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[期刊] 商业时代
[作者]
周娜 季从留
现阶段我国国有企业委托人与代理人之间最重要的契约关系为正式契约,本文从该角度出发,认为正式契约关系中最重要的是代理人薪酬制度的设计。基于正式契约的合理薪酬制度有利于约束代理人的机会主义行为,激励代理人为委托人的利益而行动。根据对代理人工作绩效评价标准制定的出发点不同,可以将薪酬制度分为两种:一是职务职能薪酬制度;二是成果主义薪酬制度。此外还应该在这两种薪酬制度之间建立一个薪酬沟通机制,使委托和代理双方达到一致满意。
[期刊] 财政研究
[作者]
程瑜
政府预算是在总体资源有限的前提下,基于增进整个社会资源配置效率与改善社会公平的目标,对可支配资源的安排与调整。从法律角度看,它可被视为一个以
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张国法
本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系,进而为其改造提供了一个较好的分析框架:淡化层级结构中“权力”关系,转而采用“契约”关系,在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是,企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的重要保证之一。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
苏强 陈淼
医患之间的高度信息不对称性是导致医患矛盾的重要原因。现有研究基于信息不对称情况下医患之间的委托代理关系模式,针对可能导致的道德风险问题设计了不同的医疗激励机制,但是没有充分考虑医疗服务的不确定性和异质性。本文考虑医方努力的不同动机,提出二维努力水平的概念,以医患双方效益最大化为目标,对患方就医过程中的医患博弈时序进行研究,在医方具有信息优势的条件下设计了不同情况下的医疗激励契约模型。数值分析结果表明,医方的固定医疗收益、收益提成比例和二维努力水平等激励参数与医方努力产出的边际收支系数、医患双方的风险偏好程度以及随机因素的扰动程度等均存在显著的相关关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
窦玲
如何找到一种适合社会主义市场经济的管理模式,是经济体制改革的核心问题。本文通过对中国委托代理制度考察及与国际惯例的比较,阐明我国企业管理模式低下的原因是委托代理权责关系不明确,改革的根本出路在于建立合理有效的激励与约束机制,以解决国有企业委托——代理关系的制度缺陷。
关键词：
管理 代理制度 激励与约束
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘银国
委托—代理理论的核心是激励机制设计,合理的激励机制可以提高经营者工作的努力程度,降低代理成本,改善公司治理。本文运用委托—代理理论论证了国有企业经营者激励的必要性,分析了国有企业经营者激励的现状与不足,提出了提高激励水平、改进激励结构、完善激励考核机制等激励措施。论文借助并构建了大量的激励模型。
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶仁荪
本文从委托－代理关系的角度对国有企业存在的两个主要问题：激励机制问题和经营者选择机制问题进行进一步的研究，指出仅把“剩余索取权”的分配和“代理人市场机制”的引入作为解决这两个问题的关键前提是不完整的。认为这些问题的出现，不仅有代理人问题，也有“委托人”问题，更重要的是契约地位不对称和契约的实施问题，认为解决这些问题的关键是要建立一套“激励与约束相容，权力与责任一致，签约地位对称”的治理机制。
关键词：
国企改革 委托 代理 企业制度
[期刊] 工业工程
[作者]
黄鑫 陶小马 邢建武
应用委托-代理理论,提出了在不对称信息下促使企业节能的委托-代理模型。基于这一模型,分析了对政府和企业之间的节能合同具有影响的因素和变量。结果表明,有些因素,如节能的边际产出和边际成本、风险规避因子对合同的设计具有影响。因此,政府应该在合同中提供某些激励措施和设定可观测的变量。
关键词：
委托-代理 节能契约 不对称信息
[期刊] 经济研究
[作者]
马本江
本文首次把医疗的药单费用和疗效看成是一种随机"产出",并运用委托代理理论建立了一类医患交易契约模型。模型提示我们:医院企业和医疗保险企业一体化,成立"保险互助医疗有限公司",可以在很大程度上解决医师的道德风险问题,因为医保一体化就相当于医师在事前收取了一个固定的诊治费,使其将药单成本内部化,只要依据疗效适当地确立赔偿规则,他就有积极性既努力降低药单费用,又努力尽可能地提高疗效。就社会整体来看,"保险互助医疗有限公司"是用健康者的保费补贴病人,是有劳动能力的人补贴失去一定劳动能力的人,它是对当前"医院"或"保险公司+医院"两种医疗制度的帕累托改进,是当前我国医疗体制改革值得考虑的模式。
[期刊] 经济问题
[作者]
侯鸿翔
我国国有企业改革就是要解决目前所存在的委托代理问题。而解决委托代理问题的关键就是改革现有国有企业的产权制度，重塑所有权代理，即把原来由政府行使的国有产权转变为新的产权主体，形成新的人格化代表，建立起规范的法人治理结构，形成对经营权代理的激励机制、监督机制和制约机制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
闫增强 李永宁
论国有企业的治理结构──对委托──代理理论的评价闫增强，李永宁企业的治理结构，是指＂连结并规范股东、董事会、经理、工人相互之间的权力和利益关系的制度安排①，目的在于＂使各方面权力的掌握和运用，严格受到相应责任的制约，从而达到各方面利益的均衡＂②。接受...
[期刊] 经济学家
[作者]
陆建新
The functioning mechanism of China's state owned enterprises is in essense a special commis sinned agency i, c.,the dual commission agency with three parties:nationals,governments and the executives of the enterprises. A comparison of dual comnussion agency and the regular commissioned agency in pr...
[期刊] 管理世界
[作者]
石磊
国有企业的委托—代理结构与制度改进石磊制度结构的初始安排是可以改变的。多次交易不仅可以发现价格，而且可以发现制度。根据绩效预期和经验事实，对企业的制度结构作适应性调整，最终总可以找到有效的制度结构。中国的国有企业制度经历１０多年的艰难选择，由“所有者...
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴峰宇 王景斌 张瑞琛
财务会计提供的会计信息主要是为了满足经济社会发展和经济管理的需要,而管理者薪酬契约作为人类社会经济管理活动的一种重要形式,它更需要会计信息系统能为其签订、监督和履行提供有利于保护契约签订双方各自权利的"公允"信息。为此,本文以"年度报酬总额"、"前三名董事报酬总额"、"前三名高管报酬总额"三个变量对管理者薪酬契约与公允价值计量相关性进行了实证分析,并提出研究结论和下一步的研究方向。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
黄艳 罗定提 鲁芳 祝新春
旅游服务质量是旅游业可持续发展的重要决定因素，如何通过设计合理的薪酬契约激励导游努力提高服务质量是现今旅行社面临的难题。基于Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ提出的多任务代理模型，考虑导游的纵向多任务特性，将导游投入划分为追求当期业绩和追求服务质量的旅行社声誉建设两个维度的多任务问题，导游的服务绩效由其个人业绩和服务质量决定，以此为基础构建了多周期动态契约，与没有考虑服务质量投入的单周期静态契约进行比较分析，最后给出了其数值仿真结果。结果表明：本文所提多周期动态契约对旅行社和导游双方具有明显的帕累托效率改进，且从长远来看，对旅行社声誉的提高以及游客满意度的提升效果显著。
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