- 年份
- 2024(10302)
- 2023(14440)
- 2022(12432)
- 2021(11656)
- 2020(9873)
- 2019(22809)
- 2018(22815)
- 2017(43632)
- 2016(23900)
- 2015(26627)
- 2014(26732)
- 2013(26365)
- 2012(23695)
- 2011(21125)
- 2010(21202)
- 2009(20111)
- 2008(20195)
- 2007(17579)
- 2006(15904)
- 2005(14452)
- 学科
- 济(93236)
- 经济(93077)
- 业(90396)
- 管理(89292)
- 企(88594)
- 企业(88594)
- 方法(42648)
- 财(34704)
- 数学(33100)
- 数学方法(32743)
- 业经(28664)
- 制(25457)
- 务(24606)
- 财务(24537)
- 财务管理(24501)
- 企业财务(23307)
- 中国(22856)
- 农(21999)
- 理论(19313)
- 技术(18994)
- 和(18623)
- 体(18487)
- 划(17618)
- 学(17554)
- 策(15813)
- 体制(15704)
- 地方(15625)
- 贸(15522)
- 贸易(15512)
- 银(15508)
- 机构
- 大学(338248)
- 学院(337316)
- 管理(139363)
- 济(134670)
- 经济(131729)
- 理学(119586)
- 理学院(118329)
- 管理学(116688)
- 管理学院(116033)
- 研究(106895)
- 中国(82400)
- 京(72112)
- 财(68864)
- 科学(63483)
- 财经(53536)
- 所(52498)
- 江(51006)
- 经(48490)
- 中心(48161)
- 研究所(47043)
- 农(46731)
- 业大(46487)
- 北京(45687)
- 范(42303)
- 师范(41942)
- 州(40626)
- 经济学(39856)
- 财经大学(39707)
- 院(39046)
- 商学(37720)
- 基金
- 项目(222991)
- 科学(176755)
- 研究(166735)
- 基金(162840)
- 家(139739)
- 国家(138511)
- 科学基金(121129)
- 社会(105400)
- 社会科(99817)
- 社会科学(99791)
- 省(86692)
- 基金项目(86529)
- 自然(78280)
- 教育(76639)
- 自然科(76467)
- 自然科学(76450)
- 自然科学基金(75123)
- 划(72209)
- 编号(68336)
- 资助(66424)
- 成果(56136)
- 部(49519)
- 重点(48940)
- 创(47711)
- 课题(46483)
- 发(45877)
- 制(45257)
- 创新(44351)
- 项目编号(43472)
- 教育部(43352)
- 期刊
- 济(154284)
- 经济(154284)
- 研究(103327)
- 中国(66427)
- 财(58054)
- 管理(57410)
- 学报(48446)
- 科学(45984)
- 农(41847)
- 教育(38966)
- 大学(37862)
- 学学(35434)
- 融(30790)
- 金融(30790)
- 技术(30747)
- 农业(28289)
- 财经(27334)
- 业经(25139)
- 经(23320)
- 经济研究(23210)
- 问题(19297)
- 技术经济(17423)
- 理论(17065)
- 财会(17020)
- 现代(16383)
- 业(15892)
- 图书(15836)
- 科技(15835)
- 实践(15392)
- 践(15392)
共检索到506180条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩
[期刊] 财经问题研究
[作者]
廖红伟 杨良平
随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要。虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响。因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题。本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题。最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王颖
传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的 EVA 概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意,EVA 激励机制的成功必须具备一定的条件。
关键词：
EVA(经济增加值) 薪酬激励机制
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹
一、研究背景 一直以来,中国国有企业经理人经营行为短期化现象非常突出,致使大多数国有企业长期处于经营亏损或亏损的边缘,这不仅损害国家和企业所有者的利益,而且也阻碍了国有企业的改革和发展。西方现代公司制企业虽然也存在经理人行为短期化现象,但情况比我国要好得多。究其原因,主要是
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 李友根
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出。在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议。
关键词：
国有企业经营者 薪酬 激励 约束
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
马万民 韩之俊
要实现企业的可持续发展 ,必须首先完善企业经理人的激励和约束机制。本文在总结企业经理人激励需要特点的基础上 ,对企业经理人激励的主要方式进行了分析 ,并提出了企业经理人激励的约束机制选择。
关键词：
经理人 激励机制 企业 可持续发展
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 财经研究
[作者]
刘善敏 林斌
大股东的存在加强了对经理人的监督,但存在大股东掏空时经理人会与大股东谈判以降低其业绩标准,从而削弱经理人的薪酬激励监督。文章将大股东掏空与经理人薪酬激励纳入同一分析框架,探讨两者的相互作用。研究发现,大股东掏空降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质也影响这种激励强度。文章的研究为更全面地了解大股东的作用和两类代理成本的相互影响提供了参考。
关键词：
掏空 资金占用 业绩薪酬敏感性 激励强度
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
胡静丽
我国国有企业长期以来存在着经营绩效低下的问题,其成因固然是多方面的,涉及到市场经济及资本市场完善程度、国有企业的企业性质以及治理机制的完善等,但国有企业经理激励机制不完善是重要的原因。本文在分析国有企业及经理人性质的基础上,对我国国有企业激励机制存在的问题进行了探讨,从委托代理关系角度对激励机制存在问题的原因进行了分析,并提出了完善国有企业激励机制的建议。
关键词：
国有企业 国有企业经理人 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
胡玲燕
从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
曲亮 马帅 张书元
国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以“国有企业分类治理冶为研究视角，基于２０１０—２０１４年２４４家国有上市公司相关数据，检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性，进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示：总体而言，高管薪酬与国有企业绩效显著正相关，但该结果在公益类国企样本中得不到支持，而在商业类国企中结果显著。除此之外，在不同类型国企中，国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此，国有企业分类治理存在现实合理性，研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
[期刊] 商业时代
[作者]
姚凯 孙力军
本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。
关键词：
年薪制 经营者 薪酬激励 延期支付
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王新 蒲勇 赵峰
本研究发现:国有企业经理人薪酬管制使得企业会计信息供给的减少,可能引发国有企业经理人的信息寻租行为,具体体现在:通过实施盈余管理,降低工作难度;减少自愿性披露,降低社会监督以及合谋审计师,掩盖潜在问题。笔者从薪酬管制的配套政策,薪酬管制的方式、国有企业经理人的考核机制以及地方国有企业的股权机制等方面对改进我国国有企业经理人薪酬激励制度和完善经理人薪酬管制政策提出了政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
