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[期刊] 财经问题研究
[作者]
祝志勇
国有企业以市场目标和社会目标的相融及国民利益的最大化作为改制方向,实质是在制度层面重新权衡效率和公平两大标准,从而使其成为经济社会“充满活力,安定有序”的重要微观基础。国企双重目标相容的宏观体制背景是在中国整体推进市场化进程的同时,经济的“体制结构”在转轨末期趋向一个稳定的均衡值;微观层次上关键要把握好以民营化为主的产权改革的范围和限度,避免惟产权、惟现代企业制度改革的单一化、固定化改制思路造成双重目标相容失效,因地制宜地寻求适合不同国企的重构模式应作为对延续了近20余年国企产权改革路径的重新调整。双重目标相融作为战略机遇期结束时刻国企改制的方向必须还要消解:行政垄断、财政资源紧张和垄断性福利...
关键词：
国有企业 市场目标 社会目标
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
郭洪涛
国有企业作为一种社会组织,具有与私营企业和外资企业截然不同的目标定位,不仅具有经济目标,还具有社会目标。该文首先基于国有企业社会责任的发展历程,探讨了国有企业经济目标和社会目标之间的内在关系;接着,在对国有企业社会责任发展历程进行分析的基础上,对国有企业的角色、改革方向和目标进行了重新定位。
关键词：
经济目标 社会目标 社会责任
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄速建 余菁
国有企业的社会责任,是社会对国有企业行为的客观期望,它由国有企业的性质所决定,具体体现为国有企业的非经济目标和经济目标。本文分析了当前一些国有企业因为追逐经济目标而舍弃非经济目标的案例。我们认为,重申国有企业的性质和目标,强调宏观层面的国有企业的社会责任,有助于进一步推动国有企业的制度建设,以克服当前我国市场化进程中不断滋长的国有企业逐利冲动对国有企业的发展和社会经济进步带来的负面影响。
关键词：
国有企业 社会责任 非经济目标
[期刊] 财会通讯
[作者]
于平
企业社会责任是从20世纪30年代的"贝利—多德"论战和1950—1970年代的"贝利—曼恩"两次激烈论战为开端,不断引起人们的重视。特别是20世纪80年代至今,对社会责任的研究更是取得了许多新的突破,如利益相关者、企业公民、企业社会响应等概念的提出不断丰富了社会责任的内涵。我国国有企业在国民经济中占有重要地位,国有企业社会责任状况一直是公众关注的焦点。一方面国有企业规模不断扩大。国有及国有控股工业企业工业总产值从1998年11076.90亿元到2010年增加到185861.02亿
[期刊] 经济问题
[作者]
戴天顺
经过多年改革，国有企业在整体上还没有搞活，原因是多方面的，但笔者认为最根本的问题，是国有企业目标不明，改革带有很大的随意性。国有企业目标是国有企业运行的理想状态，也是国有企业管理核心和国有企业改革的最终取向。本文就国有企业目标特征，国有企业目标确定以...
[期刊] 经济管理
[作者]
邵宁
世纪之末,国有企业改革是中国经济生活中的热点,实现三年两大目标是热点中的热点。围绕国有企业的改革与脱困,三年来各级政府推进了力度很大的工作,国有企业的经济效益也在逐步上升,并在三年末达到了历史最好的水平。在1999年底的中央经济工作会议上,对三年两大目标已经有了“基本实现”的正式说法,但各方面对一些具体问题尚有争议,如两个目标怎样设定才算科学、合理,国有企业新增利润中有多少是宏观环境改善的贡献、有多少是政策因素的转化,等等。这些具体问题也许需要进一步去核算和细化,但这些可能并不是最重要的,我们需要从更广一些的视野认识三年两大目标的工作。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张淑敏
国有企业改革是中国经济体制改革的重点和难点 ,而明确清晰的改革思路是国有企业改革成败的关键。本文对国有企业进行行业布局调整 ,划分企业类型 ,根据不同类型的国有企业选择区别对待的分类改革模式
关键词：
国有企业 行业调整 分类改革
[期刊] 财政研究
[作者]
卢纯
国有企业改革的目标模式研究与探讨卢纯一、建立现代企业制度是国有企业改革的方向从国有企业改革的历程看，无论是放权让利、利润包干、利改税，还是承包经营，都始终未突破传统计划经济下政府直接管理企业的基本框架，始终局限于放权让利的政策调整，而不是制度性的创新...
[期刊] 中国软科学
[作者]
周彩红
长期以来,由于受传统体制缺陷、自身局限性、信用担保体系不完善和融资渠道单一等方面的影响,融资困难、筹资渠道不畅一直是非国有企业在发展过程中遇到的最大"瓶颈"。在新世纪,为了促进国民经济的快速发展,实现全面建设小康社会的目标,我们应该采取多种措施解决非国有企业特别是非国有中小型企业的融资困境。
关键词：
非国有企业 融资 对策
[期刊] 经济师
[作者]
朱思思
当前国内的经济快速发展，但是面对的压力也持续增加，为了使经济能够保持平稳发展，必须要将改革工作深入展开。从国有企业的角度来说，投资主要来源于政府财政，除此以外，银行贷款、社会融资等也是获得资金的途径，其中，银行融资所占比例较大，因而要加强相关的管理工作。从国有企业当下的资金管理现状来看，管理失控的现象仍然存在，采用的监控手段过于单一，这就使得资金难以得到充分利用，所以要找到可行的措施来解决。文章从国有企业大额融资出发，对资金管理过程中出现的各种问题展开全面分析，以期使得资金成本可以控制在合理的范围内，保证企业发展能够更为稳健。国有企业在展开资金管理的过程中，大额投资必然会产生较大的影响，因而要寻找到产生影响的各种因素，在此基础上提出行之有效的管理之策，从而使融资资金管理能够更具实效性，以便国有企业发展获得更为强劲的动力。
关键词：
大额融资 国有企业 资金管理 有效策略
[期刊] 上海经济研究
[作者]
钱世明 童源轼
(一) 国有企业工资改革的目标模式是指同经济体制的目标模式相匹配,作为国有企业工资改革预期目标的一种常规工资分配模式。1986年上海率先提出了“企业自主、国家征税”的模式,向着工资改革的目标跨近了一大步,对当时正在全国范国内进行的工资改革再研究产生了重大影响。经过全国劳动工资实际工作者和理论工作者集思广益,充实丰富,终于取得了全国性的共识——我国国有企业工资改革的目标模式是“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”。现在,党的“十四大”在总结十四年改革实践的基础上,提出了更加接近于正确的经济体制改革目标。这并不是对原来提出的改革目标的根本否定,而是更加向前推进。受经济体制改革目标的制...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陈霞 杨静 陈亮
我国是社会主义国家,这就决定了我国国有企业不能仅仅追求利润这一简单目标,而更要注重实现其他各项目标,从而更好地服务国家和社会大众。衡量国有企业的效率,不能只根据某些财务指标进行分析,还必须看到国有企业的多重目标。以工业总产值、资产总额等作为评判指标,衡量国有企业的经济实力;以劳动生产率和销售利润率作为评判指标,衡量国有企业的生产赢利能力;以工业增加值增长速度的变异系数和潜在增长速度作为评判指标,衡量国有企业增长的稳定性和发展潜力;以创新产品销售收入占比和研发经费投入作为评判指标,衡量国有企业的自主创新能力;以入选《财富》世界500强和世界品牌500强的数量作为评判指标,衡量国有企业的竞争力;以...
关键词：
国有企业 效率 多重目标 评判指标
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