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[期刊] 财经科学
[作者]
王东
对国有企业中的公益性产业、微利性产业和全赢利性产业企业,要实行不同的政策,有些产业是人民生活和生产的基础性产业,资源的有限性决定它不能参与竞争,否则,就会破坏整个社会市场经济,影响经济稳定增长,这样的企业国家就控制;对涉及国家安全、国防、某些特定行业、高科技和特殊产品的企业,一般仍要保持国有国营的形式;对适合于公司制经营的,可改造为国家独资公司;对具备一定条件的,可搞现代企业制度的试点。其他的一些大中小型国有企业,除该破产的实施破产外,可以按照不同的情况,不伺的规模,选取不同的改革模式,在转换机制方面寻找自己的位置,为全面建立现代企业制度做好过渡准备。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
姚建全
文章介绍了四川省涪陵地区国有企业由改革形式上的单一性转向多样性，改革方式上的统一性转向灵活性，改革行为上的封闭性转向开放性的具体做法及其所取得的主要成效，认为搞活国有大中型企业的关键是：坚定不移地坚持＂三个有利于＂的判别标准，因地、因企制宜地推进企业改革。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张仁建
业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。以评价指标为划分标准,目前业绩评价系统一般划分为三种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。笔者认为,构建科学有效的国有企业经营者业绩评价模式,需要区分不同类型的国有企业,根据其特点选取影响企业目标的关键因素,修正性地引进相关定性与定量因素,对经营者业绩作出全面评价。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘志耕
尽管新审计准则及其指南对应该从哪些方面了解被审计单位及其环境和如何实施风险评估程序作了较详细的规定及说明,但是,由于缺少必要的实务案例的示范和指导,许多注册会计师对了解被审计单位及其环境,以及履行风险评估的审计程序还不很清楚。笔者结合一个相关案例谈谈自己的看法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。
关键词：
企业经营者 市场化 措施
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙静娟
国有企业是我国重要的企业组织形式之一，它们掌握着影响社会发展与稳定的重要资源，因此科学评价国有企业的经营业绩能够帮助政府以及企业管理层了解企业实际的经营业绩，从而为后续发展规划的制定提供数据支持。当前，企业基于ＥＶＡ的经营业绩评价基本上选择的都是财务指标，为了提升评价的全面性与完整性，本文引入非财务指标，虽然非财务指标不能直接反映企业的经营业绩，却可以间接衡量出企业的经营收效。
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
龙伟 陈继元
[期刊] 物流技术
[作者]
刘印芳
通过对我国国有物流企业的经营管理现状的分析,提出国有物流企业改变经营管理模式的重要性,指出应从组织经营管理模式和物流企业成本管理模式两个方向入手,最后提出了对国有物流企业经营管理模式的考察方式和保障途径。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
宋海燕 杨南芳
关于国有商业企业经营模式改革的思考天津师范大学经济管理系副教授宋海燕南开大学经济学系博士生杨南芳进入９０年代以来，随着世界经济的不景气，全球商业呈现逐年滑坡的趋势。形成这种趋势的原因首先是经济社会的成熟化使消费结构发生变化。其次是情报信息化的发展促使...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张华
从国有经济战略性调整的方向和现实出发 ,国有企业经营者选择机制的改革应该分类进行 ,而不仅是一种改革方向 ,即由资本所有者选择经营者。对于应该保留和发展的国有企业 ,应该完善由政府官员任命企业经营者的制度。对于可以立即退出的国有企业 ,应该使资本所有者拥有选择企业经营者的权利。对于暂时无法退出的国有企业 ,则宜根据不同情况 ,采取相应措施。
关键词：
国有企业经营者 选择机制 分类改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。
关键词：
国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
关键词：
国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式
[期刊] 农村金融研究
[作者]
朱吉礼 严芬芬
组建农村合作银行要因地制宜分类实施朱吉礼，严芬芬按照国务院关于金融体制改革的决定，根据农村商品经济发展的需要，在农村信用合作联社的基础上，有步骤地组建农村合作银行，这不仅是金融体制改革的一个重大举措，也是深化农村改革的一项重要任务。现就组建农村合作银...
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