- 年份
- 2024(13474)
- 2023(19450)
- 2022(16688)
- 2021(15445)
- 2020(13334)
- 2019(30679)
- 2018(30282)
- 2017(58289)
- 2016(31576)
- 2015(35689)
- 2014(35834)
- 2013(35521)
- 2012(32687)
- 2011(29359)
- 2010(29535)
- 2009(27736)
- 2008(27867)
- 2007(24652)
- 2006(21535)
- 2005(19303)
- 学科
- 济(144198)
- 经济(144042)
- 业(106512)
- 管理(105505)
- 企(98283)
- 企业(98283)
- 方法(64414)
- 数学(53522)
- 数学方法(52876)
- 财(40797)
- 业经(34968)
- 农(32556)
- 中国(31536)
- 学(30460)
- 务(29377)
- 财务(29294)
- 财务管理(29239)
- 企业财务(27654)
- 地方(27419)
- 制(25741)
- 理论(24265)
- 和(23184)
- 贸(23154)
- 贸易(23139)
- 易(22402)
- 技术(22084)
- 农业(21818)
- 划(20481)
- 环境(19633)
- 银(19428)
- 机构
- 学院(462802)
- 大学(462136)
- 济(190959)
- 经济(186954)
- 管理(186281)
- 理学(160557)
- 理学院(158840)
- 管理学(156146)
- 管理学院(155308)
- 研究(148409)
- 中国(113232)
- 京(96921)
- 科学(91214)
- 财(90361)
- 所(75091)
- 财经(71962)
- 农(71108)
- 江(69301)
- 中心(68038)
- 研究所(67738)
- 业大(66828)
- 经(64998)
- 北京(60950)
- 范(58144)
- 经济学(57666)
- 师范(57591)
- 农业(55726)
- 州(55188)
- 院(53368)
- 财经大学(53167)
- 基金
- 项目(306151)
- 科学(241199)
- 基金(223250)
- 研究(222234)
- 家(193526)
- 国家(191845)
- 科学基金(166203)
- 社会(140714)
- 社会科(133384)
- 社会科学(133346)
- 省(119718)
- 基金项目(118330)
- 自然(109126)
- 自然科(106625)
- 自然科学(106596)
- 自然科学基金(104727)
- 教育(102497)
- 划(99757)
- 资助(92566)
- 编号(90656)
- 成果(72977)
- 重点(67828)
- 部(67596)
- 发(64107)
- 创(63611)
- 课题(61249)
- 创新(59312)
- 科研(58842)
- 教育部(58334)
- 国家社会(57477)
- 期刊
- 济(214489)
- 经济(214489)
- 研究(134324)
- 中国(82577)
- 财(76064)
- 管理(71775)
- 学报(70920)
- 科学(65431)
- 农(62952)
- 大学(53672)
- 学学(50840)
- 教育(44116)
- 农业(42638)
- 技术(42212)
- 融(38326)
- 金融(38326)
- 财经(36643)
- 业经(34447)
- 经济研究(34130)
- 经(31409)
- 问题(27197)
- 技术经济(25535)
- 业(23542)
- 财会(22882)
- 会计(22737)
- 统计(22394)
- 版(21702)
- 图书(21643)
- 理论(21643)
- 商业(21475)
共检索到680277条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶婷婷
自我国2000年加入WTO之后,经济飞速发展,为世界经济的增长做出了巨大贡献,并且从经济全球化的实施成效来看,无论是中国、还是世界各国都从中受益良多,但快速的经济发展并非只产生正面效应,也带来了不少问题。企业数量增多,企业间竞争压力增大,因此企业如果要在同业中脱颖而出,必须建立起更有效的公司治理结构,也必须更加快速、精准地获取市场信息,而会计信息作为企业进行战略决策的重要依据,有时会关乎到企业的生死存
[期刊] 商业研究
[作者]
王新霞
企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。
[期刊] 商业研究
[作者]
王新霞
企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰耕云
本文论述了企业经营者行为效应的主要表现即：中心效应、机遇效应和资本效应．认为在目前企业制度新旧转换的过渡时期，经营者行为具有主要作用。作者分析了企业经营者行为存在的主要问题：寻租行为、逃避行为、随意行为和粗放行为等．提出了建立和完善经营者行为社会约束机制的途径：１．建立经营者行为评估制度；２．建立和完善经济民主制度；３．建立和完善行业自律制；４．建立企业经营者个人收入和财产申报登记制度。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘有贵
当前国有企业经营者角色特征、利益来源和行为特性分析刘有贵在市场经济条件下，企业经营者对企业的经营绩效具有决定作用。这种决定作用来自于两方面：一是企业经营者的内在素质；二是企业经营者在特定经济制度下的角色特征。前者是其经营企业成败的基础；后者是经济制度...
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹 杨亚达
一、问题的提出及研究意义 随着改革的进行和现代企业制度的建立,如何解决对于经营者的激励约束问题成为改革的关键,本文试图运用期望理论,从组织行为学的角度,对经营者的需要与行为特征进行分析,研究经营者激励约束问题,希望籍此研究为构建有效的企业经营者行为激励约束机制,改进公司治理结构,建立规范的现代企业制度做出有益的探索。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 经济体制改革
[作者]
年志远 许家瞻
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、职位和生活安全需求以及声誉需求;对国有企业经营者的6种主要需求进行了问卷调查,调查问卷设计采用李克特五级量表的样式。运用调查问卷得到的数据,对国有企业经营者6种主要需求进行了探索性因子检验和验证性因子检验。检验结果表明,国有企业经营者的6种主要需求符合实际情况,具有较强的可信度,可以作为对其激励的内容。
[期刊] 财经研究
[作者]
戴秦
我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论，所有者——股东是委托人，经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化，表现为股票市价的极大化，作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨河清 胡芳
本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分,内部因素包括经营者道德问题以及经营者与其经营活动相联系而产生的特殊性如经营者劳动的特殊性,经营者回报要求的特殊性,经营者工作需要与个人需求的特殊性,经营者薪酬构成的特殊性即职位消费薪酬等;我国国有企业经营者主要不是通过市场竞争产生的,在市场竞争不完全甚至不起作用和法制不完备所造成的约束力量不足或失效的现实面前,文化和道德共同对经营者薪酬发挥着独特的、不可替代的重要作用。
关键词：
国有企业经营者 薪酬决定 内部影响因素
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴泽桐 吴奕湖
本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了探讨。
关键词：
代理问题 国有企业 经营者激励 股票期权
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
