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[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧 苏根强 罗振宇
本文从行业属性、职能属性和创新的现代化水平等几个方面对最近几届国家级企业管理现代化创新成果进行了统计分析,从而对我国国有企业管理创新的现状进行了研究,说明了我国国有企业管理创新的突出特点和水平。
关键词：
国家级管理创新成果 国有企业 创新现状
[期刊] 企业管理
[作者]
本刊讯由全国企业管理现代化创新成果审定委员会主办、中国企业联合会管理现代化工作委员会承办的第十四届国家级企业管理创新成果正式发布。国家级企业管理创新成果的审定是在国家有关部门的支持下,各地区、各行业和中央企业推荐的基础上,经专家审定产生的。从1990年开始,在我国逐步建立起了国家级、地区和行业级、企业级的企业管理创新成果审定和奖励制度。对推动我国企业深化改革、提高现代化管理水平、调动企业经营管理者和广大职工的积极性,促进中国式企业管理科学的发展发挥了重要作用,目前已成为企业界一项具有广泛代表性的群众性活动。
[期刊] 企业管理
[作者]
由全国企业管理现代化创新成果审定委员会和中国企业联合会管理现代化工作委员会共同组织编辑的《国家级企业管理创新成果(第十三届)》近日出版发行。该书汇集了获第十三届全国企业管理现代化
[期刊] 企业管理
[作者]
本刊讯2011年全国企业管理创新大会3月26日在北京召开,大会正式发布了第十七届国家级企业管理创新成果,其中一等32项、二等152项。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹在大
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
戎锋 马红心 冷华
[期刊] 管理世界
[作者]
杜海燕
1978年以来,随着市场化改革的发展和深入,国有企业经营机制已开始发生深刻变化,与之相应的是,企业经理人员的构成、个人素质和观念的现代化过程不仅显露端倪,而且已经对国有企业管理制度和行为方式发生影响。人是管理效率的基础,企业经理是企业团队中的核心人物,因此其素质构成和观念特征必然对企业整体效率发生制约作用。在本文中,我们将在769家国有企业样本数据统计分析的基础上,揭示国有企业改革中经理人员构成发生的变化,分析这种变化的性质及其影响,为深化国有企业改革、建立、培植现代企业家制度做出有益的探索。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
左峰
国有企业管理创新是一项复杂的系统工程， 内涵极为丰富， 包括观念创新、经营战略创新、管理组织创新、管理规范创新、管理技术与方法创新、企业文化创新。为推动国有企业管理创新， 需要完善企业伦理观念和市场观念， 当进行管理定位， 分析影响创新的因素， 加强以名牌企业家为核心的企业员工队伍建设。
关键词：
系统工程 创新内涵 创新途径
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张立
[期刊] 企业管理
[作者]
编者:中国企业联合会管理现代化工作委员会定价:488.00元/全三册书号:ISBN 978-7-5164-2486-5出版日期:2021年11月全国企业管理创新大会于2003年在北京首次召开,之后每年举办一届,主要就企业管理创新经验进行广泛交流,发布《全国企业管理现代化创新成果》,并就企业管理的热点问题进行深入讨论。全国企业管理创新大会是一个全国性的、高层次的会议,它有力推动了我国企业管理创新实践和中国企业管理科学事业的发展,并搭建了一个企业与政府、学术界及社会组织相互学习和交流的平台。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
夏冬
分析了我国企业管理创新的现状，探讨了我国企业管理创新活动与发达国家的相同与不同之处，并联系实际对我国企业管理创新的未来进行展望。
关键词：
企业 管理创新 资源配置
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
黄津孚 解进强
本文提出了企业管理现代化的参数模型,在此基础上设计了调查分析工具,利用此模型和工具对北京地区和全国230多家企业进行了问卷调查,并对1200多项国家级管理现代化成果进行统计分析,在实证研究的基础上,对我国企业管理现代化的现状作了总体评价,并归纳出我国企业管理现代化已经取得的六大成就,揭示了当前我国企业管理存在的社会责任缺失、治理机制不完善、管理粗放、创新不足、低水平竞争等五大问题。
关键词：
企业管理现代化 模型 成就 突出问题
[期刊] 技术经济
[作者]
曲建新 张凤武
经济发展要求企业不断创新。目前大多数企业对技术创新已有所认识,而且相当一部分企业还采取着相应的动作。但在管理创新上不少企业是欠缺的,适应不了市场经济的需要。笔者认为,企业创新,更深层次上是管理创新,它既是技术创新的保证,又反映着管理现代化的水平。 一、企业管理创新的含义 企业管理创新的基本含义是指:企业在已经达到一定管理水平的基础上,为主动适应外部环境,提高管理整体效能,而有意推动管理要素在质和量上发生新的变化和新的组合。它一般表现在环境的自适应与开
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邓珩 葛新权
随着知识经济的兴起、全球经济一体化的发展,特别地随着我国加入WTO后,我国企业将获得走向世界,平等参与竞争,在竞争中求得不断发展壮大的良好机遇。这种机遇不仅表现在有利于企业利用国内外两个市场和资源、加快进入经济全球化;也有利于推动我国的经济体制改革、有利于强化企业的竞争意识,促进企业加快产业结构调整步伐。但毫无疑问,我国企业也将面临更加激烈的国际竞争的挑战;还面临着体制衔接、员工素质制约和产业冲击等挑战。 如何提高我国企业的综合素质和竞争力呢?我们认为,由于企业所面对的环境因素复杂、不确定、快变,所以过去那种以经验和历史分析为主的传统管理已经落后、不适应新
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