- 年份
- 2024(10124)
- 2023(14109)
- 2022(12119)
- 2021(11329)
- 2020(9640)
- 2019(22050)
- 2018(21780)
- 2017(42306)
- 2016(23021)
- 2015(25815)
- 2014(25790)
- 2013(25563)
- 2012(23073)
- 2011(20642)
- 2010(20532)
- 2009(19447)
- 2008(19485)
- 2007(17232)
- 2006(15364)
- 2005(13920)
- 学科
- 济(92397)
- 经济(92241)
- 业(91342)
- 企(89600)
- 企业(89600)
- 管理(89282)
- 方法(43406)
- 财(34104)
- 数学(33779)
- 数学方法(33427)
- 业经(28743)
- 务(25125)
- 财务(25057)
- 财务管理(25027)
- 企业财务(23833)
- 制(23690)
- 农(21758)
- 中国(21110)
- 技术(18868)
- 理论(18559)
- 和(18429)
- 划(17633)
- 学(17217)
- 体(16964)
- 贸(15678)
- 贸易(15669)
- 策(15412)
- 易(15257)
- 地方(14930)
- 银(14765)
- 机构
- 大学(332368)
- 学院(331989)
- 管理(139462)
- 济(133000)
- 经济(130137)
- 理学(120148)
- 理学院(118926)
- 管理学(117276)
- 管理学院(116654)
- 研究(102496)
- 中国(79291)
- 京(70373)
- 财(66553)
- 科学(61110)
- 财经(52624)
- 所(50060)
- 江(49553)
- 经(47648)
- 业大(46594)
- 中心(46588)
- 农(46563)
- 研究所(44989)
- 北京(44222)
- 范(40144)
- 师范(39802)
- 州(39615)
- 经济学(39208)
- 财经大学(39096)
- 商学(38024)
- 商学院(37644)
- 基金
- 项目(221385)
- 科学(176021)
- 研究(163989)
- 基金(162908)
- 家(139877)
- 国家(138649)
- 科学基金(121677)
- 社会(104324)
- 社会科(98905)
- 社会科学(98877)
- 基金项目(86858)
- 省(85934)
- 自然(79473)
- 自然科(77640)
- 自然科学(77624)
- 自然科学基金(76278)
- 教育(74648)
- 划(71343)
- 编号(67021)
- 资助(66590)
- 成果(54045)
- 部(49105)
- 重点(48254)
- 创(47347)
- 发(45182)
- 制(44854)
- 课题(44847)
- 创新(43986)
- 教育部(42906)
- 项目编号(42687)
- 期刊
- 济(151219)
- 经济(151219)
- 研究(98416)
- 中国(61429)
- 管理(57051)
- 财(55902)
- 学报(47862)
- 科学(45693)
- 农(41704)
- 大学(37250)
- 学学(35194)
- 教育(33176)
- 融(29611)
- 金融(29611)
- 技术(29521)
- 农业(28222)
- 财经(26792)
- 业经(25437)
- 经(22792)
- 经济研究(22556)
- 问题(19058)
- 技术经济(17518)
- 财会(16921)
- 理论(16732)
- 现代(16322)
- 业(15727)
- 科技(15680)
- 图书(15106)
- 实践(15077)
- 践(15077)
共检索到488748条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
范建军
经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题。传统体制下 ,国有企业的激励机制存在劳酬失衡 ,激励不足 ,权力滥用的缺陷 ;而约束机制则存在政出多门 ,权力分散 ,流于形式的弊端。市场经济条件下 ,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制 ,必须冲破传统观念的束缚 ,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新。
关键词：
国有企业 经营者 激励与约束 机制研究
[期刊] 财经研究
[作者]
郑纯选
国有企业经营者激励约束机制研究郑纯选当前，深化国有企业改革，建立现代企业制度，已经成为经济体制改革的关键。改革实践急切地呼唤出现大批优秀的经营者。为了培养和造就良好的经营者队伍，不仅要强调为经营者队伍的生成和壮大创造有利的环境，而且更应该重视建立能促...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马骉
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。
关键词：
国有企业 经营者 激励机制 约束机制
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
葛玲英
一、激励机制和约束机制必须相平衡１．企业经营者行为的正常运作，离不开激励机制和约束机制激励机制如同驱动其经营者运作的动力，制约机制如同规定其行为走向的轨道，二者的有机结合，是企业经营者行为有效运作的根本保证。这种激励的动力源有：一是精神动力。它包括理...
[期刊] 管理世界
[作者]
薛利
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
郝梅瑞
优秀的经营者对搞好企业起着决定性作用，深化国企改革当务之急是要培育建立有利于经营者优化配置的市场，让企业所有者采取开放式办法选择经营者的环境，建立以经营者主体的激励和约束机制创新为主要内容的管理新机制。
关键词：
经营者主体 激励与约束新机制
[期刊] 技术经济
[作者]
冯天学 张晓天 鞠耀绩 遇华仁
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郝梅瑞
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐明
随着改革的进一步深化,声誉激励正逐渐成为现代国有企业经营者激励机制的一个重要组成部分。本文首先对国有企业经营者声誉机制的现实进行考察,然后对经营者声誉激励机制进行单阶段和多阶段博弈分析,进而结合国企实际,提出建立国企经营者声誉激励机制的对策。
关键词：
声誉机制 国有企业 国企经营者 激励
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李先昭 张斌
如何建立起激励经营者的机制,是当前国有企业逐步深化改革的一个重要课题。本文从年薪制、经营者持股、股票期权三个方面探讨了完善国有企业经营者激励机制的措施。
关键词：
经营者 激励 激励机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 财政研究
[作者]
郭永萍
现代企业制度是以所有权和经营权的分离为基本特征。企业的所有者不必直接参与企业的经营,而是通过博弈的委托代理契约,将经营决策权授予代理人。但是,由于委托代理双方存在着信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,往往产生委托人与代理人之间存在着利益相悖现象,即委托人追求的是资本收益最大化,而代理人则更多追求的是自身效用最大化。因此,探讨建立一套比较完善有效的激励和严格的约束机制具有十分重要的现实意义。
[期刊] 管理现代化
[作者]
常科
“代理问题”的出现以及所有者与经营者之间信息的不对称 ,使得建立有效的经营者激励约束机制成为必要。现代企业经营者的激励约束机制主要包括报酬、控制权、声誉和市场竞争四类。分析这四类机制发挥作用的原因和机理 ,对建立有效的国有企业经营者激励约束机制有着重要的启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
