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[期刊] 商业研究
[作者]
陈进 张国民
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈柏福
针对国有企业经营者存在待遇偏低、内部争权夺利现象严重和内部约束机制软化等问题,通过引入自然状态变量来构造声誉模型,突出随机变量因素在评定和考核经营者绩效的作用,分析了声誉机制在完善国有企业经理人市场中的功能,并就相关分析提出具体建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳 陈岚 查阳
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：
薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰邦华
本文认为，在两权分离的条件下，有效的经营者报酬制度是解决委托代理问题的重要手段，但现有国有企业经营者报酬制度存在的种种弊端却导致了中国企业家的危机。本文通过劳动力市场供求模型对国有企业经营者的行为进行了规范与实证分析。文章指出，不合理的制度安排使委托...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词：
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 商业时代
[作者]
杨其刚 郑伟
本文利用胜任力模型理论,以烟草行业为例,通过调研与实证分析,构建了系统的企业经营者胜任力模型和因子体系。修正后的胜任力模型中,包含动机(3个因子)、个人品质(8个因子)、社会能力(4个因子)、烟草专业知识与营销能力(9个因子)四个维度,共计24个因子的客户经理胜任力指标体系,从而比较精炼和准确地反映了我国烟草行业客户经理胜任力的基本要素。
关键词：
客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
关键词：
国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
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