- 年份
- 2024(6783)
- 2023(9357)
- 2022(7775)
- 2021(7076)
- 2020(6000)
- 2019(13441)
- 2018(13205)
- 2017(25412)
- 2016(13893)
- 2015(15716)
- 2014(16112)
- 2013(15645)
- 2012(14041)
- 2011(12554)
- 2010(12903)
- 2009(12533)
- 2008(13064)
- 2007(12124)
- 2006(10955)
- 2005(10401)
- 学科
- 企(77476)
- 企业(77476)
- 业(73960)
- 管理(68986)
- 济(56186)
- 经济(56059)
- 财(27966)
- 方法(23658)
- 业经(23059)
- 务(21895)
- 财务(21866)
- 财务管理(21831)
- 企业财务(20777)
- 制(20142)
- 数学(15403)
- 数学方法(15267)
- 技术(14895)
- 体(14475)
- 理论(14022)
- 划(13640)
- 和(12878)
- 农(12860)
- 体制(12837)
- 策(12833)
- 企业经济(12608)
- 中国(12536)
- 经营(11866)
- 技术管理(10752)
- 银(10699)
- 银行(10690)
- 机构
- 学院(207642)
- 大学(202807)
- 济(86177)
- 管理(85875)
- 经济(84331)
- 理学(72344)
- 理学院(71734)
- 管理学(70958)
- 管理学院(70553)
- 研究(58285)
- 中国(50058)
- 财(48336)
- 京(41736)
- 财经(36858)
- 江(34827)
- 经(33065)
- 科学(30597)
- 所(27965)
- 中心(27798)
- 州(27227)
- 财经大学(27008)
- 北京(26189)
- 经济学(25775)
- 商学(25706)
- 商学院(25489)
- 业大(24045)
- 农(24023)
- 研究所(23978)
- 经济学院(23071)
- 范(22717)
- 基金
- 项目(122713)
- 科学(98918)
- 研究(95221)
- 基金(90269)
- 家(75336)
- 国家(74540)
- 科学基金(67105)
- 社会(62103)
- 社会科(58801)
- 社会科学(58784)
- 省(48663)
- 基金项目(47224)
- 教育(44523)
- 自然(42015)
- 自然科(41083)
- 自然科学(41074)
- 自然科学基金(40435)
- 编号(39544)
- 划(38784)
- 资助(36540)
- 成果(32700)
- 制(30568)
- 部(27807)
- 创(27671)
- 课题(26928)
- 重点(26733)
- 业(26243)
- 性(25939)
- 创新(25576)
- 项目编号(25480)
- 期刊
- 济(107756)
- 经济(107756)
- 研究(64057)
- 财(45622)
- 中国(43698)
- 管理(40341)
- 科学(24595)
- 学报(23355)
- 融(22931)
- 金融(22931)
- 教育(22137)
- 农(21980)
- 技术(20603)
- 财经(19873)
- 大学(19578)
- 业经(19065)
- 学学(18401)
- 经(17073)
- 经济研究(15499)
- 财会(14880)
- 农业(13359)
- 问题(13187)
- 会计(12257)
- 技术经济(11830)
- 现代(11112)
- 贸(10784)
- 商业(10431)
- 通讯(10296)
- 会通(10267)
- 经济管理(9989)
共检索到327041条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。
关键词：
国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张华
从国有经济战略性调整的方向和现实出发 ,国有企业经营者选择机制的改革应该分类进行 ,而不仅是一种改革方向 ,即由资本所有者选择经营者。对于应该保留和发展的国有企业 ,应该完善由政府官员任命企业经营者的制度。对于可以立即退出的国有企业 ,应该使资本所有者拥有选择企业经营者的权利。对于暂时无法退出的国有企业 ,则宜根据不同情况 ,采取相应措施。
关键词：
国有企业经营者 选择机制 分类改革
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 经济管理
[作者]
熊胜绪
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郝梅瑞
优秀的经营者对搞好企业起着决定性作用，深化国企改革当务之急是要培育建立有利于经营者优化配置的市场，让企业所有者采取开放式办法选择经营者的环境，建立以经营者主体的激励和约束机制创新为主要内容的管理新机制。
关键词：
经营者主体 激励与约束新机制
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高山
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬定价 激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡定荣 胡劲松
推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬 方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘君,朱平利
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨其静
在现行的国有资本运营模式中存在着“廉价投票权”问题。为克服这一弊病，本文着重从国有企业经营者的选择机制和监控机制创新进行理论探讨，并提出有关政策建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 中国经济问题
[作者]
何炼成
本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出对国有企业经营者收入的原则和政策方针,并对《国有企业经营者收入的理性思考》一文进行商榷。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
