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[期刊] 中国劳动
[作者]
陈燕
川化股份有限公司是国有控股上市公司,现有4000多名在岗职工。近年来,关键岗位、重要岗位上具有一定水平的职工流失现象较为严重。经过了解,这部分职工主要是因为对薪酬、晋升通道单一等不满意而选择离开。笔者认为,应建立公司核心骨干员工价值体系,解决薪酬水平低、晋升通道单一、年轻优秀员工缺乏平台等问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王宏民
企业的运营离不开人,更离不开这些人群中的骨干分子,正是他们持续的,尤其是创造性的劳动,才使得企业得以生存和发展。因此,高度重视和发挥骨干员工的作用,是我们每个企业一以贯之的主题。特别是在同质化和微利化竞争日趋激烈的新常态下,"人力资源是企业第一资源"已成为普遍共识,每个企业都在不断地修订和完善员工考核评价、培养使用、激励奖励等一系列规章制度,千方百计地去挖掘骨干员工的积极性和创造性。但在实
[期刊] 物流技术
[作者]
马洁
首先分析了物流企业内训现状及存在的问题,接着分析了物流企业的胜任力模型和物流企业骨干员工的胜任力要求,通过问卷调查,以某物流企业为例,分析了其骨干员工的内训要求,提出了相应的改进策略。
关键词：
岗位胜任力 物流企业 内训需求 骨干员工
[期刊] 财务与会计
[作者]
王化成 陈咏英 佟岩
2007年1月1日,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》开始全面实施。新《暂行办法》鼓励企业使用经济增加值(EVA)指标进行年度经营业绩考核,并提出凡企业使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的,给予奖励。5月,国务院国资委业绩考核局官员称,国资委准备2009年以后在中央企业全面引入EVA考核。国
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨华领
基于沪深A股2006~2016年间实施股权激励计划的公司数据,检验骨干员工股权激励范围对企业技术创新效果的影响。研究发现:纳入股权激励范围的骨干员工人数比例与企业研发投入不相关,但与研发产出(发明专利数量)显著正相关。同时发现,骨干员工股权激励范围与技术创新水平的关系会受到企业产权属性和地域等因素的影响。因此,企业应根据自身状况制定适合自身的股权激励计划,以达到预期的激励效果。
[期刊] 企业经济
[作者]
郑哲
企业坚持社会主义核心价值体系,应注重员工道德培育和提升,企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系,员工道德建设是企业道德建设的主要推动力,论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。
关键词：
社会和谐 企业文化 道德 核心价值
[期刊] 经济问题探索
[作者]
纳敏
中国特色社会主义理论体系不仅是我们党的理论指导,也集中反映了社会主义的核心价值体系。以社会主义核心价值体系为指导,培育企业核心价值观,建设创新型企业文化,对构建和谐企业意义重大。因此,就必须搞清什么是社会主义核心价值体系、如何正确理解企业核心价值观、企业核心价值观与企业文化、企业家与企业文化的关系等几个重要问题,在全球视野下思考中国企业文化创新。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
孟建民
[期刊] 会计研究
[作者]
冯巧根 冯圆
在企业经营中,生态环境影响的重要性日益凸显,立足于企业文化特征,探究文化因素对环境经营与企业价值观体系形成的具体影响及作用路径,是当前环境管理会计研究的一个重要课题。本文根据Edgar H·Scheinr提出的组织文化模型,构建了基于企业文化的环境经营价值体系,同时依据该价值体系提出了环境经营的具体框架结构,并将企业文化建设嵌入于环境经营的战略之中。文章对于促进环境管理会计理论与方法体系的建设具有积极的现实意义。
关键词：
企业文化 环境经营 价值体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬
本文在分析企业员工价值评估系统的内涵与作用的基础上,结合实践设计了"岗位、能力与绩效"三位一体的员工价值动态评估系统,并分析了该评估系统的特点,以期帮助企业有效测量员工价值,促进企业业绩的提升。
[期刊] 会计之友
[作者]
郝振平
在现有有关审计文化研究文献和理论探讨的基础上,文章侧重研究审计文化中的核心价值观,提出了我国国家审计的核心价值体系的表述,并对其内容和涵义进行了论证,最后围绕国家审计的核心价值体系阐述了审计文化建设五个方面的内容,旨在深化对审计文化的研究。
关键词：
审计文化 核心价值体系 审计文化建设
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王凤
文章阐述了社会主义核心价值体系的基本内容,建设社会主义核心价值体系的意义,建设社会主义核心价值体系需要把握的几个原则,主要有,正确处理一元与多元的关系,正确处理稳定性与开放性的关系,正确处理理想与现实的关系。
关键词：
社会主义 核心价值 马克思主义
[期刊] 浙江金融
[作者]
张晓艳
国有企业改革须建立和完善社会保障体系□张晓艳现代市场经济体制，除了企业和市场两大体制要素外，还包括政府组织要素，以及企业和政府组织向市场逐步递进的某些过渡形态或转换形态的中间性组织。它们是缺一不可的，无论缺少任何一个要素，都将阻碍国有企业的改革，政府...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何少辉
国有企业在我国经济发展过程中发挥了重要作用,同时也在教育培训广大企业员工、提高社会成员整体素质方面做出了积极的贡献。国有企业在长期发展过程中积累了丰富的培训管理经验。随着市场经济的发展, 国有企业面临的环境发生了很大的变化,市场竞争压力加大, 各种改革要求强烈,因此,人员的技术能力、管理能力、思想意识方面都需要随着市场经济的发展而提高,培训工作在企业改革与发展过程中任重道远,迫切需要建立适应市场经济发展的国有企业培训体系。
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