- 年份
- 2024(11204)
- 2023(15573)
- 2022(13311)
- 2021(12371)
- 2020(10657)
- 2019(24328)
- 2018(24225)
- 2017(46914)
- 2016(25602)
- 2015(28629)
- 2014(28478)
- 2013(28275)
- 2012(25640)
- 2011(22888)
- 2010(23019)
- 2009(21831)
- 2008(21641)
- 2007(19239)
- 2006(17138)
- 2005(15567)
- 学科
- 济(107775)
- 经济(107617)
- 业(99853)
- 管理(94416)
- 企(91274)
- 企业(91274)
- 方法(50361)
- 数学(40563)
- 数学方法(39997)
- 财(34687)
- 业经(33125)
- 农(31535)
- 务(24985)
- 财务(24908)
- 财务管理(24876)
- 制(24717)
- 中国(24639)
- 企业财务(23614)
- 农业(21959)
- 技术(21480)
- 理论(20473)
- 学(19925)
- 和(19551)
- 划(18902)
- 体(18116)
- 地方(18080)
- 策(17692)
- 贸(17030)
- 贸易(17020)
- 易(16525)
- 机构
- 学院(370116)
- 大学(368157)
- 管理(153542)
- 济(148259)
- 经济(145143)
- 理学(132564)
- 理学院(131212)
- 管理学(128991)
- 管理学院(128319)
- 研究(115536)
- 中国(89223)
- 京(78164)
- 财(72130)
- 科学(70554)
- 农(58999)
- 所(57313)
- 财经(57054)
- 江(55186)
- 业大(54359)
- 中心(52381)
- 经(51750)
- 研究所(51596)
- 北京(48993)
- 农业(46181)
- 范(45057)
- 师范(44669)
- 州(44328)
- 经济学(43470)
- 财经大学(42249)
- 院(41764)
- 基金
- 项目(246790)
- 科学(196052)
- 研究(182034)
- 基金(180805)
- 家(155848)
- 国家(154510)
- 科学基金(135208)
- 社会(115172)
- 社会科(109209)
- 社会科学(109182)
- 省(97085)
- 基金项目(95680)
- 自然(88474)
- 自然科(86483)
- 自然科学(86466)
- 自然科学基金(84920)
- 教育(83291)
- 划(80132)
- 资助(74785)
- 编号(74337)
- 成果(59867)
- 部(54397)
- 重点(54262)
- 创(53418)
- 发(51275)
- 课题(50240)
- 创新(49220)
- 制(48325)
- 教育部(47134)
- 国家社会(46999)
- 期刊
- 济(167208)
- 经济(167208)
- 研究(108258)
- 中国(69134)
- 管理(61567)
- 财(58852)
- 农(54790)
- 学报(54019)
- 科学(51380)
- 大学(41840)
- 学学(39607)
- 农业(37857)
- 教育(37644)
- 技术(34084)
- 融(31631)
- 金融(31631)
- 业经(29116)
- 财经(28414)
- 经济研究(25308)
- 经(24249)
- 业(21637)
- 问题(21562)
- 技术经济(20287)
- 现代(18168)
- 理论(17880)
- 科技(17810)
- 财会(17433)
- 图书(17204)
- 商业(16468)
- 统计(16463)
共检索到544426条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑超 黄攸立
本文通过对国有企业四百多名知识型员工的调查与分析 ,找出了当前国有企业知识型员工激励机制存在的主要问题和知识型员工的需求特征 ,从而有针对性地提出了改进国有企业知识型员工激励机制的基本原则和基本方法。
关键词：
国有企业 知识型员工 激励机制 改进策略
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴耀宏 吴敏 刘红
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研究成果及成功企业的实践经验 ,结合自身的实际情况 ,本着“以人为本”的思想 ,将企业和个人的利益有机地结合起来 ,最终实现企业、个人的共同发展。
关键词：
知识型企业 激励机制 建立与完善
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨春华
通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定。同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大。然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据。
关键词：
知识型员工 激励因素 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
陈功焕 刘小珍 施慧旖
在产业升级和转型时代,中小企业知识型员工的激励问题是备受关注和需要探讨的重要问题。本文首先综述了中小企业知识型员工的薪酬激励普遍存在的问题,通过实证案例的考察分析,提出了中小企业知识型员工薪酬激励管理的一些建议:货币化薪酬和非货币化薪酬的相互统一;完善考核制度,拒绝"关系"攀升通道;适当提高总体薪酬水平;引入报酬风险机制;切实加强薪酬管理基础工作。
关键词：
中小企业 知识型员工 薪酬激励 实证
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
唐长福
激励是企业管理的一项主要职能和抓手,我国国有企业激励机制大致经历"精神激励-偏重物质激励-综合激励"三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革,建立健全有效的激励机制,需要从国有企业的实际出发,综合运用已有的激励理论成果和实践经验,将各种激励手段有机结合起来,因企因地因时制宜,多维度、全方位研究制定激励对策措施,以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力,提升国有企业的活力和竞争力。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邱黎明
深入贯彻落实党的西部大开发战略要求我们必须重视国有企业改革,而构建行之有效的激励机制是实现国有企业改革的重要途径之一,也是关键的环节。文章立足于经济学视角,对当前西部地区国有企业激励机制难以充分发挥其自身作用的原因进行了深入分析,并提出西部国有企业一定要及时更新观念,创新激励制度,提高现代化企业管理水平等建议。
关键词：
西部地区 国有企业 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
于佳宾 王宇航
信息社会的来临使得知识型员工成为未来企业发展的主体,对企业的战略发展起着至关重要的作用。然而,知识型员工具有自身独有的特征,如学习能力强、创新意识强、成果衡量难、流动意愿大等。知识型员工这些特征的存在对企业的激励机制提出了更高要求。然而,现实中企业在对这些知识型员工进行激励时往往存在诸多问题,如培训和参与管理程度低、工作缺乏挑战与吸引力、知识参与分配的程度低、企业文化缺乏激励氛围等。究其原因主要在于企业对知识型员工的特征认识不足,缺乏以人为本的现代企业管理理念,没有实现企业管理模式的现代转换等。本文基于知识型员工的个性特征,指出应构建知识型员工的激励机制,真正有效地发挥人力资本的优势。
关键词：
知识型员工 个性特征 激励机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
汪群 王颖
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖兴政 刘燕
知识型员工具有不同于传统员工的特性和需求,传统激励制度难以满足其需要。本文分析了知识性员工激励机制的构建基础、基本原则和构建方法,对组织构建知识性员工激励机制具有借鉴意义。
关键词：
知识型员工 激励机制 内在激励 外在激励
[期刊] 经济管理
[作者]
王黎萤 陈劲
本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。
关键词：
心理契约 高新技术企业 知识型员工 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
李瑾
知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业带来了巨大的机遇和挑战。知识型企业要保持可持续发展,具有核心竞争力,最为关键的因素就是需要一支高效率高素质的员工队伍,特别是队伍中技术创新的主体——知识型员工。研究知识型员工的激励机制,对于当今企业来讲有重要的实际意义。本文通过分析知识型员工的特点,研究他们各层次的需求,为企业提供激励员工的策略机制,对于完善企业激励机制,吸引和保留知识型员工提供参考和帮助。
关键词：
知识型员工 激励机制 心理契约
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
马庆仁 曾德明 甘露
国有控股集团企业知识型员工激励组合包括薪酬激励、工作成就激励、个人成长激励、工作环境激励、知识转移与共享激励等主要方式。实证研究表明,在薪酬激励方面,固定薪酬激励效应已降至最低水平,远不及奖金、福利、股权及期权激励策略。在工作成就激励方面,工作重要性和岗位转换的激励效应已降至中等水平,工作挑战性及相关荣誉更加能够激起员工工作积极性。在个人成长激励方面,担任重要角色、规范的技术培训与开发制度的激励效应为中等水平,而拥有资源配置权、负责组建研发团队和参与决策制定具有重要激励作用。在工作环境、知识转移与共享激励方面,先进的R&D设施、优秀的企业文化、有利的团队冲突、规范的团队激励机制和健全的知识共享...
关键词：
国有控股集团企业 知识型员工 激励组合
[期刊] 经济问题
[作者]
陆玉梅 高鹏 高杰 刘素霞
采用博弈论中的委托代理模型研究了团队协作效应下企业员工责任投入对知识型员工团队激励机制的影响，分析了团队规模、员工风险成本因子等影响因素与员工责任投入以及企业经济效益的关系，并与无责任投入的情形进行了详细比较。研究表明，企业员工责任投入与员工风险成本因子负相关，与初始协作效应和团队规模均正相关；企业投入员工责任能显著提升员工的两类努力以及知识型员工的个人单位绩效奖励强度，但不会提高团队单位绩效强度；无论于企业还是员工，投入员工责任均有利于其经济价值的实现。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
