 和(13430); 划(13138); 企业经济(12598); 策(12404); 经营(12197); 中国(11634); 技术管理(10890); 农(10801); 决策(10200); 体(10159); 计划(9461); 贸(9136)

机构: 学院(206032); 大学(199588); 管理(88010); 济(80027); 经济(78230); 理学(75373); 理学院(74684); 管理学(73242); 管理学院(72864); 研究(55875); 中国(46027); 京(41666); 财(40391); 科学(33752); 江(33305); 财经(31629); 经(28368); 所(27582); 业大(26979); 中心(26812); 州(26536); 北京(26133); 农(24954); 商学(24701); 商学院(24477); 研究所(24432); 范(23321); 财经大学(23152); 师范(23106); 技术(23009)

基金: 项目(130064); 科学(103835); 研究(96263); 基金(93538); 家(79863); 国家(79099); 科学基金(70891); 社会(59953); 社会科(56841); 社会科学(56819); 省(54030); 基金项目(48890); 自然(47348); 教育(46400); 自然科(46400); 自然科学(46390); 自然科学基金(45593); 划(43350); 编号(40181); 资助(39641); 成果(31246); 创(29353); 重点(28950); 部(27911); 课题(27789); 创新(27094); 业(26479); 发(26112); 项目编号(25786); 科研(24794)

期刊: 济(92296); 经济(92296); 研究(55792); 中国(39977); 管理(39576); 财(38355); 科学(25824); 学报(24990); 技术(24006); 教育(23610); 农(20607); 大学(19798); 学学(18578); 融(16432); 金融(16432); 业经(16398); 财经(16054); 财会(14162); 经(13841); 农业(13634); 经济研究(13577); 技术经济(13455); 统计(12504); 策(12105); 会计(10941); 问题(10750); 决策(10535); 现代(10426); 商业(10313); 业(10033)

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国有企业绩效评价的模型探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 企业绩效评价课题研究组王济民赵奇

《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确提到了将＂以管资本为主推进国有资产监管机构职能转变＂，对国有企业实行分类监管、分类定责、分类考核，提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性。国有企业绩效评价作为考核评价的重要手段，其评价结果的合理性在很大程度上取决于评价模型的选择。１９９９年财政部发布的《国有资本金效绩评价规则》确立了以功效系数法作为我国国有企业绩效评价的标准方法，十几年来该方法在有效发挥综合绩效评价工作的评

关键词：绩效评价国有企业功效系数法效绩评价国有资产监管综合评价数据包络分析主成分分析绩效指标体系赋权方法

CEO任期与企业绩效关系模型探讨

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 许晓明李金早

本文总结了CEO任期与企业绩效间关系经典理论模型的要旨及成因,概括了以企业与环境匹配度、CEO变革态度和高管团队风险倾向等为中间变量的间接关系模型,并指出了现有研究在方法和产业环境因素界定上的不足;然后,在此基础上提出了CEO任期与企业绩效关系的综合理论模型,强调指出了产业市场因素对CEO任期与企业绩效关系的调节作用;最后对CEO任期与企业绩效关系模型在我国产业市场环境下的研究前景进行了展望。

关键词： CEO任期企业绩效关系模型

企业绩效评价指标体系构建探讨

[期刊] 企业经济 [作者] 熊一坚倪筱楠

美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。

关键词：绩效评价指标体系对策

国有企业内部业绩评价体系探讨

[期刊] 改革与战略 [作者] 王若晨

我国国有企业的业绩评价水平在逐步提高和进步。但由于体制、理念和能力等的限制,很多国企在目前阶段尚不能采用EVA或平衡记分卡方式对企业业绩进行评价。有待通过企业改制转变管理体制,通过职工身份置换改变员工理念,通过国外资本或民间资本的注入完善法人治理结构,在此基础上建立以EVA为核心的综合业绩评价体系。

关键词：国有企业内部业绩评价体系

新形势下国有企业绩效评价的探索与实践

[期刊] 财务与会计 [作者] 企业绩效评价课题研究组王济民蔡颖

为规范开展中央企业综合绩效评价工作，更加有效发挥综合绩效评价工作的评判、引导和诊断作用，推动企业提高经营管理水平，２００６年，国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）发布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（简称《管理办法》）。《管理办法》提出了央企绩效评价的指标体系架构，该指标体系由３０个指标组成，具体包括２２个财务绩效定量评价指标和８个管理绩效定性评价指标，

关键词：绩效评价国有企业指标体系财务绩效管理绩效央企定量评价指标管理办法国企改革功效系数法

国有企业绩效评价研究:理论发展与模式重构

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 李灿

现行国有企业绩效评价模式在实践中发挥了重要作用,但同时其理论基础方面的缺陷与应用方面的局限性也引出了学术界的进一步探讨。共生理论的应用为绩效评价研究开拓了新的视角,以利益相关者理论以及共生理论为基础的国有企业绩效评价模式重构研究,强调国有企业绩效评价必须同时考虑经济效益、社会责任甚至行政责任,从而更有效地推动国有企业价值创造以及经济的可持续发展。

关键词：国有企业绩效评价共生理论模式重构

基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎精明李翔

国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。

关键词：国有企业绩效评价职能层次分析法

基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎精明李翔

关键词：国有企业绩效评价职能层次分析法

基于DEA与AHP方法的中小企业绩效评价模型

[期刊] 统计与决策 [作者] 刘贵清

文章首先阐述了中小企业绩效评价的重要性和现实意义,分析了现有的绩效评价方法,重点介绍了层次分析法和数据包络分析法。在此基础上提出了基于DEA与AHP方法的中小企业绩效评价模型。最后通过实证分析,得出了该方法具有较好的科学性、适用性和可行性。

关键词： AHP DEA 中小企业绩效评价

基于投影寻踪模型的企业绩效评价研究

[期刊] 运筹与管理 [作者] 李国良李忠富付强

针对现有企业绩效研究主要以静态评价为主的现状,本文采用投影寻踪模型对企业绩效进行时序动态评价。鉴于该模型求解属于复杂的非线性优化问题,传统方法难于直接处理,建立了基于免疫系统抗体浓度调节原理的免疫遗传算法进行全局寻优。通过对部分上市建筑企业2002～2007年的绩效状况进行评价,表明基于投影寻踪模型的企业绩效评价与实际一致,可以对企业绩效进行动态评价,并且动态评价是非常必要的。

关键词：运筹学企业绩效评价投影寻踪模型上市建筑企业免疫遗传算法

试论国有企业绩效评价体系的完善

[期刊] 经济经纬 [作者] 朱瑞华

我国现行企业绩效评价体系存在着财务指标中的关键指标不尽科学、部分财务指标计算数据的引用与《企业会计制度》不一致等问题。因此,完善我国企业绩效评价体系,应遵循评价内容全面性、计量因素和非计量因素相结合、动态与静态相结合等原则。在计算净利润时应考虑权益资金成本,财务指标计算数据的引用应尽量与企业新会计制度保持一致,改革传统的固定权重的方法,建立综合反映企业社会道德责任履行情况的指标体系等。

关键词：绩效评价指标体系改进建议

国有企业绩效评价40年的回顾与展望

[期刊] 会计之友 [作者] 柳学信苗宁柠

自改革开放以来,我国的国企改革不断深入,经历了放权让利改革、现代企业制度改革、国有资产管理体制改革和分类改革四个阶段,其绩效评价体系也相应地发生了变革。通过梳理国有企业绩效评价在国企改革进程中的发展之路,将其划分为四个阶段:1978—1992年的单一型绩效评价,1992—2003年的综合型绩效评价,2003—2013年的价值型绩效评价,以及2013年至今的分类绩效评价。通过对各个阶段的发展历程的回顾,归纳总结出每个阶段的绩效评价特点,从中汲取改革过程中的经验与教训,并针对国有企业绩效评价目前有待改进的问题,提出相应的建议,以适应我国国有企业的改革趋势。

关键词：国有企业绩效评价价值型绩效分类绩效