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[期刊] 华东经济管理
[作者]
沈火林
国有企业的改革应强调“以人为本”的思维导向沈火林深化国有企业改革，是当前我国经济发展中的热门话题。江泽民同志在今年五月的上海、江苏、浙江、山东四省市企业改革和发展座谈会上强调指出，要按照中央关于国有企业改革的基本方针，进一步统一思想认识，坚定不移地贯...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
范集湘
由于国有企业缺乏“人格化”的管理体系 ,缺乏人才的评价机制和激励机制 ,使“人”这个生产力中最活跃的因素难以激活 ,导致企业的核心竞争力难以增强。因此 ,国企改革要充分调动人的主观能动性和创造性 ,具体来讲 ,应从以下三个方面入手 :(1)按照产权清晰的要求和相互制衡的原则 ,建立和完善公司经理结构 ,改“股东虚位”为“股东有位” ;(2 )构建国有企业人力资本的定价机制 ,激活国有企业的制度性要素 ,改“被动经营”为“主动经营” ;(3)实施人才战略 ,充分开发企业的人力资源 ,改“消极劳动”为“积极劳动”。
关键词：
国有企业 改革 以人为本
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马从辉
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张华
随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改 革的主体,“以 人为本”的观 念在企业产权改革受到了广泛认可,通过“以人为本”来处理好企业产权改革的各种关系,才能实现企业持 续有效健 康的发展。
关键词：
以人为本 现代企业制度 产权改革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于立
应建立国有企业改革的新思维于立大体上说，目前国有企业改革的基本思路就是按现代企业制度（或公司制）的要求，将国有企业改造成政企分开、自主经营、自负盈亏的一般性企业。可是我要说，按这种思路很可能走进“死胡同”。这样讲是不是一种理智的思考，待把下述问题搞清...
[期刊] 价格月刊
[作者]
曾爱平
要解决好人才不足,开发好人力资源,就石城县供电有限责任公司的现状来说,我觉得应从以下几个方面做好工作: 一、多渠道、多形式办班,加大教育投入,努力提高员工的整体素质。 一是继续实行企校联合办班,花少量资金,占用较少工作时间,让更多的职工在较短时间内达到中专以上水平,公司1998年互2001年与省电力职工中专学校联合举办用电管理函授班,使35名员工达中专水平,在实际工作中已起到骨干作用。二是送出去,有计划地选拔一些业务
[期刊] 改革与战略
[作者]
许艺镪
马克思哲学和西方现代哲学都发端于西方近代哲学趋于终结的大背景下,二者有着相同的社会历史条件和思想文化背景。但是,西方现代哲学力图推翻传统哲学的一切思想,否定传统哲学知性形而上学的思维方式,试图开辟一个完全不同于传统哲学的全新的思想领域。而马克思主义哲学则认为,实践是社会历史和人的健全发展的基础,同时也是改变社会不合理状况的动力和手段。马克思哲学从现实的人出发,真正实现了思维方式上的变革。文章通过对西方现代哲学和马克思哲学在思维方式上进行的思维方式变革进行比较,认为马克思的思维方式变革才是一场真正的思维方式
关键词：
西方现代哲学 马克思哲学 思维方式
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
洪志钧
本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
关键词：
企业 管理者 员工 人本管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李瑾
文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。
关键词：
以人为本 企业管理 人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李 浩
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孙志刚
[期刊] 教育发展研究
[作者]
倪娟 李广州
本文借助对中西“人本主义”的历史考察以及对比分析,厘清我国“以人为本”的科学发展观和现代西方“人本主义”思潮的本质区别,阐明新课改中应以什么“人”和“人”的哪个方面为本以及如何实践“以人为本”,为推进基础教育的改革和健康发展提供参考。
关键词：
科学发展观 课程改革 以人为本 人本主义
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