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[期刊] 上海经济研究  [作者] 夏广路  
国有企业并不是中国的特产,世界其他国家,无论是发达国家还是发展中国家,都或多或少地拥有一批国有企业,它们在各国经济中扮演着不同的角色,各国对国有企业的管理也有一定的特色和规律.本文对各国国有企业的管理作了较为仔细的比较,从中我们可以发现一些对我国国有企业管理有价值的可贵经验.
[期刊] 工业技术经济  [作者] 谷春梅  
“入世”对我国的经济发展是利大于弊,对我国的国有企业也是如此。我国的国有企业是在计划经济体制下,在封闭、半封闭的环境下依靠政府的保护发展起来的。因此,企业管理水平低下,企业缺乏生命力、应变力和创新能力,劳动生产率低,经济效益差。中国加入WTO指日可待,我们的国有企业必须对“入世”给我们带来的机遇和挑战进行深入地分析,同时在内部管理上进行提升,使我们的国有企业能够抓住机会,在国际市场激烈的竞争中立于不败之地。
[期刊] 管理现代化  [作者] 邱国栋  于萍  
本文分别介绍了西方主要发达国家政府管理国有企业的成功经验以及西方国家一些国有企业的治理特点,在此基础上归纳总结了在管理国有企业方面值得我国政府借鉴的几点结论。
[期刊] 国际贸易  [作者] 李玉梅  张梦莎  
21世纪以来,发达经济体主导制定的国有企业规则渐成体系,其影响逐渐由双边和区域层面向全球范围扩展。在美国、欧盟、日本对外达成的区域贸易协定中,国有企业条款大多独立成章,规制标准远高于世界贸易组织规则,且对新兴经济体颇具针对性。我国应理性看待国有企业规则的发展趋势,在坚守社会主义制度的前提下加快推进国有企业改革,在多边和双边谈判中阐明自身的立场和主张,积极探索与发展中国家相适应的国际竞争规则,向构建更高水平的开放型经济新体制不断迈进。
[期刊] 经济学动态  [作者] 李俊江  
国有企业,作为现代社会化大生产的一种经营组织形式,已在世界各国获得普遍发展。但目前世界各国的国有企业几乎都面临着如何生存与发展的共同挑战,各国都在设法克服国有企业共有的弊端,为国有企业正常发展创造适宜的经济环境。借鉴这方面的国际经验,对于完善我国国有企业的经营机制,推进和建立我国的现代企业制度,无疑具有重要的理论意义和现实意义。
[期刊] 经济经纬  [作者] 王建民  
国有企业一直存在着对管理既重视又落后的矛盾现象。其主要原因就在于国有企业在管理思想、管理体制和管理模式等方面还存在着一系列问题。主要表现在思想上存在着将管理务虚化、庸俗化、条件化和理想化的误区;在管理体制上存在着经济组织行政化、管理制度不规范的现象;在管理模式上存在着靠感觉行事、靠经验管理的粗放型色彩。这些深层次的矛盾和问题,直接影响着国有企业的经济效益和市场竞争能力。
[期刊] 经济师  [作者] 李翼腾  余晨露  
随着国有企业发展市场化进程加快,企业间的竞争逐步从业务聚焦到管理上来,财务管理是企业管理体系的重要组成部分,高效的财务管理体系能够解决企业遇到的各类经营管理问题。为此,文章在财务管理基础上提出加强管理会计体系建设,通过加强企业财务文化建设,强化管理会计人才队伍建设,深化管理会计与财务会计的融合,推进管理会计体系建设等途径,构建管理会计体系框架,增强国有企业的管理水平,让企业持续健康发展。
[期刊] 会计之友  [作者] 徐玉德  俞盛新  徐菲菲  
改革开放以来,国有企业逐步转变为市场经济主体,管理会计在这一过程中发挥了积极作用。文章梳理了国企改革四个阶段经济体制环境和管理会计实践的发展脉络,分析了成本管理、绩效管理、预算管理和财务共享在国企改革不同阶段的实践经验和成效。研究发现,经济体制改革、政府制度安排、企业自身发展及商业智能是国企管理会计应用变迁的主要影响因素,未来应着眼于推进信息化建设、优化国企管控方式以及拓展在新经济商业模式中的应用场景,深入推动新时期国有企业管理会计的实践应用。
[期刊] 南开管理评论  [作者] 武常岐  钱婷  张竹  轷宇欣  
国有企业是世界各国常见的企业类型,也是我国主要的企业类型之一。了解和把握我国国有企业管理研究的历史、路径、现状与趋势,不仅对于理解我国国有企业管理研究发展脉络、发掘新的研究问题具有重要意义,而且能够为具有普适性的国有企业一般管理理论建立重要基础。本研究以CSSCI管理学期刊收录文献作为研究样本,采用以知识图谱为主的科学文献计量方法,着力描绘我国国有企业管理研究领域的演变历程,归纳以国有企业为主题的管理学研究特征,并在此基础上探索未来国有企业管理研究的演进方向,为未来学术创新及发展方向提供参考。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 左峰  
国有企业管理创新是一项复杂的系统工程, 内涵极为丰富, 包括观念创新、经营战略创新、管理组织创新、管理规范创新、管理技术与方法创新、企业文化创新。为推动国有企业管理创新, 需要完善企业伦理观念和市场观念, 当进行管理定位, 分析影响创新的因素, 加强以名牌企业家为核心的企业员工队伍建设。
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