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[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。
关键词：
企业经营者 市场化 措施
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐虹光
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 中国流通经济
[作者]
何炼成 何林
本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针。文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权。
关键词：
国有企业 经营者收入 分配改革 收入理性
[期刊] 经济经纬
[作者]
王建军
通过对河南国有及国有控股企业经营者的收入分配状况、企业职工收入与经营者收入的差距、经营者收入在不同规模企业间的差异、经营者收入与企业经营业绩的相关关系等问题的实证研究 ,为制定科学合理的经营者收入分配政策提供建议和依据
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆建新 王卫平
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入，自主权的下放日益扩大，在一些企业中已接近其限度。在此情况下，经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理，会有完全不同的结果。因此，如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高山
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬定价 激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡定荣 胡劲松
推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬 方法
[期刊] 中国经济问题
[作者]
何炼成
本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出对国有企业经营者收入的原则和政策方针,并对《国有企业经营者收入的理性思考》一文进行商榷。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词：
代理问题 国有企业 经营者激励 股票期权
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