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[期刊] 中国软科学  [作者] 祝春阳  
国企改革已经进入到攻坚阶段,如何提高企业经理素质,建立经理职业化运行机制已显得越来越迫切。本文试图通过以下三个方面论述我国实行国有企业经理职业化的重要意义及客观必然性:首先,要充分认识职业经理的人力资本,职业经理应成为社会经济的主宰;其次,企业经理任命制已不适应时代的需要,职业化成为必然趋势;最后,职业经理生存环境已逐渐成熟,职业化已拉开序幕。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 陆建新  王卫平  
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入,自主权的下放日益扩大,在一些企业中已接近其限度。在此情况下,经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理,会有完全不同的结果。因此,如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 谢洁萍  
国有商业推进企业兼并的必要性分析谢洁萍(国家国内贸易局商业经济研究中心100801)当前我国企业兼并已进入新的高潮。国有商业企业同样面临资产重组与结构调整这样一些严峻问题,为此,很有必要首先从理论上探讨国有商业推进企业兼并的必要性。一、何谓企业兼并?...
[期刊] 建筑经济  [作者] 尚立荣  
谈建筑企业经理人才职业化尚立荣前不久,我参加了基层企业领导班子的考察,深深感到企业经理的艰辛和责任重大。他要执行党和国家的方针政策,要执行总公司的指令,同时又要对企业的经营管理、生产指挥及时地作出决策,按照不断变化着的市场情况适时调。整经营战略和战术...
[期刊] 经济师  [作者] 马凌云  
国有企业的资本运营是经营管理的一个重要组成部分,资本运营的成效不但对企业自身的发展有着举足轻重的作用,还会对整个国民经济产生一定影响。随着时代的发展,资本运营也要与时俱进,其创新工作变得越来越重要。国有企业必须深刻认识到资本运营创新的必要性,并采取相应的举措。
[期刊] 特区经济  [作者] 秦旭东  
职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。
[期刊] 建筑经济  [作者] 尚立荣  
政企分开与经营者职业化———再谈建筑企业经理人才职业化文/尚立荣建立现代企业制度要求政企分开,政企分开是经营者职业化的前提。只有政企分开与经营者职业化了,才能使现代企业制度从整体上建立起来。十五大以后国有企业改革进入了攻坚阶段,国有建筑企业的改革也相...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 徐松南  
试论建设一支职业化的国有企业经营管理者队伍徐松南本文认为,职业化的国有企业经营管理者队伍的产生必须依托于4个基本因素的确立:一是企业在市场中的主体地位的确立,二是经营管理者在企业中的中心地位的确立;三是所有权和经营权的分离;四是科学合理的经营管理者选...
[期刊] 工业技术经济  [作者] 初铭畅  马克立  孙红霞  
本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 姚菲  张彦  
本文结合国有企业内部审计工作的现状,深入剖析实际工作中存在的不足,并提出进一步推进国有企业内部审计建设的初步思路和具体措施。
[期刊] 当代财经  [作者] 刘丽华  
当前国有企业经理激励与约束存在低效率问题,要解决低效率问题,仅从提高代理人收益,出让部分剩余索取权的角度解释是不够的。可从微观的角度,引入博弈分析方法,探究转轨时期国有企业经理激励约束机制的制度特征,进而得出阻碍旧制度变革的原因,提出有针对性的政策和建议。
[期刊] 改革  [作者] 江伟  
本文针对当前人们对国有企业经理激励不足的看法提出了国有企业经理激励悖论 ,指出以扭曲的控制权收益激励所主导的激励机制是产生此悖论的缘由 ,并给出了建立国有企业经理市场化选择机制的政策性建议
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