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[期刊] 会计之友
[作者]
王新安 朱琤琤
随着国有企业社会地位的提升,对国有企业管理层的经营业绩有了更高的要求,如何量化考核经营者业绩,对国有企业发展及履行社会责任有重要意义。文章简述了国外管理层量化考核相关理论与考核方法,着重对国内国有企业管理层业绩考核发展历程、现状与EVA在我国国企中的应用等进行综述,并对其发展趋势作了初步探讨。
关键词：
国有企业 业绩考核 EVA 综述
[期刊] 财会通讯
[作者]
严永焕 吴杰 康玉梅
本文采用非接触性研究方法中的文献分析法梳理归纳了现有国内文献对我国国有企业应用管理会计取得的成效、应用管理会计过程中存在的问题以及管理会计提升路径的研究成果,指出了现有研究的不足之处并明确了我国国有企业管理会计未来的研究方向,期望为我国国有企业管理会计的推广应用提供有益借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘伟 佟仁城
本文认为,采用的国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能完全满足所有者评价的需要。文章针对存在的问题,提出完善国有企业经营者业绩评价体系的对策,包括对标考核、非财务指标考核、战略管理考核、全员考核等。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王静 李波涛
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),并于2015年1月1日正式执行。全国各地按照《方案》精神,相继出台有关国有企业负责人薪酬改革的文件政策,拉开了新一轮国企改革的序幕。本文试图从咨询机构协助参与地方国有企业薪酬改革及经营业绩考核的角度,提供一些实务性的指导和经验总
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
吴春波
[期刊] 世界经济
[作者]
刘瑞明
国有企业效率一直是中国国有企业改革中的焦点问题。围绕中国国有企业效率的相关问题,既有文献大体从四个方面进行了探索:第一,利用企业或行业层面的数据测度和比较国有企业的直接效率;第二,从宏观和间接的视角论证国有企业整体对经济增长的影响,强调国有企业的"间接效率"和影响经济增长的内在机制;第三,在认识国有企业效率的基础上,分析国有企业效率相对低下的原因;第四,探索国有企业改制的效果、改制后绩效改善的原因以及改制的激励约束条件。本文从这四个方面对现有研究进行系统梳理。最后,在总结现有文献的基础上,指出这一领域未来可能需要关注的几个问题。
关键词：
国有企业效率 国有企业改制绩效 文献综述
[期刊] 财务与会计
[作者]
李平
经济增加值(Economic Value Added,EVA)不仅是一个综合的业绩衡量指标,还是一个全面财务管理的框架,它对会计数据的合理调整有利于反映公司真正的经济收益,能够较好地解决企业分散经营中的问题。在实际运用中,对EVA调整项的不同选择会导致对同一企业的计算结果存在差
[期刊] 财务与会计
[作者]
蒋占华 仝岩 王清漪
随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益。业绩考核对于中央企业的发展具有重要的引导作用,其推动中央企业提升发展效率与效益,实现高质量发展。本文就《中央企业负责人经营业绩考核办法》的变化情况进行比较分析,并结合具体案例阐述了当前中央企业业绩考核办法更加突出了以高质量发展为导向,从多个角度构建考核体系,引导中央企业提高发展质量,成为具有竞争力的世界一流企业。
关键词：
中央企业 业绩考核 高质量发展
[期刊] 统计与决策
[作者]
鄢小莉
国有企业是社会主义市场经济体制的物质基础,是国家调控经济的重要基础和支点。完善国有企业经营业绩考核体系,应注意借鉴历史经验,从国情省情出发,努力构建党管干部原则与市场化选聘企业负责人相结合机制,构建长效激励与长效约束相结合的机制,要将国有企业的运行程序同出资人控制结合勾稽起来,实现"无缝隙"考核。
关键词：
国有企业 业绩 考核体系 对策
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
冯浩 胡书君
企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标,采用科学的方法,对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何威风 陈莉萍 刘巍
为了提高国有企业效率,政府不仅进行了产权改革和治理改革,还实施了较多管理制度创新。现有国有企业效率研究主要集中在产权和治理改革方面,较少关注管理制度创新带来的影响。本文基于国有企业业绩考核制度演变背景,利用中央企业实施EVA考核的自然事件,研究了业绩考核制度对企业盈余管理行为的影响。研究发现,实施EVA考核后,中央企业偏好应计盈余管理,而不偏好真实盈余管理,且应计盈余管理与真实盈余管理之间存在替代效应。采用He ck m a n两阶段法、PSM方法及消除CEO变更等进行稳健性检验,以上结论依然成立。进一步研究发现,上年发生亏损、决策制定权和决策控制权及实际控制人两权分离度高的公司,在E VA考核下有着更强的盈余管理动机;上年财务状况好和保护性行业的公司,在EVA考核下的盈余管理动机较弱;实施EVA考核后,应计盈余管理和真实盈余管理都损害了中央企业的经营业绩。本研究不仅丰富了企业业绩考核和盈余管理研究内容,而且为完善EVA考核制度和治理上市公司盈余管理行为提供了新参考。
关键词：
业绩考核制度 EVA 盈余管理
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈凌 熊艳艳
本文旨在通过评述有关国外国有企业私有化的理论研究、政策分析和实证研究,阐明私有化的概念、原因、进程和方式以及其实施的效果,尤其是私有化措施对政府财政、企业业绩和员工行为的影响。有关国外国有企业私有化的理论和政策分析也为我们审视、比较和分析中国国有企业的改制提出了合适的分析框架与参照体系,从而使我们能够更好地理解中国渐进式改革与发展的得与失。
关键词：
私有化 改制 国有企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
聂桢
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘峰 肖莹
ＥＶＡ是一种剩余收益型的业绩评价指标，自提出以来倍受关注，在企业实践中有广泛用途。本文介绍ＥＶＡ在央企业绩考核中的应用，结合国资委相关条例以中铁国际多式联运有限公司上海分公司为例介绍ＥＶＡ的具体计算过程，并评述ＥＶＡ的优劣，最后肯定国资委调整的必要性和可行性。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王培雄
随着经济的发展和企业规模的扩大,现代企业管理系统在所有者、总经理、部门经理乃至个人之间层层分权、层层委托,使得各层次委托人与代理人的关系问题成为企业管理的核心问题。根据
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