- 年份
- 2024(7987)
- 2023(11054)
- 2022(8937)
- 2021(8390)
- 2020(7209)
- 2019(16531)
- 2018(16292)
- 2017(32012)
- 2016(17214)
- 2015(19524)
- 2014(19523)
- 2013(18957)
- 2012(16790)
- 2011(15043)
- 2010(15373)
- 2009(14922)
- 2008(15190)
- 2007(13619)
- 2006(12201)
- 2005(11348)
- 学科
- 企(82719)
- 企业(82719)
- 业(80846)
- 管理(77018)
- 济(73267)
- 经济(73138)
- 方法(36399)
- 财(29580)
- 数学(28170)
- 数学方法(27624)
- 业经(24628)
- 务(22589)
- 财务(22540)
- 财务管理(22514)
- 企业财务(21436)
- 制(21024)
- 技术(16332)
- 理论(15777)
- 中国(15683)
- 农(15642)
- 划(15308)
- 体(15193)
- 策(14328)
- 和(14234)
- 体制(13345)
- 经营(13126)
- 企业经济(12863)
- 贸(12008)
- 贸易(11999)
- 银(11840)
- 机构
- 学院(252573)
- 大学(249915)
- 管理(107288)
- 济(105966)
- 经济(103893)
- 理学(92265)
- 理学院(91440)
- 管理学(89951)
- 管理学院(89484)
- 研究(72943)
- 中国(60428)
- 财(55010)
- 京(51325)
- 财经(42853)
- 科学(40706)
- 江(39121)
- 经(38712)
- 所(35058)
- 中心(34207)
- 业大(32624)
- 北京(31997)
- 经济学(31833)
- 农(31796)
- 财经大学(31770)
- 研究所(30999)
- 商学(30608)
- 州(30457)
- 商学院(30329)
- 经济学院(28509)
- 范(27516)
- 基金
- 项目(161411)
- 科学(130540)
- 基金(121121)
- 研究(118527)
- 家(103432)
- 国家(102546)
- 科学基金(91678)
- 社会(78149)
- 社会科(74240)
- 社会科学(74218)
- 基金项目(63221)
- 省(62783)
- 自然(59939)
- 自然科(58692)
- 自然科学(58680)
- 自然科学基金(57709)
- 教育(55592)
- 划(51723)
- 资助(50307)
- 编号(47235)
- 成果(37843)
- 部(36346)
- 制(35704)
- 重点(35584)
- 创(35451)
- 创新(32987)
- 教育部(32434)
- 国家社会(32262)
- 课题(32086)
- 发(31921)
- 期刊
- 济(121099)
- 经济(121099)
- 研究(72809)
- 财(49232)
- 中国(49065)
- 管理(48010)
- 科学(33330)
- 学报(31899)
- 农(28099)
- 大学(26325)
- 学学(25145)
- 技术(24920)
- 融(24732)
- 金融(24732)
- 教育(22883)
- 财经(22713)
- 业经(20635)
- 经(19479)
- 经济研究(18609)
- 农业(17923)
- 财会(15063)
- 问题(14959)
- 技术经济(14675)
- 统计(13211)
- 策(12884)
- 会计(12550)
- 现代(12453)
- 商业(12174)
- 贸(11703)
- 经济管理(11268)
共检索到378495条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
关键词：
国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田泽 谈笑英
鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励。本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题。
关键词：
战略薪酬 经营者 激励
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 商业时代
[作者]
姚凯 孙力军
本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。
关键词：
年薪制 经营者 薪酬激励 延期支付
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵平
导致国有企业效益不挂的根本原因在于国有企业缺乏有效的个人激励机制，特别是缺乏对国有企业经营者有效的个人激励机制。因此，在国有企业中建立有效的激励机制是当前建立理代企业制度的首要任务之一。文章从社会主义市场经济和行为科学的角度出发，论述了建立有效激励机制的必然性和必要性，并由此提出了建立国有企业经营者的有效激励机制的若干思路。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐明
随着改革的进一步深化,声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分。本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察,然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析,进而结合国企实际,提出建立国企经营者声誉激励机制的对策。
关键词：
声誉机制 国有企业 国企经营者 激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
