- 年份
- 2024(7094)
- 2023(9695)
- 2022(8027)
- 2021(7300)
- 2020(6389)
- 2019(14458)
- 2018(14091)
- 2017(27287)
- 2016(14675)
- 2015(16437)
- 2014(16197)
- 2013(16064)
- 2012(14690)
- 2011(13251)
- 2010(13828)
- 2009(13879)
- 2008(13289)
- 2007(11930)
- 2006(10696)
- 2005(10236)
- 学科
- 企(77357)
- 企业(77357)
- 业(74453)
- 管理(68839)
- 济(61585)
- 经济(61464)
- 财(29459)
- 方法(27244)
- 业经(22862)
- 务(21516)
- 财务(21494)
- 财务管理(21467)
- 企业财务(20438)
- 制(19910)
- 数学(19264)
- 数学方法(19113)
- 贸(15792)
- 贸易(15786)
- 易(15551)
- 技术(15153)
- 体(14340)
- 划(13929)
- 中国(13308)
- 农(13274)
- 和(12835)
- 策(12690)
- 体制(12686)
- 企业经济(12540)
- 出(12492)
- 理论(12468)
- 机构
- 学院(216153)
- 大学(213612)
- 济(94357)
- 经济(92571)
- 管理(90389)
- 理学(76804)
- 理学院(76116)
- 管理学(75316)
- 管理学院(74897)
- 研究(65390)
- 中国(54911)
- 财(50270)
- 京(43960)
- 财经(38687)
- 科学(35054)
- 经(34949)
- 江(34558)
- 所(32055)
- 中心(30323)
- 经济学(28725)
- 农(28718)
- 财经大学(28551)
- 研究所(28155)
- 北京(27494)
- 业大(27284)
- 商学(27115)
- 商学院(26886)
- 州(26499)
- 经济学院(25868)
- 院(24012)
- 基金
- 项目(135071)
- 科学(108860)
- 基金(101337)
- 研究(100563)
- 家(86443)
- 国家(85628)
- 科学基金(75841)
- 社会(67225)
- 社会科(63889)
- 社会科学(63873)
- 基金项目(53227)
- 省(52030)
- 自然(48216)
- 自然科(47186)
- 自然科学(47174)
- 自然科学基金(46423)
- 教育(45880)
- 划(42677)
- 资助(41139)
- 编号(39580)
- 成果(32124)
- 制(32062)
- 部(31159)
- 创(29910)
- 重点(29573)
- 业(28853)
- 国家社会(28051)
- 创新(27878)
- 教育部(27688)
- 人文(27314)
- 期刊
- 济(110954)
- 经济(110954)
- 研究(64616)
- 财(45598)
- 中国(43844)
- 管理(41236)
- 科学(27991)
- 学报(27909)
- 农(25679)
- 融(23949)
- 金融(23949)
- 大学(22708)
- 学学(21630)
- 财经(20835)
- 技术(19584)
- 业经(18610)
- 经(17897)
- 教育(17630)
- 经济研究(16862)
- 农业(16498)
- 问题(14139)
- 贸(14040)
- 财会(13640)
- 技术经济(12250)
- 国际(12179)
- 会计(11815)
- 现代(11103)
- 业(10582)
- 经济管理(10405)
- 商业(10299)
共检索到336898条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰邦华
本文认为，在两权分离的条件下，有效的经营者报酬制度是解决委托代理问题的重要手段，但现有国有企业经营者报酬制度存在的种种弊端却导致了中国企业家的危机。本文通过劳动力市场供求模型对国有企业经营者的行为进行了规范与实证分析。文章指出，不合理的制度安排使委托...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 商业研究
[作者]
陈进 张国民
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 管理现代化
[作者]
李成林 陈伟忠
高技术企业经营者报酬机制研究李成林，陈伟忠高技术企业作为连接科技与经济的桥梁，在国民经济中具有举足轻重的地位。其蓬勃发展的势头已日益显示出产业导向的作用。但是发展的同时也暴露出不少问题，如企业短期行为严重，风险投资者被骗，合法权益缺乏保险等。产生上述...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词：
代理问题 国有企业 经营者激励 股票期权
[期刊] 财经科学
[作者]
陈可文
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产要素而存在的。经营管理活动是这种生产要素的现实运用，它耗费的实际上是经营者的劳动力即经营者的经营管理能力。企业经...
[期刊] 当代财经
[作者]
张正堂 陈蔓生
在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准或调节因素,才能更好地解释经营者的报酬,制定有效、合理的报酬决定机制。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张东明 秦海林
新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提升国有企业经营管理绩效。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
吕新萍 侯强 杨河清
以往对国有企业经营者的约束过于注重"人"的约束,约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设,没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式,以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为,建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。
关键词：
国企经营者 约束机制 制度约束
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈立人
企业改革,主要是国有企业的转换经营机制,多年来有所前进,但是还没有到位。正如江泽民同志在“5·31”讲话中所说:“改革要有新突破”;国有企业显然是亟待攻坚的难关。在企业改革中,理顺报酬机制十分重要,“以人为本”,关系到调动人的积极性和创造性,关系到企业的科技进步和管理进步。其中,特别是调整和理顺经营者的报酬机制,几经探索,阻碍重重。究竟难点何在,怎样解决,值得作一番寻源和试验。 一、从政与下海 国有企业的经营者一厂长和经理,向来是经组织部门考核、由政府主管部门委派的,并按照职级确定工资。这些人员,大多来自
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
