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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚先国 盛乐
[期刊] 经济评论
[作者]
盛乐 姚先国 黎洁
本文通过对产权和劳动力产权的比照分析 ,从劳动力产权角度分析了企业经济效率差异的原因 ,特别分析了国有企业在改革过程中的经营低效问题 ,在构建了劳动力产权的完整体系后 ,笔者就劳动力产权的规范提出了创新思路。
关键词：
经济效率 差异 劳动力产权
[期刊] 财经研究
[作者]
赵晓雷
国有企业经营机制转换是当前中国经济改革的一个重点。在这方面,理论界和实业界似已将股份制作为一种主要的思路。从理论上分析,这一思路是从西方新古典经济学的一些假设前提出发,循着劳动者个人与产权相结合的分析角度设计的。我认为,股份制对于企业集资、融资是一种有效的手段,对于理顺国有资产产权关系及利益关系有一定的作用,对于硬化企业的外部约束和增强企业的竞争意识具有一定的效应。但如将其作为国有企业经营机制转换的主要思路,则与我国的经济关系及利益关系性质不尽适应,难以取得大的实际效果。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨河清 胡芳
本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分,内部因素包括经营者道德问题以及经营者与其经营活动相联系而产生的特殊性如经营者劳动的特殊性,经营者回报要求的特殊性,经营者工作需要与个人需求的特殊性,经营者薪酬构成的特殊性即职位消费薪酬等;我国国有企业经营者主要不是通过市场竞争产生的,在市场竞争不完全甚至不起作用和法制不完备所造成的约束力量不足或失效的现实面前,文化和道德共同对经营者薪酬发挥着独特的、不可替代的重要作用。
关键词：
国有企业经营者 薪酬决定 内部影响因素
[期刊] 经济问题
[作者]
王韧 曾国平
国有企业是资本要素方(国家及其代理人政府)和劳动力要素方(企业员工)之间的一组特殊契约。在这组契约中,双方关于劳动力机制的约定将对产权的明晰以及现代企业制度的建立起着至关重要的作用。从社会的角度讲,国有企业劳动力机制的改革必然要涉及到商品化和父权制两个基本要素。我国国有企业的劳动力改革必须遵循从非商品化、父权制化——商品化、父权制化——脱商品化、父权制化——脱商品化、脱父权制化——再商品化、脱父权制化的四阶段轨迹。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 改革
[作者]
迟福林
国有企业改革中的劳动力产权问题迟福林一、劳动力产权问题的提出。我国国有企业改革的基本目标是追求企业效益的最大化。企业改革的实践说明，实现这个目标，要有两个主要条件：一是优化资源配置；二是形成合理的利益分配机制。我国过去十几年的企业改革在某些方面有重大...
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
石志超
河北省国有企业的经营绩效从经营规模来看,大型国企经营绩效的各项指标优于全省总体水平;中型国企与全省总体水平基本持平;而小型国企与全省总体水平差异较大,充分体现出小型国企盈利能力弱、资产质量差、债务风险大、保值增值能力低的特征。而从隶属关系来看,省属国企好于全省平均水平,市县属国企低于全省平均水平。在市县属国企中,张家口的各项绩效指标最低。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 经济问题
[作者]
李翠玲
国有企业劳动力过剩问题是困扰国企现代化转型的主要障碍之一 ,现代制度经济学的理论和分析方法为我们提供了可视的路径 ,让劳动最大限度地转化为社会财富 ,运用市场机制下的契约方法接纳一个因历史原因所致的劳动力冗员转移任务 ,是构建现代企业制度的题中之义。
关键词：
国有企业 劳动力冗员 契约
[期刊] 管理现代化
[作者]
林正泰
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘常青
劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响。现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性。
关键词：
劳动者所有权 国企经营者 激励 约束
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张国军
随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。
关键词：
国有企业 经营者 劳动者 关系 企业管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
“国有企业经营效益”课题组 孟建民 申书海 区利民 张清
汇总会计报表统计结果显示 ,1 999年我国国有企业经营效益较上年出现了大幅增长的势头。其中 ,地方国有企业的总体增长情况高于全国平均水平 ,但地区差距有拉大的趋势 ;各行业情况也有很大不同 ,基础设施及高科技领域状况较好 ,但传统产业经营效益较差
关键词：
国有企业 经营效益 统计分析
[期刊] 财经研究
[作者]
戴秦
我国国有企业经营者的显性激励分析戴秦根据委托代理理论，所有者——股东是委托人，经营者——经理人员是代理人。作为委托人的股东追求的是财富的极大化，表现为股票市价的极大化，作为代理人的经理人员也追求自身效用函数的极大化。委托人与代理人目标的不一致产生了代...
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