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[期刊] 经济体制改革
[作者]
王新 蒲勇 赵峰
本研究发现:国有企业经理人薪酬管制使得企业会计信息供给的减少,可能引发国有企业经理人的信息寻租行为,具体体现在:通过实施盈余管理,降低工作难度;减少自愿性披露,降低社会监督以及合谋审计师,掩盖潜在问题。笔者从薪酬管制的配套政策,薪酬管制的方式、国有企业经理人的考核机制以及地方国有企业的股权机制等方面对改进我国国有企业经理人薪酬激励制度和完善经理人薪酬管制政策提出了政策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李燕
本文以我国２０１０－２０１４年深圳主板Ａ股上市公司的财务面板数据为研究对象，分析了会计信息透明度与企业避税关系。研究表明：企业会计信息透明度与企业避税间存在显著的负相关关系，即提高企业会计信息透明度可以抑制管理层避税行为的实施；会计信息透明度对企业避税的影响在不同产权性质的企业中存在显著差异，即相对国有控股企业，非国有控股企业会计信息透明度越高，企业避税力度越小。本文研究结果以期为股东识别企业避税行为的潜在风险提供了参考。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风 姜薇
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈莉
本文选取2008-2015年我国深市A股上市企业为研究对象,分析了会计信息透明度与滞后期融资成本和企业绩效之间的关系。通过实证研究发现:会计信息透明度与滞后期的企业绩效之间显著正相关;会计信息透明度能显著降低企业的融资成本;融资成本促进了会计信息透明度与企业绩效之间的正相关。
关键词：
会计信息透明化 融资成本 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈莉
本文选取2008-2015年我国深市A股上市企业为研究对象,分析了会计信息透明度与滞后期融资成本和企业绩效之间的关系。通过实证研究发现:会计信息透明度与滞后期的企业绩效之间显著正相关;会计信息透明度能显著降低企业的融资成本;融资成本促进了会计信息透明度与企业绩效之间的正相关。
关键词：
会计信息透明化 融资成本 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
陶雅
本文选择2011-2015年我国深市A股上市企业为研究样本,深入分析市场竞争、会计信息透明度和企业价值三者的关系,并进一步分析了不同市场竞争程度下会计信息透明度与企业价值的相关性。通过实证分析发现:市场竞争与企业价值之间显著正相关;会计信息透明度与企业价值之间显著正相关;市场竞争能够增强会计信息透明度与企业价值之间的相关性;通过分组分析发现,企业产权性质能够影响会计信息透明度与企业价值之间的相关性,与国有企业相比,民营企业会计信息透明度更能提升企业价值。
关键词：
市场竞争 会计信息透明度 企业价值
[期刊] 金融与经济
[作者]
李宁
会计信息透明度是会计信息质量特征的核心,它对于我国改进金融企业会计信息披露制度,提高金融企业会计信息披露的质量有重要的理论意义。本文通过对我国金融企业会计信息透明度的现状的分析,从信息透明度的制度和信息透明度的约束条件这两个方面分析了影响信息透明度的综合因素,提出完善成本和效益的搏奕机制是提高信息透明度的关键。
关键词：
信息透明度 制度分析 成本效益 决策有用
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁瑞英
高透明度的会计信息不仅有利于真实地反应和正确地评价管理者的经营业绩,有效缓解存在于企业与债权人之间的信息不对称,进而降低企业的信用风险。基于此,本文尝试从会计信息透明度的角度研究信用风险的影响因素,研究结果表明:企业信息披露质量与信用风险水平显著负相关,企业盈余平滑度与信用风险水平显著正相关,审计报告意见类型能够显著影响信用风险。
关键词：
信用风险 会计信息 透明度
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 经济师
[作者]
邵廷进
在家族企业中，随着企业生存时间的推移，创始人逐渐移交管理权力，企业的CEO也越来越多地由职业经理人担任。职业经理人CEO的一些特征对企业的会计信息质量有什么影响？文章以相关理论为基础，利用上市的家族企业数据，进行了研究。研究发现，职业经理人的教育程度对企业的会计信息质量具有较大影响。
关键词：
职业经理人 CEO 背景 会计信息质量
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宁 彭剑锋
职业经理人薪酬激励问题是近年来战略管理、财务管理等领域研究的热点话题,也是国有企业发展面临的现实问题之一。职业经理人薪酬制度在国外发展已经较为成熟,而国内相关研究也开始大量涌现,文章通过总结与归纳职业经理人制度相关研究,一方面梳理职业经理人薪酬制度在我国的发展脉络,另一方面在回顾中西方现有研究的基础上,提出未来的研究方向。
关键词：
职业经理人 高管激励 薪酬制度
[期刊] 当代财经
[作者]
张洪辉 章琳一
利用A股国有上市公司2001-2013年的经验数据,研究了国有企业薪酬管制对会计稳健性的影响,以及薪酬管制影响会计稳健性在地方国企和央企之间的差异性。研究发现,国有企业的高管薪酬管制的确能够提高企业的会计稳健性,薪酬管制降低了高管追求会计业绩的冲动;与地方国企高管相比,央企高管的薪酬管制更能有助于企业会计稳健性的提高;高管持股对企业会计稳健性没有显著性影响;2007年新企业会计准则的采用,降低了企业会计稳健性;公司增长和会计稳健性负相关。此外,研究发现,地方国企的会计稳健性程度比央企更高;地方国企高管薪酬水平要比央企低。
关键词：
高管薪酬 薪酬管制 会计稳健性 国有企业
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