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[期刊] 统计研究
[作者]
杨义生
In this article,the author makes a strategical analysis to the reorganization of SOEs, he indicates the significance and urgency of the reorganization,and argues that the reorganization must be classified and relied on the market.
关键词：
国有企业 改组
[期刊] 经济师
[作者]
唐月红
我国在加入世界贸易组织之后,经济实力不断提升,专有的市场经济体制也完善建立起来。国有企业作为国民经济的主要构成部分,在营销管理阶段未能转变策略调整基本模式,就很难适应现代社会发展需要,提升自己的社会影响力。国有企业需要针对全球化发展趋势,在自己的产业类型以及战略目标影响之下,构建全新的营销管理机制,加快经济建设并稳定经济成果。文章对此进行了分析。
关键词：
国有企业 营销策略 全球化发展
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕国胜
论国有企业改革与国有资本的战略重组●吕国胜江泽民同志在党的十五大报告中指出“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组。”这是长期实践总结出来的国有企业改革的正确方向，为从根本上搞好国有企业改革以至整个国有经济发展提供了科...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
范恒山
加快调整国有经济的战略布局,收缩国有经济战线,既有利于坚持公有制,又有利于政府真正转变职能。国有经济的战略调整一是要把大量的国有资本从漫无边际的战线和领域退出;二是要形成国家控制、多元化的控股格局。因此,我国现代企业制度建设重点在于,国有资产的管理和运营既要保持国家对资产的所有权,又要使国有资产的运营充满活力。
关键词：
国有经济 战略 国有企业 现代企业制度
[期刊] 财经科学
[作者]
周冰 郭凌晨
国有经济作为公有制经济的一种特殊形式,必然以增进全民福利为目标。然而现实中国有企业并没有实现增进全民福利的目标,主要原因在于国有企业的功能定位存在偏差。国有企业对国民经济命脉的控制导致国有企业对公有制经济目标的偏离,由此引发现实中的一系列矛盾。国有企业要成为社会主义社会和谐发展的基础,必须以增进全民福利为宗旨。
关键词：
公有制经济 国有企业 功能定位 全民福利
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胥和平
对产业类别的划分可以从多种角度进行 ,通常表达了研究者不同的视角。本文试图从竞争程度对战略产业进行划分 ,并对若干具有竞争性的战略产业及其国有企业的性状进行简要分析。
关键词：
战略性竞争产业 国有企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李明保
中国国有企业改革的任务 ,在宏观层次上是对国有经济布局进行战略性调整 ,在微观层次上是建立现代企业制度。 2 0多年来 ,我国国有企业改革取得了巨大的成绩 ,尤其是积累了丰富的经验 ,但是离改革的目标还有很大的差距 ,本文就国有企业改革成功的条件进行了分析 ,提出国有企业改革的有效途径为 :( 1)兼并联合 ,优化资产配置 ;( 2 )破产淘汰、盘活重组资产 ;( 3 )资产置换 ,实行股份制合作 ;( 4 )产权界定 ,重组法人股份 ;( 5 )引进外资 ,嫁接改造企业 ;( 6)一厂多制 ,推进企业改革。
关键词：
国有企业 改革 必要条件 对策
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘汉进 陈俊芳 诸葛良
本文分析了国有企业集团资源利用效率较低的原因 ,通过对集中、分散与共享服务等企业内部资源整合方式和外包与战略联盟等企业外部资源利用方式的比较分析 ,建立了企业资源组织战略选择模型 ;提出了国有企业集团提高资源使用效率的改革建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 中国软科学
[作者]
聂正安
内容提要组织结构是企业利润的一个重要影响因素，组织结构的创新是一种节约交易成本的有效方式。然而长期以来，大多数国有企业忽略组织创新，这是一种已经产生了严重后果的管理战略失误。在新的历史条件下，我们必须开拓视野，借鉴西方企业的经验，全面开展以分权化为基...
[期刊] 技术经济
[作者]
裴劲松 胡斌
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王秀勤
在知识经济日益显现的新形势下,探讨和认识国有企业人力资源管理这一企业管理的新课题,对发展壮大国有经济,国有经济控制国民经济命脉,对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发,分析现阶段存在的问题,并提出相应的措施,以起到抛砖引玉的作用。
关键词：
国有企业 人力资源 发展对策
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