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[期刊] 改革与战略
[作者]
杨炯 倪迎春 徐风华
代表制和资源的法权与事实产权分离是分析国有企业的两种基本方法 ,福利攫取和劳动生产率低下是国有企业的两种激励难题 ,市场改革和产权改革是国有企业改革的两种基本思路。只有把财务资本和人力资本的权利还给个人 ,才能从根本上解决国有企业的激励难题。
关键词：
国有企业 激励 产权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐风华 王俊杰
传统国有企业产权结构的内生激励难题是经济运行无效率的根源;国有企业产权改革是当代中国最重要、最艰巨的制度变迁过程;国有企业改制方案要体现投资者保护、经营者激励和员工补偿三个视角的统一和参与改制的战略投资者、民营企业以及广大中小投资者利益的统一。
关键词：
国有企业 产权改革 制度变迁 方案
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郭娟 刘辉煌
人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
胡汝银
一、理论背景与现实问题在放松政府对国有企业的微观经营活动的直接控制方面,随着国有企业享受“三资”企业的政策待遇等改革措施的出台,中国国有企业部门的改革正在逐步向前推进。然而,如果可配套的更深层次的改革措施不能迅速出台,那么,国有企业的改革或者会行之不远,或者虽能普遍展开,但却无法取得成功。
[期刊] 管理世界
[作者]
金雪军 余津津
[期刊] 财贸经济
[作者]
黎自成 王明华
在企业内部实行股权期权制是目前国企改革的一个重要内容 ,被认为是解决国企经营者长期激励的一个重要策略。然而 ,要有效地发挥它的激励作用 ,除了完善的资本市场、经理市场和法律保障等外部条件外 ,行业特征、企业特征以及经营者和员工的组织承诺等因素也会影响其激励作用的发挥。因此 ,合理的股权结构设计 ,既是一种激励策略 ,也是企业长期发展战略的体现
关键词：
股权制 激励机制 国企改革
[期刊] 财会月刊
[作者]
李春玲 李瑞萌 李念
以２０１１～２０１４年沪深两市Ａ股主板国有上市公司为样本，实证分析国企混合所有制改革中不同控股方式下股权激励和薪酬激励对企业业绩的影响，结果显示，在国家相对控股方式下股权激励和薪酬激励都可以提升企业价值，在国家绝对控股方式下股权激励未能发挥效果，薪酬激励可以提升企业价值。这一结论对于国企混合所有制改革中如何选择适宜的高管激励方式、建立完善的公司治理机制具有参考意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
马晶
如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。
[期刊] 经济学家
[作者]
庄子银 邹薇
国有企业改革是我国经济改革中的重点和难点。本文从委托—代理模型出发，认为激励问题和信息问题是国有企业效率低下的根本原因，改革的思路在于把国有企业构造成为一种高效的激励性制度安排。
关键词：
国有企业改革,激励性制度安排
[期刊] 经济经纬
[作者]
曹雷 黄再胜
国有企业利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性,导致政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,这是造成当前国企经营者激励难题的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些造成国企经营者激励难题的社会性约束短期内难以根本消除。所以,新时期国企经营者激励制度改革和创新必须另辟蹊径。只有大力借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者公平偏好、利他主义等非货币动机的培育和运用,才能实现可行突破。
关键词：
经营者 激励 社会性约束 非货币动机
[期刊] 企业经济
[作者]
吴迎新 刘绍东
本文通过对国有企业总激励成本及总激励绩效关系的探索,提出了国有企业全员系统激励机制,并说明了在国有企业占有主体性、决定性的企业系统激励资源的条件下,全员系统激励将使国有企业系统激励成本极小化及激励绩效极大化,进而给出了对国有企业总激励资源进行系统优化配置的建议。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
许成安
根据中西方企业均存在委托 -代理问题这一事实 ,就得出中国国有企业改革的关键不是推进产权改革 ,而是要着力解决因信息不对称所造成的委托 -代理问题的结论是欠慎重的。传统的国有产权制度安排既是造成我国国有企业委托 -代理问题严重与复杂的根本原因 ,也是造成国有企业中长期存在着政企不分或难分问题的根本原因。深化国有企业改革只能从所有制结构调整入手 ,推进国有企业的产权改革。
[期刊] 财会月刊
[作者]
曾红
证监会2018年9月30日修订印发的《上市公司治理准则》明确提出,以绩效激励为基础构建高管人员与公司绩效的关联机制。目前,我国国有企业绩效激励虽然广泛运用了战略导向下的总额管理、长期激励以及个性化激励等创新模式,但依旧存在激励力度不足、激励考核制度不完善、激励风险控制不合理以及激励结构失衡等问题。为实现国有企业绩效激励改革,建议从绩效激励管理的战略理念、顶层设计、效果评价以及模式选择等几个方面确定实施路径。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周殿昆
构建激励机制是国有企业体制改革的中心环节四川省社会科学院工业与财贸经济研究所副所长、研究员周殿昆激励，即如何调动劳动者积极性，是任何一种经济体制都必须回答的关键性问题。一种成功的经济体制，应当是激励相容的。即在这种经济体制中，劳动者在追求个人目标时，...
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