- 年份
- 2024(12098)
- 2023(17121)
- 2022(14582)
- 2021(13594)
- 2020(11536)
- 2019(26496)
- 2018(26123)
- 2017(50477)
- 2016(27178)
- 2015(30547)
- 2014(29961)
- 2013(29709)
- 2012(26774)
- 2011(23659)
- 2010(23374)
- 2009(21542)
- 2008(21389)
- 2007(18873)
- 2006(16469)
- 2005(14520)
- 学科
- 济(111511)
- 经济(111388)
- 业(104781)
- 管理(99220)
- 企(95183)
- 企业(95183)
- 方法(54200)
- 数学(44123)
- 数学方法(43582)
- 财(36145)
- 业经(33998)
- 农(33013)
- 务(26745)
- 财务(26666)
- 财务管理(26623)
- 中国(25531)
- 企业财务(25289)
- 农业(23212)
- 制(22311)
- 技术(21489)
- 理论(20796)
- 和(19920)
- 划(19576)
- 学(19430)
- 地方(19119)
- 贸(18532)
- 贸易(18524)
- 策(18380)
- 易(17981)
- 环境(16356)
- 机构
- 学院(382859)
- 大学(380108)
- 管理(163227)
- 济(154381)
- 经济(151167)
- 理学(140475)
- 理学院(139095)
- 管理学(136945)
- 管理学院(136215)
- 研究(115324)
- 中国(90880)
- 京(79676)
- 财(73507)
- 科学(70466)
- 农(60113)
- 财经(58750)
- 江(56446)
- 业大(56074)
- 所(55671)
- 中心(54344)
- 经(53639)
- 研究所(50484)
- 北京(49379)
- 农业(47062)
- 范(46134)
- 经济学(45722)
- 师范(45714)
- 州(45395)
- 财经大学(43930)
- 商学(43654)
- 基金
- 项目(261582)
- 科学(208055)
- 基金(192246)
- 研究(192136)
- 家(165817)
- 国家(164391)
- 科学基金(144560)
- 社会(122326)
- 社会科(116140)
- 社会科学(116108)
- 基金项目(102433)
- 省(102279)
- 自然(94962)
- 自然科(92868)
- 自然科学(92849)
- 自然科学基金(91198)
- 教育(88159)
- 划(84544)
- 资助(78776)
- 编号(78096)
- 成果(60809)
- 部(57781)
- 重点(57288)
- 创(56304)
- 发(54441)
- 课题(52143)
- 创新(51977)
- 国家社会(50274)
- 教育部(50228)
- 科研(50066)
- 期刊
- 济(169428)
- 经济(169428)
- 研究(108356)
- 中国(68499)
- 管理(65474)
- 财(61095)
- 学报(55055)
- 农(54357)
- 科学(52984)
- 大学(43256)
- 学学(40976)
- 农业(37832)
- 教育(36832)
- 技术(36242)
- 融(32559)
- 金融(32559)
- 业经(30166)
- 财经(29096)
- 经济研究(25666)
- 经(24996)
- 业(23035)
- 问题(21681)
- 技术经济(20874)
- 财会(18924)
- 现代(18849)
- 商业(18054)
- 理论(17932)
- 科技(17905)
- 图书(17765)
- 版(17246)
共检索到553797条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 赵宇恒
本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。
关键词：
管理者权力 货币性补偿 权力收益
[期刊] 经济管理
[作者]
赵宇恒
本文突出制度环境,研究了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。同时,比较了政府这一制度约束与管理者权力这一契约安排之间的制衡关系。通过实证分析发现,政府干预程度越低,管理者盈余管理的空间越有限,薪酬与企业真实绩效的敏感度越强,但这一现象只存在于管理者权力较小的企业。在管理者权力较大的企业,薪酬自定现象明显,政府干预的减少并未弱化管理者的权力,也没有提高薪酬激励效应。本文的结论进一步验证了制度环境对管理者激励契约的重要影响,并对现有相关文献加以扩展,指出了契约安排内的权力取向会削弱制度环境的影响。
[期刊] 预测
[作者]
易余胤
考虑了两家企业1和2,其中仅企业1雇用企业管理者管理企业,企业2的所有者就是企业管理者。运用博弈论研究网络外部效应下企业管理者的激励问题。研究表明,当网络外部性满足一定的条件时,随着产品间相关性的变化,激励参数的改变对企业1和企业2的产量和价格决策将造成不同的影响。网络外部效应、产品间的相关性以及单位成本的改变将影响最优激励参数。其中,网络外部效应越大,则最优激励参数越小。网络外部性总是提高均衡产量和利润,而均衡价格可能提高、减少或保持不变。网络外部性还将进一步加大由于企业管理者决策目标不相同所带来的企业之间的均衡产量、价格和利润差距。
关键词：
网络外部性 激励 博弈 库诺特竞争
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周欣 郑晓齐
企业为什么要选择股票期权薪酬激励管理者?明晰此问题对有效地使用股票期权激励管理者有着非常重要的现实意义。通过对股票期权薪酬激励的特征以及已有期权激励问题研究的分析,笔者认为企业需要在充分理解期权特征的基础上,并依据管理者行为与企业的特征等实施期权薪酬激励管理者。
关键词：
股票期权 管理者行为 企业特征
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孟晓斌 许小东
工作压力是一个具有复杂构成特征的过程性框架概念。在明确压力结构要素的基础上,管理者的工作压力可进一步界分为内源压力和外源压力两类。文章通过相关分析发现,对于工作绩效效标而言,管理者内源、外源压力分别呈现良、劣压力属性;而基于回归分析的中介效应检验则表明,管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用,这部分解释了压力绩效属性的成因和过程机制。文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示。
关键词：
管理者 工作压力 绩效属性 自我效能感
[期刊] 世界经济
[作者]
徐朝阳
对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释。本文构造了一个简单的委托-代理模型,证明由于信息不对称的原因,内部任命国有企业管理人员有可能给政府带来更高的净收益,这是个信息不对称导致的市场失灵问题。本文的政策含义是,国有企业高层管理者的市场化和职业化,必须以国有企业经营行为的真正市场化为前提。
关键词：
信息不对称 国有企业管理者 市场化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋立丰 宋远方 廖敏婷
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
关键词：
企业管理者 权力差距 管理角色
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋立丰 宋远方 廖敏婷
中西方企业企业管理者在相同或相似情境下,所具有和所能发挥的权力存在很大差距,中国企业企业管理者能够实施远大于其职权的权力影响。文章基于管理角色理论分析中西方企业企业管理者权力的差距,发现中国的企业企业管理者不仅扮演着一般西方企业企业管理者的普遍管理角色,而且还扮演着其他西方企业企业管理者难以企及的角色,包括生活指导者、道德塑造者、规则解释者。正是这种更大范围的角色扮演使同等或相似条件下,中国企业企业管理者的权力明显大于西方企业企业管理者。
关键词：
企业管理者 权力差距 管理角色
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周评 姜秀珍
降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
[期刊] 价格月刊
[作者]
尹新卫
国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一,是国家战略性产业和高技术产业的主干力量,是社会生产和生活基础设施的主要供应者。国有企业有两方面的作用,一是满足公共需要,二是弥补市场缺陷。为搞活国有企业,必须尽快完善运行机制,特别是强化经营管理者的激励和约束机制。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳艳 赵曙明
随着现代企业社会影响力的不断加大,企业管理者的道德和伦理问题日益受到各国学术界和企业界的关注。本文首先对管理者道德和伦理的界定及研究模式进行了考察,然后主要从管理者道德的状况、潜在影响、影响因素及建设机制等方面对有关企业管理者道德问题的相关研究进行了回顾。
关键词：
企业管理者 道德问题 影响因素 建设机制
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
王媛 赵苹
中国与澳大利亚是亚太地区两个重要的国家,近年来两国之间经济贸易的交往与合作得到了飞速的发展。但是,两国在文化上存在着巨大的差异,澳大利亚属于盎格鲁撒克逊文化,中国则是儒家文化的发源地。这种文化差异究竟会在什么程度上导致人们的价值观、态度和管理方式上的差异性,会影响
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘伟 佟仁城
本文认为,采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题,提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策,包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核等。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱志远
财务预算编制建立在一系列预算假设及管理者经验判断的基础上。虽然在编制财务预算的过程中 ,对企业内部或外部的不确定因素作了尽可能周详的考虑 ,但是很难作出全面正确的估计 ,财务预算仍然存在一定的局限性 ,在推行预算过程中会出现许多问题和偏差。企业家和企业管理人员应从宏观全局的高度 ,对财务预算管理作适当修正 ,以提高财务预算的合理性、客观性和正确性 ,发挥财务预算在企业经营管理中的作用。
关键词：
财务管理 预算编制 考核 全面预算 控制
[期刊] 企业经济
[作者]
万国仁
对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单。这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议。本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议。
关键词：
企业管理 激励制度设计 股权激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
